Автор Тема: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник  (Прочитано 68832 раз)

Fishk@

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 514
  • Карма: +333/-15
Ниже статьи ТК РФ, которые наиболее часто, ИМХО, нарушаются в фармбизнесе.
Очень хочется комментариев с обоих сторон.
"Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."
Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш! (с)

Визор

  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 1048
  • Карма: +277/-12
  • Под руководством...
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #1 : 27 Июль, 2009, 01:13:04 »
ст 62 нарушалась в ШП, где отдел кадров принимал заявки строго по пятницам и выдавал документы в следующую... Очень неудобно было.
Нихт оптимистичен! грозен и практичен! Копирайт Coadjutor.

Даурия

  • Герой
  • **
  • Сообщений: 523
  • Карма: +62/-5
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #2 : 27 Июль, 2009, 01:40:05 »

Цитировать
ст 62
, полагаю, нарушается везде, где отдел кадров не рядом с тобой..., то есть, ты в регионе, а они в Москве. Хорошо, если копию трудовой в течении недели получишь,  справку 2НДФЛ у можно ещё дольше ждать...

tati

  • Герой
  • *
  • Сообщений: 440
  • Карма: +71/-12
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #3 : 27 Июль, 2009, 07:53:01 »
Хоть тут мне повезло - скан 2-ндфл прислали через день, а саму справку почта доставила через неделю. Беременных  вроде пока не выгоняли. Хотя - не знаю случая у нас возвращения из декрета.
На предыдущем месте пришлось обращаться в трудинспекцию - не хотели выдавать расчет, предлагая "просто расписаться" в ведомости, а за это мне выдадут трудовую. Смешно, да?

Sova

  • cама себе Админ
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 580
  • Карма: +253/-19
  • "Я - стратег"(с)
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #4 : 30 Июль, 2009, 09:01:47 »
На самом деле, в других отраслях ТК нарушается еще бодрее и чаще. Что делается в "региональном" бизнесе - ни в сказке сказать, ни пером описать!     :(

А так.. список этот можно продолжать бесконечно...

Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.


Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Be & play.

Dанила Хармс

  • Dанила Хармс
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 611
  • Карма: +504/-43
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #5 : 30 Июль, 2009, 09:25:20 »
2Sova:

А ещё за ненормированный рабочий день дополнительные дни к ежегодному отпуску по ТК полагаются.
Пожалуйста, разместите тут и эту статью (нету ТК под рукой и времени на поиск).

Sova

  • cама себе Админ
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 580
  • Карма: +253/-19
  • "Я - стратег"(с)
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #6 : 30 Июль, 2009, 15:24:44 »
2Данила Хармс:
Да, пожалуйста, вот она:

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Be & play.

Helmsman

  • Великий Кормчий наиумнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2180
  • Карма: +383/-29
  • THE GIFT
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #7 : 30 Июль, 2009, 19:18:58 »
Цитировать
А ещё за ненормированный рабочий день дополнительные дни к ежегодному отпуску по ТК полагаются.
А что у всех МП в трудовом договоре написано "ненормированный рабочий день"?

symbol

  • Нормальный Кот!
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1516
  • Карма: +658/-26
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #8 : 30 Июль, 2009, 19:29:20 »
У кого написано - тот получает дополнительные дни. В некоторых компаниях даже больше дней, чем положено по ТК.
У кого не написано - видимо или не получает, или да, но уже в качестве подарка от компании.
Multi multa sciunt - nemo omnia!
Многие знают много - никто не знает всего!

Helmsman

  • Великий Кормчий наиумнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2180
  • Карма: +383/-29
  • THE GIFT
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #9 : 30 Июль, 2009, 19:48:43 »
А кто-то получает в качестве рабочих дней новогодние каникулы? Даже если дни используются под тренинг они же все равно рабочие?  ;)
Это тоже подарок от компании?

YO

  • Наискромнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1837
  • Карма: +508/-63
  • Вот такой вот я классный
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #10 : 30 Июль, 2009, 19:57:43 »
Если честно в современных реалиях российского бизнесса трудовой кодекс-это для нытиков....потому как если не устраивает компания,условия труда,оплата больничных-так голосуй ногами...т.е. увольняйся....во всех других случаях выяснения взаимоотношений дальнейшее трудоустройство будет крайне проблематичным....
Жизнь такова какова есть и больше никакова,каково?

