Автор Тема: Корал-Мед  (Прочитано 52993 раз)

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Корал-Мед
« Ответ #140 : 01 Февраль, 2018, 11:49:32 »
2СГ:
А в чем "подлость" тренинг-менедежра Корала?

СГ

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 7
  • Карма: +0/-0
Re: Корал-Мед
« Ответ #141 : 16 Февраль, 2018, 23:02:30 »
Доброго вечера, форусчане! Подлость = бесчестие и искажение истины. Вместо того чтоб исполнять свои должностные обязанности по обучению сотрудников Дмитрий очень быстро делает выводы по принципу "хороший-плохой" и вместо того чтоб исправить или указать на ошибки в тихушку  сливает всё это Ткачёву. Который в свою очередь включает " чайка-менеджмент"  свято веря в его слова. Дмитрий оценивает людей как они качественно и полно  прочитали его нудятину, которую он пишет. А потом подробно спрашивает в чем суть и вообще))) Спросите любую жертву его двойных визитов, хотя не уверен что от них Вы получите откровенность

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Корал-Мед
« Ответ #142 : 17 Февраль, 2018, 11:33:18 »
2СГ:
Судя по написанному,  мне показалось, что тренер как раз и  "выполняет свои должностные обязанности по обучению сотрудников". Сами смотрите - он:
- создает учебные материалы ( вот если бы игнорировал это дело, то тогда его можно было бы обвинять в халатности);
- проводит оценку усвоенного ( это - составляющая любого процесса обучения, без нее - никуда);
- проводит двойные визиты ( опять же - посттренинговое сопровождение - это его должностная обязанность);
- докладывает руководству полученную в процессе работы информацию (своевременное предоставление отчетности - также обязанность любого менеджера)
Что не так?
"Быстро делает выводы","сливает", "чайка-менеджмент", " его нудятина", "жертва двойных визитов" : это все лишь Ваши личностные эмоциональные оценки из разряда "позиционный торг". Ну, не нравится он Вам лично - так и задачи у него такой, видимо, не предусмотрено. Если так  морально тяжело сосуществовать с тренинг-менеджером, то Вы наверняка помните - куда и кому сдавали трудовую книжку.
PS: С обсуждаемым тренером я не знаком и никогда его не видел. ;)

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #143 : 13 Август, 2020, 23:10:27 »
Практически все сотрудники-мед.преды совмещают работу в других компаниях-кто в "Алкое",кто в "Акрихине",в других фарм.компаниях.Работают студенты без опыта,образования.Зарплата наполовину черная,бонусов иногда,как и зарплату вообще не выплачивают.Машин нет,компенсаций за нее нет.Некоторые мед.преды используют машины других компаний,где работают.Руководство все это знает и поощряет.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Корал-Мед
« Ответ #144 : 14 Август, 2020, 15:28:53 »
Увы, но "золотой век Фармы" в России закончился. Мелким компаниям, типа Корала, приходится просто выживать ( а для этого, как известно, все методы хороши). И это проблема не только Корал-меда, alas. Да и не требуется ныне от репа компетентности - как во всем мире, у нас он превратился просто в разносчика информации: я не могу вспомнить ни одного репа из топовой фармы, приходивших ко мне за последние пару лет, кто мог бы сделать элементарное сравнение с конкурентом по эффективности, безопасности. Просто предлагают "бонус за сотрудничество"...тупо так. Ну, и зачем тогда тратиться на его обучение и комплектацию в условиях перманентного кризиса в Фарме? :-[

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #145 : 14 Август, 2020, 21:01:23 »
Но если сравнить хотя бы по условиям с тем же "Акрихином"-зарплата 80000 белыми,ежеквартальные бонусы и машина Фольцваген поло с коробкой-автомат на полном содержании.Это стандартные условия всех нормальных фарм.компаний.И почему золотой век Фармы закончился?Где взяли такую информацию?Лекарства как покупали люди,так и продолжают покупать,болеть никто никогда не перестанет.

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #146 : 14 Август, 2020, 21:06:02 »
И что к Вам за тупые такие репы приходят,которые ничего не смыслят в своей работе,профнепригодны?Вы врач или кто?

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Корал-Мед
« Ответ #147 : 15 Август, 2020, 14:42:12 »
2Yuritima: Пупс, врач я, врач, отработавший в Фарме 25 лет. А ты что-то расхамилась. >:(
Кстати, по русски название WV пишется как "Фальксваген". :-[ 
А про тренды в Фарме - это в других темах.
« Последнее редактирование: 15 Август, 2020, 14:45:16 от Redactor »

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #148 : 03 Сентябрь, 2020, 10:59:31 »
Сейчас,кстати,компания называется Панбиофарм и идёт набор сотрудников.Так что студенты мед.вузов,мед.преды из других компаний,желающих сочетать свою работу с этой-добро пожаловать.

