Автор Тема: Карьерный рост  (Прочитано 163762 раз)

Вано

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1043
  • Карма: +45/-32
Re: Карьерный рост
« Ответ #700 : 14 Октябрь, 2014, 00:28:54 »
   Вечно мотивировать невозможно и чем выше, тем уже воронка и если РМ становится 1 из 10, то маркетологом уже 1 из 50 или 100, ну а Геной один из 500-1000.

Nika1

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 10
  • Карма: +0/-0
Re: Карьерный рост
« Ответ #701 : 14 Октябрь, 2014, 08:29:23 »
   Вечно мотивировать невозможно и чем выше, тем уже воронка и если РМ становится 1 из 10, то маркетологом уже 1 из 50 или 100, ну а Геной один из 500-1000.

Так никто же и не мотивирует (см выше)Читайте ветку, а то вы выпадаете из контекста общей беседы :D :D :D

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #702 : 14 Октябрь, 2014, 11:59:08 »
2Вано:
Цитировать
ну а Геной один из 500-1000.


Плохо у Вас математикой, однако: в России сейчас около 970 ФК различного уровня маркетирования (Фармэксперт, 2013), след. - должно быть 970 Ген и Глав. Тогда, по Вашему расчету, кол-во МП в РФ должно быть около 450 000 ( это по минимуму, если один Гена на 500 МП). А их всего-то около 55-57 000.  Я, конечно, учитываю, что часть Ген - это экспаты ( пусть даже половина из них - хотя в реальности - в разы меньше). Но и по этому расчету кол-во FFR должно быть не менее 250-270 000 человек ( это, закладывая среднюю безвозвратую текучку среди МП в 5-10%, т.е. тех, ко ушел из фармбизнеса и Геной стать не сможет). ;)
« Последнее редактирование: 14 Октябрь, 2014, 14:05:58 от Redactor »

Kristi

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 281
  • Карма: +135/-9
Re: Карьерный рост
« Ответ #703 : 14 Октябрь, 2014, 14:50:42 »
По поводу мотивации 5 летнего МП не особо силен...
В условиях спада экономики, сейчас основная мотивация - наличие работы. С мотивацией сотрудников на ближайшее время проблем у менеджеров возникать не должно. И врятли претензии карьерного роста сейчас будут особенно актуальными. ИМХО.
Ваше право на собственное мнение не обязывает меня слушать бред.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #704 : 14 Октябрь, 2014, 14:55:51 »
"Blow Job is better than No Job" - основной закон мотивации в кризис.

skydoc

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 505
  • Карма: +259/-12
Re: Карьерный рост
« Ответ #705 : 14 Октябрь, 2014, 18:40:56 »
2Kristi:
Цитировать
В условиях спада экономики, сейчас основная мотивация - наличие работы. С мотивацией сотрудников на ближайшее время проблем у менеджеров возникать не должно. И врятли претензии карьерного роста сейчас будут особенно актуальными. ИМХО.


Ну ладно вам, рынок сейчас живой. Поэтому для нормальных профессионалов перспективы найти место получше пока вполне реальны, по крайней мере в нашей с вами сфере. И людей хантят, и ставки новые открываются.
Соответственно, менеджерам не стоит так уж успокаиваться из-за кризиса. Можно потерять тех людей, которые смогут выполнять план в ухудшающихся условиях :)
Просьба модераторам принять как руководство к действию:
сносите, пожалуйста, грубые оскорбления, националистические выпады, спам, вскрытие личной информации... Остальное, пожалуйста, не трожьте.

ДуремариК

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 168
  • Карма: +18/-8
  • Полотер
Re: Карьерный рост
« Ответ #706 : 15 Октябрь, 2014, 15:49:05 »
Кризис коснулся персонал американских компаний, и то не всех, это слова сотрудников "Анкора" в приватной беседе.
Зато резко активизиривались индийские компании: полно и репских и даже менеджерских вакансий .

