Придти в чужую компанию на РМ через ассесмент со ставки МП -- очень редкий вариант -- хотя бы потому, что нормальные компании в 99% случаев отдадут предпочтение внутренним кандидатам : потому что они их знают, потому что надо поощрять собственных сотрудников, и.тд., и т.п.
Если Вы идете в чужую Ко на должность РМ с репской ставки и Вас приглашают, значит надо задуматься, почему.
Варианты:
а) Ваша собственная компания в сотни раз круче той, куда Вы уходите ( стоит тысячу раз задуматься, сможете ли Вы адаптироваться к новой корпоративной культуре, и будет ли строчка в трудовой с формальным повышением в статусе должности превышать понижение в статусе компании)
б) Компания -работодатель очень хочет существенно сэкономить на заработной плате указанного РМ и поэтому не берет кандидата с опытом, а покупает "кота в мешке"
в)Условия работы ( ситуация с командой, продажами) таковы, что опытные игроки рынка ни за что не согласятся ее разруливать без соответствующих полномочий и оплаты им как кризис-менеджерам...
Впрочем... бывают и счастливые исключения.
Самую лучшую книжку о том, как их создавать собственными руками и использовать свой потенциальный карьерный потенциал (то, что вы пока никогда не делали, но сделаете безусловно лучше прочих, потому что имеете для этого определенные задатки и мотивацию это сделать --это и призван выявить дорогостоящий независимый ассесмент) написали Цитрин и Смит -- " Пять принципов выдающейся карьеры".
Дерзайте!
