HR-manager в представительстве

[Liva]

Насколько необходим  ? Может было бы лучше, если это был бы приглашенный на время специалист для решения определенной задачи? Приходилось встречаться с такими, которые не знают даже чем предстоит заниматься соискателю и какими навыками обладают специалисты различных профессий. В конце-концов, если нужен сотрудник в отдел, то руководитель ищет  человека под себя, и не факт, что отобранный HR-ом претендент подходит. И уж совсем плохо, когда эта сопутствующая служба, НЕ ДЕЛАЮЩАЯ ПРОДАЖ, ощущает себя ну очччень ТОР-менеджерами, а все остальные чуть ли не балласт компании.

[Redactor]

2Liva:
Исходя из задач, стоящих перед HRом, его "приглашать на время" просто физически не получится. HR Director, действительно, относится к топ-менеджерам.
То, что Вы пишете, скорее относится к личностным характеристикам и недостаткам человека, чем к позиции в Компании.

[Liva]

2Redactor:

...скорее относится к личностным характеристикам и недостаткам человека,..

да, пожалуй

HR Director, действительно, относится к топ-менеджерам.

А в некоторых представительствах Главный Бухгалтер тоже ну очень ТОР.
Бухгалтерия, HR - разве не support service?, даже учитывая важность задач, стоящих перед ними.
А кто не ТОР? Понятно, что не технический персонал. МП – всегда крайние.

[kogelet]

2Liva:

Главбух, вообще-то, фактически второй человек в компании, после генерального...)

[Redactor]

В норме, ТОПы: Глава представительства и direct repоrts: HR ( если есть), Директор по маркетингу, Директор по продажам, коммерческий Директор, финансовый Директор, медицинский Директор. Все.

[Liva]

2kogelet:

Главбух, вообще-то, фактически второй человек в компании, после генерального...)

Может мне просто повезло, но мне приходилось работать в одном представительстве, где Главбуха  и буха не было ни слышно, ни видно. Т.е.  было понимание, откуда их зарплата и бонусы. И с тех пор мне кажется, что  это самая правильная постановка вопроса – не занимаешься продажами и созданием спроса – будьте добры, знайте свое место, какое бы важное оно ни было.

[kogelet]

2Liva:
Эээ... Главбух решает очень специфические, очень важные вопросы, которые максимально относятся к понятию коммерческой тайны. От главбуха также зависит, сколько прибыли получат акционеры, а сколько - увидит государство (ну, Вы меня поняли, да?  ). Его круг вопросов почти не пересекается с функционалом МП, ни по спектру решаемых задач, ни по степени важности. И я Вас уверяю, рядовой МП и близко не представляет, за что гл.бух имеет свои бонусы...

[Liva]

2kogelet:

...От главбуха также зависит, сколько прибыли получат акционеры, а сколько - увидит государство (ну, Вы меня поняли, да?...

Все верно Вы пишете, но применительно к представительству скажем российской компании в РФ. А если скажем представительство МСД(дальнее зарубежье) или  Фармак(ближнее), то а каких акционерах может идти речь? И вообще знает ли их бухгалтер такого представительства? В самом СЕО там да, и акционеры и прибыль и что покажут государству, и что утаят (в рамках закона, конечно    зависят от Финансового и проч. директоров

[kogelet]

2Liva:
Чаще всего представительства компаний в России юридически являются ООО, ОАО совершенно самостоятельными (сюрприииз ))) Это этические западные компании налогообложение оптимизируют   так что, вероятнее всего, главбух представительства акционеров головной конторы не знает. Но это ж не мешает их интересы обслуживать...) прибыль-то в итоге все равно им идет)))