Писатель?...Сейчас все писатели!...А ты знаешь выражение :" Если можешь не писать-не пиши!" (с)

Nika1

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 10
  • Карма: +0/-0
Re: Карьерный рост
« Ответ #707 : 15 Октябрь, 2014, 16:46:35 »
Кризис коснулся персонал американских компаний, и то не всех, это слова сотрудников "Анкора" в приватной беседе.
Зато резко активизиривались индийские компании: полно и репских и даже менеджерских вакансий .

Представители индусятины на собес загадочно так намекают, что только у них теперь денег то и останется))

Nika1

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 10
  • Карма: +0/-0
Re: Карьерный рост
« Ответ #708 : 15 Октябрь, 2014, 17:04:17 »
2Nika1:
  У них то останется. Но зная патологическую жадность природную прижимистость индусов, при уходе западных компаний, индусы и зарплаты предложат как в Индии

Платят они хорошо, но я пока в Астру Зенеку собеседуюсь, один конкурент остался, в общем нас сейчас осталось двое 50/50, но, сказали, что могут и  не одного не выбрать , ввести третьего ,посмотрим.Условия пока не оглашают.

AlinaU

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 7
  • Карма: +0/-1
Re: Карьерный рост
« Ответ #709 : 21 Октябрь, 2014, 09:12:48 »
Платят они хорошо, но я пока в Астру Зенеку собеседуюсь, один конкурент остался, в общем нас сейчас осталось двое 50/50, но, сказали, что могут и  не одного не выбрать , ввести третьего ,посмотрим.Условия пока не оглашают.

В Астре никто никогда хорошо не платил, стандарт , как у всех :-[

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #710 : 21 Октябрь, 2014, 11:38:07 »
По данным опроса американского портала CarreerBuilder ( 2014), большинство сотрудников американских компаний не стремятся стать руководителями. Только 34% видят себя в лидерской позиции и лишь 7% мечтают войти в топ-менеджмент компании. Основной причиной не становиться начальникомом исследователи видят в удовлетворенности работой в текущей должности (52%). На втором месте - стремление сохранить баланс работы и личной жизни (34%).
Аналогичный опрос на портале Trainings.ru ( октябрь, 2014) показал следующие результаты:
45% - Да, я хочу занять руководящую должность или должность более высокого, чем сейчас, уровня;
20% - Да. это моя основная цель и я приложу все усилия для ее достижения;
20% - Да, но специальных усилий для этого прилагать не готов;
15% - Нет, меня устраивает моя текущая должность.
Явно, наши люди куда как более амбициозны. ;)

AlinaU

  • Гость
  • *
  • Сообщений: 7
  • Карма: +0/-1
Re: Карьерный рост
« Ответ #711 : 21 Октябрь, 2014, 19:25:01 »
Амбициозные планы относительно карьеры не стоит озвучивать ни руководству, ни коллегам, амбиции не должны быть всеобщим достоянием.

"Карьерные амбиции: инициатива сотрудника и роль компании.
Обучение фармацевтическому маркетингу в Школе Продакт Менеджеров, карьера в фарм. компании."

http://staffa.com.ua/index/karera-i-obuchenie/karernyie-ambitsii-initsiativa-sotrudnika-i-rol-kompanii/

alla.d

  • Случайный гость
  • *
  • Сообщений: 2
  • Карма: +0/-0
Re: Карьерный рост
« Ответ #712 : 22 Октябрь, 2014, 14:24:28 »
2Redactor:
  Думаю дело еще и в разнице оплаты труда, в смысле больших разрывах между руководителями и рядовыми. Причем в госкомпаниях это могут быть даже не в разы а на порядки.

А как это влияет на амбиции? Много знаю примеров, когда амбициозные люди ничего не добиваются, амбиции должны быть чем то подкреплены

Margolis

  • amant megere
  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 878
  • Карма: +668/-13
  • Мы Medici
Re: Карьерный рост
« Ответ #713 : 22 Октябрь, 2014, 16:50:20 »
2Macleod:
А Ваш приятель-американец живет и работает в Вашингтоне? (Раз уж Вы сравниваете с возможностями МП в Москве).
И стремление к карьерному росту далеко не всегда напрямую связано с желанием получить больше денег (человек может хотеть именно власти, чтобы люди были в подчинении).
Я ангел, честное слово. Просто на метле реально быстрее...

