Собеседование на регионала

[kitti]

 Вот такой вопрос назрел. Как думаете, люди умные, люди опытные, что нужно гворить, как себя вести, как реагировать на вопросы типа "почему вы решили стать региональным менеджером" и т.д.

[Белкин]

2kitti:
А почему Вы им решили стать? Тяга к карьере, денег хочется или власти?! Или чувствуете, что переросли уже себя в сегодняшней своей ипостаси и можете гораздо больше на новой ступени - организовать, научить, привнести хорошее и новое?! Ответьте себе сами честно на этот вопрос и не надо будет ничего придумывать. Удачи

[8МО]

А мне кажется категория "переросли" требует слишком много комментариев. Кого, в какую сторону, чем и т.д. переросли. Это слово может быть признаком завышенной самооценки. Но можно с ним и победить - особ. если именно такго человека и ищут. Ок?

[kitti]

.
2Белкин: , спасибо за пожелания , но это не я. Я считаю что пока не доросла. Просто хороший знакомый собеседуется на эту должность и вот если бы мне задали такой вопрос - я бы не смогла точно ответить. И вообще, если про собеседования на МП все ясно, то на РМ - наверное многим было бы интересно - что и как отвечать, как себя вести.

[Bella]

2kitti:

Просто хороший знакомый собеседуется на эту должность и вот если бы мне задали такой вопрос - я бы не смогла точно ответить. И вообще, если про собеседования на МП все ясно, то на РМ - наверное многим было бы интересно - что и как отвечать, как себя вести.

Если человек ищет настойчиво позицию РМ ,созрел для нее,то вопросов у него о причине выбора вообще не возникнет...точнее ,не должно. Иначе ,это не Регман!Там проблема может быть с решением конкретных задач,типа рассчитать бюджет региона,доказать выгодность маркетингового мероприятия и т.д.
ИМХО-если человек не может еще четко сформулировать,зачем ему РМ,то ему еще рано искать данную позицию.Может попробовать супервайзерство?

[kitti]

2Bella:
Ну вот например, человек отвечает, мол, считаю что созрел до работы руководителя, могу поделиться опытом по успешным продажам, могу научить и т.д. Есть образование менеджерское  А ему в ответ "нам с вами разговаривать не о чем, скатертью дорога" Может быть это просто неадекват собеседующего?
Я подумала, что в случае такого вопроса ответила бы примерно такое же. Неужели этот ответ настолько некорректен?

[Fan]

Может комментарии вырваны из контекста собеседования? Может правда не о чем разговаривать?

[Рэп Рэпыч]

28МО:
Для этого и существуют собеседования. Работадатель сразу поймет сможете вы занимать должность РМ или нет.

[Fan]

Тем более, уровней собеседования минимум три. Плюс возможен ассесмент.

[Улисс]

рассчитать бюджет региона,доказать выгодность маркетингового мероприятия

Спасибо за подсказку.

[Рэп Рэпыч]

2Fan:
Даааа! Ассесмент например в Пфайзере или в Новартисе - вещь серьезная

[kitti]

2Рэп Рэпыч: 2Fan:
простите мне мою негорамотность, но что такое ассесмент?

[Белкин]

2kitti:
Aссесмент подразумевает расширенное собеседование, когда работодатель обращает пристальное внимание на стиль поведения испытуемого, язык жестов, умение вести диалог с несколькими участниками, способность логически мыслить, ссылаться на практику и т. д. Кроме того, сегодня многие интервью включают в себя ту или иную форму презентации - выступление кандидата на заранее обговоренную тему.
 

[kitti]

2Белкин: ,
спасибо. Я вот как-то собеседовалась и с одним и с несколькими и с презентацией экспромтом, но не знала, что это было оказывается

[Kukla77]

2kitti:

Кроме вышеперечисленного, ассесмент включает в себя кейс - решение бизнес-задачи по заданным условиям. Например - вы - рег. мен., даны: план прошлого периода, выполнение, план нового периода, штат, города с численностью населения, бюджет, ещё кое-какие вводные данные. Нужно распределить бюджет так, чтобы выполнение плана было гарантировано. С рассчетами. С презентацией этого решения. Так-же возможны тесты, ролевые игры.

