Цикловые совещания

[ivasha]

2fasol:! А если Вам попробовать оформить экскурсию как тимбилдинг, по типу игры "Ночной дозор"? В общем такой квест.

[Redactor]

В кризис не пройдет - 100%. Даже бесплатно ( ведь проживание сотрудникам все одно - придется оплачивать). А после целого дня на цикловом - немного найдется желающих сгонять пешком на экскурсию. ИМХО, конечно. Да и проводят цикловые в самой Москве - немногие.

[lu888]

Коллеги! Некоторые компании отказались от цикловых совещаний. Некоторые урезали до минимума все.
Поделитесь опытом, мнениями.
Кто, как, где ? 

[ДуремариК]

грипп бушует...у нас половина сотрудников на больничном    то ли болеют, то ли не хотят видеть до боли родные лица руководства 

[Tugun]

Коллеги! Некоторые компании отказались от цикловых совещаний. Некоторые урезали до минимума все. Поделитесь опытом, мнениями. Кто, как, где ? 

У нас летняя цикловая была по скайпу.

[Redactor]

2lu888:
По моим личным ощущениям - меньше цикловых не стало ( напр. на прошлой неделе одновременно был цикловой в "Солнечном" у Нестле, Эбботта и Актависа). Просто, в связи с урезанием бюджетов несколько понизился уровень гостиниц и пансионатов и ценник корпоративных гала-ужинов.
Действительно, некоторые компании планируют провести цикловые по типу вебинара, но таких - немного.
ИМХО, конечно.

[Бел-ла]

Второй год ,Сочи. Думаю не очень это экономно ,зато в соответствии с рекомендациями партии и правительства

[Redactor]

2Бел-ла:

с рекомендациями партии и правительства

Не обязательно из-за этого: в ряде крупных международных корпораций действует правило - корпоративы и цикловики проводятся по месту пребывания.

[lu888]

Да и многие сетевые отели глобальным компаниям огромную скидку дают

[fredmed]

устал ездить на цикловые  печень не та уже и паукова не зовут , самому чтоли позвать ? да  отель далековато от мск

[STU]

Кто, как, где ?
МКНТ (Biomet)- Marriot New Arbat, гала через дорогу в "Арбате".

[Дато Туташхия]

устал ездить на цикловые  печень не та уже и паукова не зовут \

Гептралом полирни и зови редактора!
Как говорится, "Кузьмичу отказывать нельзя! Я бы и сам поехал, но не могу"(с)

[Только]

В теме можно было бы обсудить и такой вопрос:
Какова на ваш взгляд оптимальная продолжительность Циклового собрания?

[Redactor]

2Только:
Зависит от многих факторов: кол-ва новых сотрудников, наличия новых препаратов, наличия плана обучения и развития персонала и проч.
В принципе, вне лончей : 1 день - для маркетинга, 1-2 дня на тренинг по навыкам, 1 день - региональные встречи+корпоратив.

[YO]

2Только: Зависит от многих факторов: кол-ва новых сотрудников, наличия новых препаратов, наличия плана обучения и развития персонала и проч. В принципе, вне лончей : 1 день - для маркетинга, 1-2 дня на тренинг по навыкам, 1 день - региональные встречи+корпоратив.

ну если с точки зрения персонала я бы еще день на отдых после корпоратива добавил...но это так мечты-мечты...еще любят корпоратив устраивать когда у половины самолет часа в 3 ночи-нет бы что бы на день раньше...

[Doctor_NO]

В теме можно было бы обсудить и такой вопрос:
Какова на ваш взгляд оптимальная продолжительность Циклового собрания?

По мне, так 4 дней вполне достаточно

2Только:
Зависит от многих факторов: кол-ва новых сотрудников, наличия новых препаратов, наличия плана обучения и развития персонала и проч.
В принципе, вне лончей : 1 день - для маркетинга, 1-2 дня на тренинг по навыкам, 1 день - региональные встречи+корпоратив.
[/quote]

ну если с точки зрения персонала я бы еще день на отдых после корпоратива добавил...но это так мечты-мечты...еще любят корпоратив устраивать когда у половины самолет часа в 3 ночи-нет бы что бы на день раньше...