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #714 : 22 Октябрь, 2014, 16:56:13 »
Нередко доход человека вовсе не зависит напрямую от карьерного роста ( напр. слесарь-автомеханик с "золотыми руками") . У остальных, как справедливо отметила Марго, в карьерном стремлении уживаются и другие амбиции, чисто психологического плана, ведь к определенному уровню жизни привыкаешь довольно быстро.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #715 : 22 Октябрь, 2014, 17:48:11 »
2Macleod:
Цитировать
Со временем все меньше и меньше. Думаю что это осталось только у людей искусства в широком его понимании.


Ну, почему же? Я себя к "людям искусства" не причисляю. Все зависит от круга Вашего общения - вижу все больше людей, кому визитка с надписью "Король Мира" просто не нужна в том случает, если они профессионально на что-то годны.  Просто работать надо, а не звиздить. ИМХО, конечно.

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #716 : 13 Ноябрь, 2014, 15:06:51 »

Забавная статья: http://rabota.mail.ru/news/2983

Peony

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 155
  • Карма: +127/-1
Re: Карьерный рост
« Ответ #717 : 15 Июль, 2015, 07:42:23 »
Работодателям плевать на карьерные амбиции сотрудников, лояльность и командный дух – им важны совсем другие качества.

В бизнес-литературе часто говорится, что лояльность работодателю и стремление к карьерному росту – важные качества любого профессионала. Однако опросы российских работодателей показывают, что эти вещи сейчас для них второстепенны. Из личных качеств потенциального работника компании больше всего ценят ответственность и эмоциональную стабильность. И при этом от него не ждут карьерных амбиций, говорится в отчете по итогам опроса, который в апреле – мае 2015 г. провел исследовательский центр портала Superjob во всех федеральных округах. Темой исследования стали так называемые мягкие навыки (soft skills) – личные качества сотрудников, не имеющие отношения к профессии, но повышающие эффективность работника. В опросе приняли участие 10 000 менеджеров по персоналу российских компаний. Исследователи интересовались, какими личными качествами, с точки зрения рекрутеров, должны обладать сотрудники – представители 20 профессий. Среди них – дизайнер, врач, менеджер по закупкам, операционист в банке, маркетолог, инженер, менеджер по работе с клиентами, юрист, бухгалтер, программист и даже курьер и грузчик. Результаты исследования оказались весьма неожиданными – как выяснилось, по сравнению с докризисными годами система ценностей у работодателей радикально изменилась.