[Dr.Shpak]

2Kukla77:

Нужно распределить бюджет так, чтобы выполнение плана было гарантировано.

Купить всем фонарики на лоб, чтобы и ночью в полях работали. Затраты минимальные, а выхлоп от работы каждого рэпа увеличивается в два раза. 
(по мотивам известного анекдота)
Далее:
всех рэпов в Москве пересадить на велосипеды, чтобы в пробках зря не стояли, чтобы уменьшить затраты на ГСМ и амортизацию транспорта.
Весь дресс-код пусть с собой в рюкзаках возят: приехал в поликлинику - переоделся.

[Fan]

Прикольно. С чувством юмора ВАС, , а заодно с днем медработника! Правда могут не понять. Да чего там. Если серьезно. Компании, проводящие ассесмент не пытаются оценить уровень математических или других знаний. Они стараются оценить уровень Ваших компетенций.  И все игры, задания, презентации - инструмент, позволяющий это сделать.

[Каллисто]

2Рэп Рэпыч:

Даааа! Ассесмент например в Пфайзере или в Новартисе - вещь серьезная

"А кто победит, получит корону? Конечно же нет". Это про них.
2Shpak:

всех рэпов в Москве пересадить на велосипеды, чтобы в пробках зря не стояли, чтобы уменьшить затраты на ГСМ и амортизацию транспорта.

Ну почему ж только в Москве? А в СПб, Екат., Новосиб. и т.д.?  Придется покупать спец. комбинезоны непромокаемые и непродуваемые для велосипедистов, да еще на разные времена года. Ну думаю, нет, не сэкономят.

[Dr.Shpak]

Компании проводящие ассесмент обычно оценивают кандидатов на соответствие своему представленю о менеджере. Я не был на подобных экзекуциях, но много слышал от людей, проходивших ассесмент. Насколько я понял суть происходящего, то постулат о том, что "неверных менеджерских решений не бывает - бывают необоснованные" на ассесменте не работает. Там нужно находить те решения, которые считаются "правильными" с точки зрения тестирующих.
Если я не ошибся в своих представлениях об ассесменте и его кейсах, то это весьма вредная процедура для компании, нанявшей таких экспертов.
Они настолько же вредны, как близкородственное скрещивание - генетические ошибки накапливаются в популяции, а в компании накапливаются люди, которые как-бы с одной стороны единомышленники, а с другой стороны, не способны будут принять альтернативное решение, в случае нестандартной для данной компании ситуации.

[Kukla77]

2Shpak:

Компании проводящие ассесмент обычно оценивают кандидатов на соответствие своему представленю о менеджере. Я не был на подобных экзекуциях, но много слышал от людей, проходивших ассесмент. Насколько я понял суть происходящего, то постулат о том, что "неверных менеджерских решений не бывает - бывают необоснованные" на ассесменте не работает. Там нужно находить те решения, которые считаются "правильными" с точки зрения тестирующих.
Если я не ошибся в своих представлениях об ассесменте и его кейсах, то это весьма вредная процедура для компании, нанявшей таких экспертов.

Я заю, что есть компании, профессионально и лицензированно занимающиеся ассесментами. Сама в такой ассесмент прохдила. Там, работодателем задается перечень компетенцй. А компания тестирует имено эти компетенции. И, независимо от результата, передаёт данные в компанию-заказчик. А там уже и принимается решение. Нужен ли им на данном месте и в данное время креативнейший, но 100% директив, или наоборот - абсолютно не креативный, но 100% демократ.

Ассесмент не может быть вредным. Так как это дополнительный источник информации о сотруднике. А вот как кто распоряжается данной информацией, это уже другой вопрос!

[Рэп Рэпыч]

Дорогая Кукла. Согласись, что в основном работадатель хочет слышать только то, что хочет слышать.

[Kukla77]

2Рэп Рэпыч:

Дорогая Кукла. Согласись, что в основном работадатель хочет слышать только то, что хочет слышать.

Не факт, Рэп Рэпыч, абсолютно не факт! Иногда работодатель ещё умеет думать. 