Helmsman

  • Великий Кормчий наиумнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2180
  • Карма: +383/-29
  • THE GIFT
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #11 : 30 Июль, 2009, 20:09:50 »
YO:
Цитировать
в современных реалиях российского бизнесса трудовой кодекс-это для нытиков
Можно и так сказать. Но можно вспомнить и про "прозрачность" и этические принципы. Вы же понимаете, что документы (в том числе и по трудовому кодексу) оформляются "для комиссии"? Т.е. они должны быть составлены грамотно. Поэтому и возникают различные вопросы как у работников, так и у работодателей - даже самое изощренное законодательство не в состоянии охватить всех возникающих жизненных ситуаций. Приходится втискивать их в узкие формальные рамки.

symbol

  • Нормальный Кот!
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1516
  • Карма: +658/-26
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #12 : 30 Июль, 2009, 20:11:38 »
Цитировать
Даже если дни используются под тренинг они же все равно рабочие?
Ну это-то уже или отгул или двойная оплата.
Multi multa sciunt - nemo omnia!
Многие знают много - никто не знает всего!

Helmsman

  • Великий Кормчий наиумнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2180
  • Карма: +383/-29
  • THE GIFT
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #13 : 30 Июль, 2009, 20:24:17 »
symbol: Сам не пробовал. Но слышал, что не всегда.  :)

Аппендюк

  • Герой
  • ***
  • Сообщений: 712
  • Карма: +90/-20
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #14 : 30 Июль, 2009, 20:28:42 »
Как фон, приведу короткий диалог, утащенный с Башорга.
- Я в кодексе вычитал, что принуждение к труду запрещено законом! Не должен меня начальник заставлять работать!!!
- В том же кодексе написано, что вымогательство запрещено! Чо же ты зарплату тогда требуешь?
Идеал Медпреда: Сильный, наглый, туповатый...

symbol

  • Нормальный Кот!
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1516
  • Карма: +658/-26
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #15 : 30 Июль, 2009, 20:35:00 »
2Helmsman:
Значит мне повезло! :)
Есть ещё вариант: копить документы о всех таких рабочих выходных днях и предъявить на оплату при увольнении.
Multi multa sciunt - nemo omnia!
Многие знают много - никто не знает всего!

Trüffel

  • praline
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 2207
  • Карма: +768/-22
  • Будь с теми, с кем хорошо.
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #16 : 30 Июль, 2009, 20:43:28 »
Коллеги! Могу сравнить соблюдение ТК РФ в трёх бюджетных организациях (где трудился немало) и в двух фармкомпаниях, где мне посчастливилось работать. Откровенно - в бюджете всё гораздо хуже. :wz:

Рэнд

  • просто Рэнд
  • Cмотритель
  • *
  • Сообщений: 2989
  • Карма: +307/-55
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #17 : 30 Июль, 2009, 22:23:50 »
У нас за тренинговые дни давали отгул/день к отпуску. При увольнении мне оплатили 90 таких дней. Кое-где ТК соблюдается ( себе дороже его нарушать : фармкомпания - очень лакомый кусок для налоговиков.

Arnold Lane

  • Всадник Фармагеддона
  • Герой
  • ****
  • Сообщений: 1396
  • Карма: +309/-14
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #18 : 01 Март, 2011, 21:14:03 »
Для сравнения
Как судятся со своими компаниями медпреды в США:
http://www.pharmvestnik.ru/text/23812.html

Energy

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 10
  • Карма: +2/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #19 : 10 Апрель, 2011, 16:53:59 »
Коллеги, если есть кто с Дальневосточного региона-помогите разобраться. По законодательству работник в моем районе должен получать 20% надбавку к зп + 8 дополнительных дней отпуска. Даже, если в договоре место работы-г.Москва. либо получать ежедневные командировочные. У кого как исполняется данная статья закона? Если не исполняется, были ли попытки выбить положеное законом?