 Игры больше не нужны   Лидером среди личных качеств, очень желанных для всех работодателей и всех профессий, стала ответственность, делятся выводами исследователи. На втором месте по популярности – эмоциональная стабильность претендента. Важными можно считать качество или черты характера, которые сочли таковыми более 50% участников опроса. Личную ответственность за результаты труда менеджеры по персоналу считают значимым качеством для 16 из 20 профессий. В то же время умение работать в команде сейчас не столь востребовано – оно весомо лишь для трех профессий. Еще меньше интересует работодателей лояльность – только в двух профессиях из 20 респонденты признали ее значимость.
 В период бурного роста бизнеса главной задачей становится набор и удержание персонала, чтобы люди не разбежались к конкурентам, говорит Артем Зюрюкин, генеральный директор компании Zartis Russia, которая специализируется на онлайн-рекрутинге. На этой стадии принято играть с сотрудниками в игры вроде укрепления командного духа и развития лояльности и в прочую ерунду, уточняет он. Но в кризис люди априори становятся гораздо лояльнее и оказаться без работы боятся больше всего, объясняет Зюрюкин.
 Ответственность, эмоциональная стабильность и умение адаптироваться к переменам – вот тройка навыков, которые выходят на первый план, убежден Зюрюкин. Правда, в исследовании Superjob ничего не говорится об умении адаптироваться. Хотя это качество особенно востребовано в последние годы, подмечает эксперт: «Маркетолог, который привык работать с большими бюджетами, должен уметь перестроиться, чтобы вписаться в маленький бюджет, а не зацикливаться на старых методах». Или, к примеру, разработчик IT-продуктов для удержания клиентов должен предложить более дешевый продукт, поскольку это актуально во времена, когда все сокращают издержки.
 Что первично   Больше всего ответственности работодатели ждут от курьеров (88% респондентов сообщили, что считают это качество важным), бухгалтеров (87%) и врачей (80%). А самыми безответственными профессиями участники опроса сочли дизайнера и PR-менеджера – только 38 и 44% респондентов соответственно ищут в соискателях эту черту характера.
 Самыми эмоционально устойчивыми должны быть учителя, за это проголосовали 86% участников опроса, 79% ждут этого от менеджеров по персоналу и 74% – от секретарей. Эти ожидания работодателей вполне закономерны: представители этих трех профессий работают с людьми.

 С инвестбанкирами та же история. На рынке труда полно работников с прекрасным уровнем образования, хорошо подвешенным языком и умением себя презентовать, замечает Наталья Анненская, директор по корпоративному управлению инвесткомпании «Метрополь»: «Но в кризис такие люди не нужны, зато ценятся те, кто, засучив рукава, берется за работу и выполняет конкретные задания. Возможно, требования к кандидатам сегодня стали примитивнее и грубее, чем раньше, но сейчас не время бантиков и рюшечек». Работодателям важны конкретные результаты, поэтому так высоко ценятся ответственность и эмоциональная устойчивость, говорит она. Умение хорошо выполнить свою работу здесь и сейчас становится важнее, чем лояльность работника и его приверженность идеологии компании, продолжает Анненская.  Идеальный исполнитель   Сейчас самый востребованный работник – это офисный раб, подмечает Владислав Быханов, партнер хедхантинговой компании Cornerstone: «Он послушен, ответственен, толков, знает свое дело и место».
 Готовности к переработкам работодатели ждут в первую очередь от менеджеров по туризму (54%) и бухгалтеров (50%), говорится в исследовании. Однако готовность к переработкам хотят видеть у представителей всех профессий – например, минимальный уровень ожиданий по всем 20 специальностям составляет 28%.

 «Год назад мы заключили контракт с крупной авиакомпанией, на встрече много говорилось о бренде работодателя и усилении лояльности коллектива», – рассказывает Быханов. Сейчас этот же заказчик просит хедхантеров забыть старые разговоры и вести переговоры с кандидатами в совершенно ином ключе: мол, есть такая-то работа за такие-то деньги, нужен профессиональный исполнитель.
 Карьеристы работодателей и вовсе сейчас пугают, считает Анненская: «Человек с карьерными амбициями ставит на первое место саморазвитие и собственное финансовое благополучие». По ее наблюдениям, такие люди всегда считают, что им недостаточно платят, и больше склонны к воровству, за ними нужен глаз да глаз. Правда, одного-двух таких сотрудников на каждом направлении можно держать, чтобы они повышали тонус коллектива, но много таких людей в компании набирать не стоит, резюмирует Анненская.
 Стремление к карьерному росту сегодня явный аутсайдер среди наиболее востребованных качеств соискателей, судя по данным Superjob. Больше всего работодатели приветствуют карьерные устремления у менеджера по продажам, но все равно в пользу этого качества высказалось только 28% респондентов.


