Общий раздел РФ > Персонал

ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник

<< < (2/37) > >>

Dанила Хармс:
2Sova:

А ещё за ненормированный рабочий день дополнительные дни к ежегодному отпуску по ТК полагаются.
Пожалуйста, разместите тут и эту статью (нету ТК под рукой и времени на поиск).

Sova:
2Данила Хармс:
Да, пожалуйста, вот она:

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Helmsman:

--- Цитировать ---А ещё за ненормированный рабочий день дополнительные дни к ежегодному отпуску по ТК полагаются.
--- Конец цитаты ---
А что у всех МП в трудовом договоре написано "ненормированный рабочий день"?

symbol:
У кого написано - тот получает дополнительные дни. В некоторых компаниях даже больше дней, чем положено по ТК.
У кого не написано - видимо или не получает, или да, но уже в качестве подарка от компании.

Helmsman:
А кто-то получает в качестве рабочих дней новогодние каникулы? Даже если дни используются под тренинг они же все равно рабочие?  ;)
Это тоже подарок от компании?

Навигация

[0] Главная страница сообщений

[#] Следующая страница

[*] Предыдущая страница

Перейти к полной версии