YO

  • Наискромнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1837
  • Карма: +508/-63
  • Вот такой вот я классный
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #20 : 10 Апрель, 2011, 18:52:26 »
Коллеги, если есть кто с Дальневосточного региона-помогите разобраться. По законодательству работник в моем районе должен получать 20% надбавку к зп + 8 дополнительных дней отпуска. Даже, если в договоре место работы-г.Москва. либо получать ежедневные командировочные. У кого как исполняется данная статья закона? Если не исполняется, были ли попытки выбить положеное законом?
20% к чему?Если в компании есть коллективный трудовой договор(типа все Мп получают 35т.р.),то надбавка положена,если же договор индивидуальный(а как правило в ФК это так),то надбавка не положена,отпуск должен быть положен....
Жизнь такова какова есть и больше никакова,каково?

symbol

  • Нормальный Кот!
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1516
  • Карма: +658/-26
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #21 : 10 Апрель, 2011, 19:45:37 »
Почитайте договор внимательно.
Может оказаться, что вы получаете зарлату на 20% меньше, чем ваши коллеги в Европейской части России, но зато вам выплачивается положенная по закону 20% надбавка.
Multi multa sciunt - nemo omnia!
Многие знают много - никто не знает всего!

Energy

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 10
  • Карма: +2/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #22 : 11 Апрель, 2011, 01:58:24 »
В договоре ничего не указано, как и в расчетке никаких отдельных строк нет. Но закон твердо указывает, что все должно быть.

YO

  • Наискромнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1837
  • Карма: +508/-63
  • Вот такой вот я классный
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #23 : 11 Апрель, 2011, 07:44:10 »
В договоре ничего не указано, как и в расчетке никаких отдельных строк нет. Но закон твердо указывает, что все должно быть.
Договор индивидуальный,а не коллективный?Конкретная сумма за которую вы согласились работать и работодатель которую согласился платить прописана?Подписи стоят?Тогда какие вопросы?
Жизнь такова какова есть и больше никакова,каково?

Sharky

  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 268
  • Карма: +74/-5
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #24 : 16 Апрель, 2011, 16:23:02 »
Цитировать
Есть ещё вариант: копить документы о всех таких рабочих выходных днях и предъявить на оплату при увольнении.

Не факт. Меня,например, послали:)

Цитировать
В договоре ничего не указано, как и в расчетке никаких отдельных строк нет. Но закон твердо указывает, что все должно быть
Если в договоре ваш доход сформулирован без затей словом "Оклад=", то согласно ТК, на оклад плюсуются все надбавки и районные коэффициенты.
Они законом предусмотрены для сотрудников работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним территориям (список утвержден еще совминомСССР и с тех пор не менялся), навскидку в него входит Мурманская область, часть Красноярского края, Иркутск, весь Дальний Восток и еще некоторые всех не помню.
Например, для ДВ- надбавка 30%, РК разнится в зависимости от территории, но в среднем-20%.

однако, если в договоре ваш доход описан как "совокупный " или еще хуже"100 рублей в месяц включая все надбавки, районные коэффициенты"- то это финальная цифра.

В первом случае вы можете письменно апеллировать генеральному директору о нарушении ТК на предприятии, в течении 10 дней (вы разумеется отправите письмо с уведомлением) вам обязаны ответить письменно.
Вариантов развития событий видится не много:
1. Фантастический- перед вами извиняются и выплачивают причитающийся долг, после чего переподписывается договор в правильных формулировках
2. Сомнительный- С вами беседуют предлагают подписать изменения к договору и либо вы их принимаете, либо увольняетесь и идете в суд за недоплатой
 
С моей колокольни-наиболее реальный- вы работаете дальше не поднимая этого вопроса,возможно подыскивая другое место работы, тк в случае судебных разбирательств волчий билет вам обеспечен практически в 100% (в деньгах выигрыш не большой, а репутация в отрасли будет потеряна)

да, срок подсудности по этим делам-3года ретроспективно, однако считается хорошим тоном сразу сообщить об обнаружении ошибки.
Ведь по-сути проблема практически нравственная: в момент подписания офера вас устраивала вписанная в него сумма...

позже, если будет интерес скину нормативную базу в личку


Цитировать
Даже, если в договоре место работы-г.Москва. либо получать ежедневные командировочные. У кого как исполняется данная статья закона? Если не исполняется, были ли попытки выбить положеное законом?
Думаю, если заикнуться по поводу ежедневных командировочных, DHL принесет вам трудовую на следующий день.