 Требуются оптимисты   Довольно противоречиво респонденты оценивают такое качество, как умение работать в команде. Способностей к командной работе ждут от маркетологов, менеджеров по персоналу, а вот юристам, бухгалтерам и секретарям они не нужны вообще, говорят менеджеры по персоналу.
 Чтобы компания удержалась на плаву в нестабильное время, нужны люди, которые выполняют то, что обещают сделать, не поддаются паническим настроениям и умеют быстро перестроиться под рынок, резюмирует Зюрюкин. Сейчас всем нужны оптимисты. Эмоциональная нестабильность, постоянные жалобы на обстоятельства плохо влияют на продуктивность не только этого сотрудника, но и его коллег, убежден Зюрюкин.

http://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/07/15/600589-trebuyutsya-ofisnie-rabi


Желаю всем оптимизма! ;)

Almazz

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1732
  • Карма: +189/-39
  • Неукротимый
Re: Карьерный рост
« Ответ #718 : 16 Август, 2015, 20:22:26 »
Не получается вставить статью. Если кто-то сможет вставить сюда с картинками, буду признательна.
Статья: "О чём плачут 25-летние" )
http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/o-chem-plachut-25-letnie-693955/
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

Almazz

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1732
  • Карма: +189/-39
  • Неукротимый
Re: Карьерный рост
« Ответ #719 : 16 Август, 2015, 20:31:34 »
Боже! Что я сегодня читаю?! У меня ощущение, что Девочка Ду вышла в массы ))
Как страшно жить! Звезда в шоке!


Почему поколение тридцатилетних обречено на провал

AdMe.ru представляет статью журналиста Аллы Боголеповой о том, почему в наших реалиях поколению менеджеров и криэйторов придется непросто.
— Мою знакомую Лену всегда называли крутой. В двадцать лет она зарабатывала больше папы-инженера и ездила отдыхать за границу. В двадцать пять купила машину. В тридцать начала присматривать квартиру — да, в ипотеку, да, на окраине, но зато большую и свою собственную. Замуж Лена не стремилась: идеал не встретила, а «пивного брюха на диване» ей не хотелось. Больше всего Ленина прекрасная жизнь поражала ее папу: разве может секретарша, пусть даже со свободным английским, зарабатывать такие деньжищи? Не секретарша, а личный помощник большого начальника в иностранной компании, не обижалась Лена и покупала папе на дачу очередной культиватор.
Год назад иностранная компания осознала, что кризис не тетка, пора экономить. Обнаружилось, что большой иностранный начальник вполне в состоянии собственноручно подставить чашку под сопло кофеварки, встретить семью, прилетевшую из Бостона, и забрать свои костюмы из прачечной. Лену уволили.
Теперь она сидит дома и смотрит «Аббатство Даунтон». Деньги, которые по случаю увольнения выплатила Лене законопослушная иностранная компания, давно проедены. Машина продана. Мастерица в дорогом салоне красоты, который Лена исправно посещала последние десять лет, переведена в режим ожидания. Не то чтобы Лена не могла найти работу, но только ездить за тридцать тысяч в Выхино — это для Лены все равно что выйти замуж за «пивное брюхо на диване». Недостойно и вообще пораженчество.
Последние двадцать лет поколение нынешних тридцатилетних описывало жизненные итоги своих родителей выражением «не вписались в рынок». Снисходительно говорили, что, оставшись без работы в 90-е, папа-инженер не сумел откопать в руинах СССР великие возможности. Вскормленные недорогими автокредитами и дешевыми турецкими отелями «все включено», офисные клерки со смутным образованием и профессией типа «криэйтор пиар-направления по работе с корпоративными клиентами» и не представляли, что когда-нибудь повторят судьбу «невписавшегося» поколения.
Что ж, время пришло. Одновременно с повсеместным сокращением расходов набирает силу новый социальный тренд: я слишком хорош для этой работы. Герой нашего времени вовсе не молодой оппозиционер прогрессивных западных взглядов. Герой нашего времени — это 35-летний менеджер с высшим экономическим и свободным английским, лежащий на более или менее минималистичном диване и качающий «Игры престолов» в оригинале. В активе у него диплом невнятного постсоветского вуза, годы работы на еще менее внятной работе в богатой компании и амбиции Дональда Трампа. Менеджер, уволенный по сокращению, вяло просматривает предложения на профильных сайтах и закрывает те, что кажутся ему «шагом назад». Менеджер ждет.
Он, как когда-то его родители, отказывается верить в то, что его время прошло. Что он больше никому не нужен. Нужны штукатуры, няни, автослесари. А он — нет. «Все теперь стараются пристроить своих, — грустно вздыхает Лена. — У тех, кто в 90-е зарабатывал деньги, подросли дети».
Да нет, дорогой «менеджер», дети тут ни при чем. Просто тот, кто зарабатывал в 90-е, в двухтысячных научился наконец считать деньги. И больше не хочет и не может содержать армию недееспособных дармоедов, которых легко заменяет один мощный компьютер и один по-настоящему профессиональный сотрудник.
Офисный планктон умирает как класс. Медленно угасает в ожидании чуда — высокооплачиваемой работы, на которой можно не работать. Пойти слесарем? Мне, выпускнику РГГУ, десять лет отработавшему в пиаре? Никогда. Лучше умереть на диване, чем жить в автосервисе.
И была бы в этом своеобразная драматическая красота, совершенство витков исторической спирали. Если бы не одно «но». Когда без работы осталось поколение наших родителей, начали рушиться гидроэлектростанции и падать ракеты. А ухода «криэйторов» никто и не заметит. Кроме них самих, которым лет через двадцать их успешные дети — а кризис когда-нибудь закончится! — снисходительно скажут: вы просто не вписались в рынок.
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