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #149 : 27 Сентябрь, 2020, 05:39:19 »
Всегда было интересно-почему держат на работе и не увольняют профнепригодных сотрудников,не соответствующих должности.А работников,образование,опыт работы,умеющих добиваться хороших результатов в работе игнорируют при собеседовании.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Корал-Мед
« Ответ #150 : 27 Сентябрь, 2020, 17:33:13 »
2 Yuritima:  Мне кажется, что это общая проблема фармкомпаний сегодня - из-за постоянного падения продаж ( по разным причинам, но, в основном, из-за Ковида и его последствий) возникает необходимость экономии на всем ради сохранения приемлемых для Штаб-квартир цифр прибыли. Экономят, к том числе, и на обучении, снижении критериев в наборе ( Вы же сами предлагаете постом выше студентам подработку - ну и кто будет тратиться на серьезное обучение временного работника?). Поэтому уволить слабого МП можно, но где взять лучшего, если все обучены малоадекватно нынешнему положению вещей? А уволив сотрудника, стоит учесть временной лаг ( минимум 2 месяца) вхождения нового МП в обстановку и его знакомство с локальным рынком. Да и обучать вновь взятого будут так же, как и уволенного, т.к. помимо обучения МП, надо еще и менеджера его учить многим полезным вещам ( а не только сдаче отчетов). А это - дорого. А прибыль - падает. Куда крестьянину податься...? :D
« Последнее редактирование: 27 Сентябрь, 2020, 17:36:50 от Redactor »

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #151 : 29 Сентябрь, 2020, 06:53:05 »
Такое положение вещей-так сказать падение продаж длится давно и Ковид здесь не причем.Студенты и сотрудники,сочетающие работу в других компаниях,работают здесь годами,некоторые с 2010 года.Видимо прибыль падает постоянно.И повысить ее-это работа руководства.А она,видимо плохая,если нет прибыли.Также как и набор сотрудников,когда при приеме отвергают сотрудников с большим опытом,с образованием врача и берут профнепригодных блатных.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Корал-Мед
« Ответ #152 : 29 Сентябрь, 2020, 17:35:34 »
2 Yuritima:
Мил человек, вы пройдитесь по списку тем в "Рабочих моментах" - найдете соответствующую - и там предложите обсудить этот вопрос ( о "вечных студентах", работающих с 2010 года). :D
Эта тема - про конкретную компанию! >:(

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #153 : 03 Октябрь, 2020, 22:32:21 »
Редактор,а почему Вы меня постоянно обзываете,хамите-то пупсом обзовете.Я говорил про мед.предов,не имеющих образования и сочетающих работу в других компаниях с 2010 г.А студенты здесь работают с первого курса.И это как раз про эту компанию,потому и пишу здесь.И то,что падают продажи уже давно и в связи с этим не могут обеспечить хорошие условия работы мед.предов-это плохая работа руководства,которая ещё выражается и в том,что берут на работу профнепригодных мед.предов и отказывают сотрудникам,имеющих большой опыт и хорошее образование

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Корал-Мед
« Ответ #154 : 04 Октябрь, 2020, 17:44:48 »
2 Yuritima:
Полностью с Вами согласен. Необученный и немотивированный МП обходится дешевле и заменить его легче - вот и ответ на Ваш вопрос. "Работа руководства" полностью зависит от выделенного бюджета ( т.н. P&L). Создается порочный круг: нет денег на персонал - падают продажи и теряются клиенты - снижается прибыль - нет денег на персонал. Чем "старше" компания - тем больше это для нее характерно, т.к. в условиях кризиса аппетиты у собственников существенно возрастают, а представления о реальных условиях работы весьма слабое.
На тему мотивации и обучения персонала имеется много существующих тем.

Yuritima

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 8
  • Карма: +0/-1
Re: Корал-Мед
« Ответ #155 : Сегодня в 05:40:30 »
Чтобы выбрать эффективного,профессионального сотрудника не нужно много денег.Нужно быть самим профессиональным,не брать блатных,профнепригодных,не слушать неподтвержденную чушь,которую говорят прошлые работодатели.Да уж какая может быть мотивация,если врач с многолетним стажем и большим опытом работы в фарме работает вместе со студентом без опыта работы и образования,который совсем не ходит на работу,так как ему некогда,он учится.Как можно сравнивать таких сотрудников?