ИМХО- наиболее реальный вариант баланса интересов как для первого так и для второго случаев- получить положенный дополнительный отпуск

Energy

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 10
  • Карма: +2/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #25 : 29 Апрель, 2011, 03:01:18 »
2Sharky: Большое спасибо за подробное объяснение. На данный момент действительно реально только доп отпуск выторговать. А надбавку только при увольнении. За 3 года неплохая сумма набежит. Изучил судебную практику. Закон на стороне работника.
« Последнее редактирование: 29 Апрель, 2011, 03:03:50 от Energy »

sanita

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 14
  • Карма: +0/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #26 : 29 Апрель, 2011, 18:18:02 »
Коллеги, если есть кто с Дальневосточного региона-помогите разобраться. По законодательству работник в моем районе должен получать 20% надбавку к зп + 8 дополнительных дней отпуска. Даже, если в договоре место работы-г.Москва. либо получать ежедневные командировочные. У кого как исполняется данная статья закона? Если не исполняется, были ли попытки выбить положеное законом?
У меня схожая ситуация, только работаю я в Ханты-Мансийском округе. Как подсказали более опытные коллеги, все вопросы, связанные с надбавками и дополнительным отпуском, надо было решать, как говорится, "на берегу", до подписания трудового договора. (Топик - МП, работающие на Крайнем Севере (ХМАО, ЯНАО))
По своему опыту скажу, что если Вы уже согласились на данный оклад и размер отпуска, то "выбивать" его  - это идти на конфлифликт с руководством.
Но дело же не только в надбавке к зп. А Вы не задумывались на тем, что отчисление подоходного налога, а соответственно, и пенсионных отчислений, с Вашей зп проходит по московскому региону без учета районного коэффициента и этой самой надбавки? Соответственно, в Вашем пенсионном "портфолио" не будет данных о работе в Вашей местности. А по прошествию 5 лет, если не отчисляется подоходный налог с учетом районного коэффициента, районная надбавка снимается. Конечно, до пенсии еще далеко, но...
Вообще, эта ситуация - прямое нарушение ТК РФ. Независимо от формы собственности, организация должна обеспечивать права граждан.
Как решить сложившуюся ситуацию я не знаю. Слышала от знакомых МП, что в компании N работники "ныли-ныли" ооочень долгое время, и руководство в конце-концов их услышало. Вроде бы, сейчас "счастливцам" обещают изменить трудовой договор.
Но увы, в этой компании я не работаю((
« Последнее редактирование: 29 Апрель, 2011, 18:20:59 от sanita »
- Ноблесс оближ, — заметил кот и налил Маргарите какой-то прозрачной жидкости в лафитный стакан.
- Это водка? — слабо спросила Маргарита.
Кот подпрыгнул на стуле от обиды.
- Помилуйте, королева, — прохрипел он, — разве я позволил бы себе налить даме водки? Это чистый спирт!

symbol

  • Нормальный Кот!
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1516
  • Карма: +658/-26
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #27 : 30 Апрель, 2011, 13:44:29 »

Цитировать
Но дело же не только в надбавке к зп. А Вы не задумывались на тем, что отчисление подоходного налога, а соответственно, и пенсионных отчислений, с Вашей зп проходит по московскому региону без учета районного коэффициента и этой самой надбавки? Соответственно, в Вашем пенсионном "портфолио" не будет данных о работе в Вашей местности. А по прошествию 5 лет, если не отчисляется подоходный налог с учетом районного коэффициента, районная надбавка снимается. Конечно, до пенсии еще далеко, но...
Есть вариант, когда базовый оклад для "северян" в трудовом договоре определяется ниже среднего по компании, а на него начисляется северный коэффициент. В результате ТК соблюдён, зарплата у всех по компании одинаковая, северные отчисления в пенсионный фонд имеют место.
С отпуском можно решить двумя путями - или сам отпуск или его денежное возмещение.
Multi multa sciunt - nemo omnia!
Многие знают много - никто не знает всего!

sanita

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 14
  • Карма: +0/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #28 : 30 Апрель, 2011, 14:09:47 »
Есть вариант, когда базовый оклад для "северян" в трудовом договоре определяется ниже среднего по компании, а на него начисляется северный коэффициент. В результате ТК соблюдён, зарплата у всех по компании одинаковая, северные отчисления в пенсионный фонд имеют место.
С отпуском можно решить двумя путями - или сам отпуск или его денежное возмещение.
На мой взгляд, это хороший компромисс.
- Ноблесс оближ, — заметил кот и налил Маргарите какой-то прозрачной жидкости в лафитный стакан.
- Это водка? — слабо спросила Маргарита.
Кот подпрыгнул на стуле от обиды.
- Помилуйте, королева, — прохрипел он, — разве я позволил бы себе налить даме водки? Это чистый спирт!