Macleod

  • Гость
Re: Карьерный рост
« Ответ #720 : 16 Август, 2015, 23:36:42 »

 
Цитировать
У меня ощущение, что Девочка Ду вышла в массы ))
Она вообще всегда права. Смайлов не ставлю

Almazz

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1732
  • Карма: +189/-39
  • Неукротимый
Re: Карьерный рост
« Ответ #721 : 16 Август, 2015, 23:47:18 »
Маклауд, она могла бы быть правой, если бы не гребла всех под одну гребёнку.
Вот это разделение людей на группы для меня лично всегда выглядит глупо и однобоко.
Я за индивидуальный подход.
Да и излишняя желчность вряд ли говорит о благоприятном прогнозе )
Если только Бабуля Ду среди нас...) Пишет позитивненько и мило под другим ником, а потом под личиной Девочки Ду вещает с броневичка )

Относительно самих статей. Первая мне нравится гораздо больше (про 25-летних), правдоподобнее.
Исключительность - это дааа... ) это наше всё ) Знать бы ещё как с ней жить ))

А со второй статьей (о 30-летних) я что-то не очень согласна.
Не очень себе представляю как можно жить не работая. Жить захочешь, не так раскорячишься )
Да и в общем-то всё идёт к тому, чтобы работать по призванию в итоге.
И я очень надеюсь, что менеджеров по призванию среди нас нет )
« Последнее редактирование: 16 Август, 2015, 23:51:35 от Almazz »
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

Pro-vi-zor

  • Местный
  • ***
  • Сообщений: 87
  • Карма: +37/-0
Re: Карьерный рост
« Ответ #722 : 24 Август, 2015, 19:49:05 »
Да и в общем-то всё идёт к тому, чтобы работать по призванию в итоге. И я очень надеюсь, что менеджеров по призванию среди нас нет )
Психологи говорят, что управленцами, т.е. менеджерами, рождаются, а не становятся.
Это люди с особым набором врождённых  качеств.
Интересно, это правда?

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #723 : 24 Август, 2015, 22:39:46 »
Если принимать во внимание определенный социальный тип человека, то, в некотором роде, они правы. Однако, "врожденными" эти качества не бывают - социальный тип человека формируется к 3-4 годам. Однако понятие "менеджер" весьма растяжимо - к примеру, "менеджер по работе с ключевыми клиентами" - это одно ( вернее, один), а "региональный менеджер" - совсем другое ( т.е. подчиненные есть). Напомню, что "аналитик" и "дружелюбный" не стремятся к власти и доминированию ( одно из лидерских качеств), следовательно, для них переход на реальные менеджерские позиции не является мотивацией ( скорее, обузой).