Отдых- это лишнее. Заслежен только если выполнен план

[Sedative]

Отдых должен сменять работу в любом случае. Если отдых "не заслужен", смысл вообще собирать сотрудников? Рассказать, какое они дерьмо? Они это и сами поняли, когда не получили бонусы.
Нет отдельной вины МП, если не выполнен план. Это всегда совместная работа, как и выполнение этого же плана.
4 дня митинга наполненные ненавистью и унижением от невыполненного плана стоят для копании столько же сколько 4 дня взаимоуважительной работы по поиску путей выхода из ситуации, благодарности за прошедший год (они же всё равно работали!) и сутки-полтора заслуженного свободного времени для общения и поддержки командного духа.
А такие люди как Доктор-никто, своим "не заслужили" делают для развала компании изнутри куда больше, чем остальные конкуренты вместе взятые. просто никто не ведет статистику, сколько людей уходят после таких "мотивирующих" минигов, где руководство пышет ядом и ровняет всех с дерьмом.

[МедПред1]

Отдых должен сменять работу в любом случае. Если отдых "не заслужен", смысл вообще собирать сотрудников? Рассказать, какое они дерьмо? Они это и сами поняли, когда не получили бонусы. Нет отдельной вины МП, если не выполнен план. Это всегда совместная работа, как и выполнение этого же плана. 4 дня митинга наполненные ненавистью и унижением от невыполненного плана стоят для копании столько же сколько 4 дня взаимоуважительной работы по поиску путей выхода из ситуации, благодарности за прошедший год (они же всё равно работали!) и сутки-полтора заслуженного свободного времени для общения и поддержки командного духа. А такие люди как Доктор-никто, своим "не заслужили" делают для развала компании изнутри куда больше, чем остальные конкуренты вместе взятые. просто никто не ведет статистику, сколько людей уходят после таких "мотивирующих" минигов, где руководство пышет ядом и ровняет всех с дерьмом.

Ваш пост напомнил последний цикловой у индусов. Мало, что в формате лекций. Так с 9 утра. Бегом на обед - 1 час. Снова формат лекций до 19.00. Ощущение мало приятные - фиолетово на МП.

[Doctor_NO]

Отдых должен сменять работу в любом случае. Если отдых "не заслужен", смысл вообще собирать сотрудников? Рассказать, какое они дерьмо? Они это и сами поняли, когда не получили бонусы.
Нет отдельной вины МП, если не выполнен план. Это всегда совместная работа, как и выполнение этого же плана.
4 дня митинга наполненные ненавистью и унижением от невыполненного плана стоят для копании столько же сколько 4 дня взаимоуважительной работы по поиску путей выхода из ситуации, благодарности за прошедший год (они же всё равно работали!) и сутки-полтора заслуженного свободного времени для общения и поддержки командного духа.
А такие люди как Доктор-никто, своим "не заслужили" делают для развала компании изнутри куда больше, чем остальные конкуренты вместе взятые. просто никто не ведет статистику, сколько людей уходят после таких "мотивирующих" минигов, где руководство пышет ядом и ровняет всех с дерьмом.

Сотрудников важно собирать в любом случае и вне зависимости от выполнения плана.
Однако, Если план не выполнен, то свободное время дополнительно к совещанию - это роскошь. Мы ведь подразумеваем абсолютно свободные от тренингов и совещаний дни?
Рабочее время будет посвящено тренингам и совещаниям.
В остальном- вечера могут быть организованы играми и прочими развлечениями без намеков на ненависть.
Все конечно же зависит от компании- я соболезную Sedativ’у с обволакивающей его компанию ненавистью «где руководство пышет ядом и ровняет всех с дерьмом».
Печально. Но все поправимо. нужно прислушаться к работникам. А те, кто уходит, может и стоит их отпустить?

[Redactor]

Цикловое совещание - это не способ мотивации персонала, в основе -  это инструмент планирования и обучения персонала. А с мотивацией ( в т.ч. и негативной)  - уж как получится.

[Doctor_NO]

Какое конгруэнтное замечание!
Обучение это главный фокус. Развлечения должны присутствовать. Но не обязательно, зависит от вклада сотрудников...