Кружинская

  • в танце
  • Герой
  • **
  • Сообщений: 548
  • Карма: +211/-28
  • Улыбаемся и машем...
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #29 : 30 Апрель, 2011, 22:46:08 »

Цитировать
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Цитировать
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Цитировать
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Цитировать
Отпуска по уходу за ребенком

Цитировать
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Прикольно! У нас все по трудовому кодексу, буква в букву.
А вот с Уральским коэффицентом тоже непонятно.
Он, насколько я помню, составляет 15%.
Надо написать в HR, под дуру поинтересоваться. ;)
Зависть, это когда ты думаешь о чужом успехе. Я предпочитаю думать о своем!

Energy

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 10
  • Карма: +2/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #30 : 01 Май, 2011, 03:16:17 »
Считаю, что работникам надо отстаивать свои права! будет прецендент в одной компании, тогда и другим неповадно будет. Конечно, конфликта тут не избежать. Либо вопрос поднимать при увольнении, либо все равно попросят.

sanita

  • Гость
  • **
  • Сообщений: 14
  • Карма: +0/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #31 : 01 Май, 2011, 08:56:34 »
Считаю, что работникам надо отстаивать свои права! будет прецендент в одной компании, тогда и другим неповадно будет. Конечно, конфликта тут не избежать. Либо вопрос поднимать при увольнении, либо все равно попросят.
Вы правы на 100%. Это попустительство, прежде всего, со стороны соискателей-работников, который сначала соглашаются на нарушение своих прав, а потом "кусают локти"...
- Ноблесс оближ, — заметил кот и налил Маргарите какой-то прозрачной жидкости в лафитный стакан.
- Это водка? — слабо спросила Маргарита.
Кот подпрыгнул на стуле от обиды.
- Помилуйте, королева, — прохрипел он, — разве я позволил бы себе налить даме водки? Это чистый спирт!

Redactor

  • Главный смотритель
  • *
  • Сообщений: 8712
  • Карма: +1042/-67
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #32 : 01 Май, 2011, 16:41:42 »

Цитировать
Считаю, что работникам надо отстаивать свои права!
Кто согласится на роль Прометея?

angel03

  • Местный
  • **
  • Сообщений: 74
  • Карма: +33/-0
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #33 : 01 Май, 2011, 20:48:31 »
Кто согласится на роль Прометея?
Думаю, что пока ни кто :-\. Пока  Первомай по всему миру (даже в Тайланде!) трудящиеся отмечают забастовками (против сокращений, уменьшения финансирования, увеличения пенсионного возраста), у нас в стране они шествуют  счастливые и говорят о подъёме духа! Пока  на Западе судиться с Ко нарушившей права сотрудника - это норма и последствия для Ко самые серьёзные, то у нас сотрудник скорее всего получит "волчий билет" и в фарме не устроится даже грузчиком. Так что актуальной остаётся профилактика (знание нормативной базы,тщательно читать труд. договор, советоваться с опытными, учиться, по возможности, на чужих ошибках). Спасибо тем, кто делится своим опытом и даёт возможность не наступить на эти "грабли" другим.
« Последнее редактирование: 01 Май, 2011, 21:11:09 от angel03 »

YO

  • Наискромнейший
  • Легенда
  • *
  • Сообщений: 1837
  • Карма: +508/-63
  • Вот такой вот я классный
Re: ТК РФ в фармбизнесе: HR vs работник
« Ответ #34 : 02 Май, 2011, 01:22:03 »
Думаю, что пока ни кто :-\. Пока  Первомай по всему миру (даже в Тайланде!) трудящиеся отмечают забастовками (против сокращений, уменьшения финансирования, увеличения пенсионного возраста), у нас в стране они шествуют  счастливые и говорят о подъёме духа! Пока  на Западе судиться с Ко нарушившей права сотрудника - это норма и последствия для Ко самые серьёзные, то у нас сотрудник скорее всего получит "волчий билет" и в фарме не устроится даже грузчиком. Так что актуальной остаётся профилактика (знание нормативной базы,тщательно читать труд. договор, советоваться с опытными, учиться, по возможности, на чужих ошибках). Спасибо тем, кто делится своим опытом и даёт возможность не наступить на эти "грабли" другим.
Что за стремление лизнуть абы куда запад?Расскажите мне про "нормальную" практику когда сотрудник засудил компанию и потом устроился еще лучше чем был?
Жизнь такова какова есть и больше никакова,каково?