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #724 : 07 Сентябрь, 2015, 14:21:40 »

Менеджеры среднего звена попали в группу риска, как представители одной из самых сложных работ в плане нервных срывов.
Были проведены исследования, которые были призваны показать, какая из профессий хуже всего влияет на нервную систему работников. По словам Сета Принса из Школы общественного здоровья Мэилмена при Университете Колумбии, был проведен анализ состояния 21859 человек, работающих полный день. В итоге менеджеры среднего звена — одни из самых уязвимых работников.
В ходе исследования людей разбили на три группы: владельцы бизнеса, менеджеры и начальники отделов и обычные работники (разные роды деятельности; включала фермеров и разнорабочих). Вторая группа показала самые плохие результаты.
Ранее появились данные о том, что слишком сильное увлечение работой может привести к алкоголизму. По данным последнего исследования ученых из Университетского колледжа Лондона, переработка может вызывать инсульт.

https://health.mail.ru/news/vrachi_uznali_kakaya_professiya_samaya_nervnaya/?utm_campaign=597328&utm_medium=banner&utm_content=17302825&utm_source=news.mail.ru

Dona Gella

  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1366
  • Карма: +633/-25
  • http://Greenwaybusinessincrisis.ru
Re: Карьерный рост
« Ответ #725 : 17 Сентябрь, 2015, 15:32:32 »
Redactor
Трудно не согласиться
« Последнее редактирование: 17 Сентябрь, 2015, 15:35:41 от Dona Gella »

Девочка Ду

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 564
  • Карма: +254/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #726 : 18 Сентябрь, 2015, 22:57:31 »

Всегда было непонятно.
От чего москвичи уходят с работы ровно в 18.00, а граждане из регионов все сидят и сидят...
Потом осенило.
Так они реализуют свою мечту - попасть в московский оХфис.
То, что вся работа после 18.00 - коту под хвост их не волнует.
Главное - бесплатная вода из кулера и ощущение корпоративных стандартов - в надежде, что начальник заметит.
НЕ заметит.
Посему все это - садомазо.
Истязание себя.
Такая жена всегда заявит мужу - Я работаю.
Такой муж всегда заявит жене - Я устаю.
Никем и никогда они не станут.
Никакой карьеры не сделают.
Ну и нафига?

Macleod

  • Гость
Re: Карьерный рост
« Ответ #727 : 18 Сентябрь, 2015, 23:47:42 »
2Девочка Ду:
 
Цитировать
Всегда было непонятно. От чего москвичи уходят с работы ровно в 18.00, а граждане из регионов все сидят и сидят...
Тоже мне бином Ньютона :D Им же ночевать негде-живут в офисе :D

Девочка Ду

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 564
  • Карма: +254/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #728 : 19 Сентябрь, 2015, 00:04:02 »
Нет. Живут они не в офисе а в старушечей квартире пропахшей стрым мужем и кошками.
Потому приезжают к 7 штоб не ненюхать и уходят как можно позже.
Но речь об том, что этих вот работников пожалуй что нужно тупо уволить.
Штоб не напрягать службу внутренней безопасности.
И не выслушивать их дурацких предьяв по пятницам- я пришла в "сем"(семь по русски), значит могу уйти в четыре.
Переработку оплачивать  дураков нет.
Мне пофиг. Рабочий день с 9.00
« Последнее редактирование: 19 Сентябрь, 2015, 00:06:41 от Девочка Ду »

МедПред1

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1743
  • Карма: +409/-36
Карьерный рост.
« Ответ #729 : 19 Сентябрь, 2015, 07:39:32 »
Девочка Ду Почему москвичи пишут, что заезжим жить не когда и не где, что они ра-ботают за краюху хлеба и стакан воды, да потому что лежат жирные пятна на диванах, упираясь в зомбиящики. Лежат и верещат - "Почему коренным москвичам не дают окладом мульон рублей в месяц за халяву, нет, не за халяву, а за то, что они в пятом колене масквичи..."

