Автор Тема: Заповеди карьериста  (Прочитано 8849 раз)

Генрих

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 380
  • Карма: +52/-6
  • Я Вам оставил страну!Где она?
Re: Заповеди карьериста
« Ответ #35 : 22 Ноябрь, 2016, 17:11:24 »
2Redactor:Извиняюсь, поленился написать правильно ЕBITDA
(Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization)
 РМ,ТМ,ПМ,FFM в зависимости от политик компании и подразделения компании,в зависимости от показателя EBITDA, рассчитывается процент премии, согласно бонусной программы.Показатели у подразделений могут быть разные.
« Последнее редактирование: 22 Ноябрь, 2016, 17:19:47 от Генрих »

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8693
  • Карма: +1039/-66
Re: Заповеди карьериста
« Ответ #36 : 22 Ноябрь, 2016, 18:08:03 »
2Генрих:
Верно ( только D в американской системе P&L или Incomes Statement  означает "Debts"). Все вышеперечисленные позиции сотрудников сами по себе не играют роли в расчете прибыли компании ( их место - в P&L в графе "Расходы на персонал") - от их вклада и зависит размер EBITDA.
Расчет бонусов и т.п., в идеале - прерогатива HR-отдела ( в сотрудничестве с руководством отдела продаж, естественно) и идет по графе расходов -  "Мотивация персонала".
Поэтому, "карьерист" в первых линиях менеджемента, имеет лишь совещательный голос.

Дэйнерис Таргариен

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 139
  • Карма: +51/-3
Re: Заповеди карьериста
« Ответ #37 : 18 Ноябрь, 2017, 15:15:11 »
Взято:
 блог Алены Владимирской.



7 навыков для карьеры нового типа

Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, как в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой. той, которой положена не только зарплата. но еще и опционы и всякие иные вкусности, типа служебного автомобиля премиум класса.

Раньше как до этого расти , было понятно:
- долго служить в одной компании
- угождать начальству
- очень много работать (в количестве часов)
- интриговать и собирать свои армии в корпоративных войнах
- уметь правильно отчитываться (это, пожалуй, было самым важным навыком)

Мир потихоньку меняется. И если даже за окном все хуже (я и про погоду и в целом про атмосферу), то с карьерным ростом все несколько лучше чем 20 лет назад

Итак, Антирабство проанализировало, что же нужно сейчас человеку, чтобы быстро карьерно расти

1. Как ни странно. раз в 5-7 лет менять компанию. Причем, менять на более мобильную (считай, либо молодую, либо находящуюся в фазе активных перемен)
Почему?
Все просто: в стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. Переходя в более мобильную компанию, вы ускоряете свою карьеру, а не снижаете ее - нет эффекта привыкания к вам, а вокруг масса возможностей расти (их всегда больше на растущем бизнесе)

2. Связи в своей и смежных отраслях.
Почему?
Большинство знаковых вакансий давно не размещают на рекрутинговых ресурсах. но суть в том. что и хантерам их все реже отдают, находя через свои рекомендации в отрасли. Поэтому чем выше нетворк, тем больше шансов получить продвижение либо в новой компании. либо в своей (скорее вспомнят при появлении новой позиции)

3. Навыки дижитал.
Причем, не только в дижитал среде. Чем вы дижитальнее. тем кажетесь умнее и успешнее. В любой отрасли - в эйчаре, в управлении проектами, в ИТ, в логистике и даже в саппорте.

4. Агрессивная адаптивность: это совокупность умений получать информацию, навыки и связи налету, из воздуха, из каких-то кусочков информации, новостей и прочего, чтобы вовремя понимать, что будет нужно твоей компании и дать ей это, а с какой "крыши" в корпоративной войне нужно соскакивать, чтобы не утонуть вместе с ней

5. Ухоженный внешний вид (но без излишнего лоска) , внешняя доброжелательность
Все любят победителей. Человек, излучающий неагрессивную доброту и уверенность, всегда выглядит умнее и привлекательнее, чем коллега. Особенно если претендует на управленческие посты

6. Умение играть в корпоративные войны: понимание, в какие войны вступать, а в какие не надо, находить "крышу", умение вовремя слиться из проигрышной войны

7 Хороший английский

Что совсем перестало влиять на карьеру:
- общее (не отраслевые) управленческие МВА
- долгота работы в конкретной компании
- письменные референсы
- дружба с эйчарами компаний

Мораль сей басни такова. Хотите расти в позициях и деньгах:
- постоянно учитесь
- не привязывайтесь к компании как к дому родному
- умейте "легко" приятельствовать на работе и находить нужных людей (прокачанный нетворк)

Помните - сейчас время:
- Лояльных, но не верных.
- Карьерных, но не слишком харизматичных.
- Известных в узких профессиональных кругах, а не распиаренных на весь фейсбук и разные рейтинги.
- Технологически подкованных, но без дорогих дипломов.
Всем бобра!