А заезжие пашут, становятся насяльниками и пинают изо всех сил обленившихся. И те, кто готов работать, становятся сильной командой. А насяльник всё выше и выше и топом. А те, кто отказался лениться, тоже становятся насяльниками и/или крепкими спецами в своей области.
« Последнее редактирование: 19 Сентябрь, 2015, 07:46:36 от МедПред1 »

Almazz

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1732
  • Карма: +189/-39
  • Неукротимый
Re: Карьерный рост
« Ответ #730 : 19 Сентябрь, 2015, 09:36:46 »
2МедПред1:если очень долго делать одну и ту же работу, то независимо от того ленился ты или нет, но "крепким спецом" ты станешь )
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

МедПред1

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1743
  • Карма: +409/-36
Карьерный рост.
« Ответ #731 : 19 Сентябрь, 2015, 10:59:16 »
Спорное утверждение. Можно годами ходить в спортзал, делать одно и то же, но и так и не стать крепким спецом. Не знаю пропустит ли Сергей Вячеславович сей пост, но чтобы пришить сей пост белыми нитками, скажу банальность, что крепкие спецы редко насяльнаками. Лошадь лучше всех ра-ботает в колхозе, но редко в руководители...
« Последнее редактирование: 19 Сентябрь, 2015, 11:02:01 от МедПред1 »

Almazz

  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1732
  • Карма: +189/-39
  • Неукротимый
Re: Карьерный рост
« Ответ #732 : 19 Сентябрь, 2015, 11:03:55 »
2МедПред1:в этой жизни всё бывает конечно )
Но мне трудно представить человека, который за годы, долбя один и тот же визит изо дня в день помногу раз, проходя одни и те же тренинги из года в год  :D не стал бы профессионалом.
Разница со спортзалом в том, что за спортзал платите Вы и никто Вас не выгонит, пока Вы платите )
А с работы выпрут нафиг, если что-то делать не так.
Лишь получая в день по тыще, становишься добрей и чище!

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8733
  • Карма: +1050/-67
Re: Карьерный рост
« Ответ #733 : 19 Сентябрь, 2015, 11:34:23 »
Что, в вашем понятии, есть смысл употребляемого термина "профессионализм"?
Цитировать
если очень долго делать одну и ту же работу, то независимо от того ленился ты или нет, но "крепким спецом" ты станешь )


Вовсе не обязательно. Ремесленником, скорее всего, станешь. Но, как писал Прутков : "Специалист флюсу подобен - ибо односторонен". Я знаю некоторых маркетологов, которые годами работают на своих должностях, при этом так и не став профессионалами. Черта профессионализма - стремление к развитию и совершенствованию. Карьера и профессионализм, к сожалению, нередко не взаимосвязаны: вспомним "принцип Питера".

Уинсент

  • Гость
  • ***
  • Сообщений: 24
  • Карма: +0/-0
Re: Карьерный рост
« Ответ #734 : 22 Сентябрь, 2015, 17:26:59 »
Но мне трудно представить человека, который за годы, долбя один и тот же визит изо дня в день помногу раз, проходя одни и те же тренинги из года в год  :D не стал бы профессионалом.
Разница со спортзалом в том, что за спортзал платите Вы и никто Вас не выгонит, пока Вы платите )
А с работы выпрут нафиг, если что-то делать не так.
[/quote]

Вам тяжело представить, а у меня есть такой экземпляр который работает в Ко больше меня, а выше репа никак. Потому что, человеку не хочется брать на себя ответственность и доп. нагрузку.
Если человек не хочет развиваться, то хоть 5 лет будет долбать визит, а все равно ничего не выйдет!
Так же и в спорт зале: без увеличения нагрузки и правильно подобранных упражнений мышцы не накачаете.