[Рэп Рэпыч]

2Kukla77:
И не любит того, кто умнее его. Вот эту золотую середину и надо уловить на собеседовании

[ЛОЛИТА]

Представляете, я рэп с опытом работы без году неделя- имела наглость отправить свое резюме на должность регионала в отчественную компанию ( открыта вакансия в нашем регионе )- так мне позвонили с Ко, сказали, что собес будет в августе, и что ближе к августу- определятся с датой и перезвонят. Я то реально оцениваю свои возможности и сама знаю, что не тяну до регионала и щас хожу в шоке ! Что говорить ? Что делать ? К чему готовиться ??

[Kamelot]

2ЛОЛИТА:

Представляете, я рэп с опытом работы без году неделя- имела наглость отправить свое резюме на должность регионала в отчественную компанию ( открыта вакансия в нашем регионе )- так мне позвонили с Ко, сказали, что собес будет в августе, и что ближе к августу- определятся с датой и перезвонят. Я то реально оцениваю свои возможности и сама знаю, что не тяну до регионала и щас хожу в шоке ! Что говорить ? Что делать ? К чему готовиться ?? 

Если Вы отправили своё резюме, то делали это осознанно и вряд ли "прикалывались". Если есть желание действительно работать РМ, то нужно читать и учиться на чужих ошибках. Но если сами понимаете, что не готовы, то лучше откаться от собеседования по след. причинам:
а) Вас берут, но ч-з 3-6 мес. работодательпонимает, что Вы "не тяните" и прощается с Вами - следующему работодателю при собеседовании на РМ необходимо будет объяснять почему так быстро ушли с позиции РМ. Или почему проработав РМ 3(4,5,6) мес. идете на позицию медпреда.
б) Вас не берут на должность РМ, но эта информация доходит до Вашего РМ - вывод вы себя неадекватно оцениваете, но непрочь подсидеть своего босса. Действия - возможно найдет способ избавиться от Вас.
в) Вас не берут, но при этом на собеседовании вы понимаете, что совсем всё плохо и вы ничего не знаете и не умеете - сложно будет после этого работать репом.

[philosopher]

2Shpak:
Я заю, что есть компании, профессионально и лицензированно занимающиеся ассесментами. Сама в такой ассесмент прохдила. Там, работодателем задается перечень компетенцй. А компания тестирует имено эти компетенции. И, независимо от результата, передаёт данные в компанию-заказчик. А там уже и принимается решение. Нужен ли им на данном месте и в данное время креативнейший, но 100% директив, или наоборот - абсолютно не креативный, но 100% демократ.

Ассесмент не может быть вредным. Так как это дополнительный источник информации о сотруднике. А вот как кто распоряжается данной информацией, это уже другой вопрос!

Побывали на презентации одной из компаний, предлагающих услуги по проведению ассесмента.
Задали им вопрос, на который они не смогли ответить.

В медицине, каждое слово нужно подтвердить двойным слепым, плацебо контролируемым исследованием.
Есть ли данные, на сколько больше денег, приносит компании сотрудник, нанятый с помощью асессмента, по сравнению с традиционным собеседованием. Если такие данные есть, то каков срок возврата инвестиций в асесстмент?

Надо сказать, что после этого презентация, начатая весьма пафосно, как-то быстро свернулась.

[Likvidator]

простите мне мою неграмотность, но что такое ассесмент?

Армянское радио отвечает: что такое ассесмент мы точно не знаем, но судя по упоминанию ass и мент полагаем, что это процесс поимения задницы представителем власти.

[ЛОЛИТА]

2Kamelot:  Плох тот солдат, который не мечтает стать ганералом. И у меня тоже самое. Тока не щас . Потом. Лет через 7-8 .  Вот поясните,пжста,  2Kamelot:

в) Вас не берут, но при этом на собеседовании вы понимаете, что совсем всё плохо и вы ничего не знаете и не умеете - сложно будет после этого работать репом.

Почему же после будет сложно работать рэпом ?

[Рэп Рэпыч]

2ЛОЛИТА:
Потому, что Вы уже стремитесь на ступень выше. Так же качественно, как работали раньше, вряд ли будете. Вообще, когда рассылаешь подобные резюме на такие должности да еще без опыта работы - надо все-таки хорошенько подумать.

[Продавец]

Вообще, когда рассылаешь подобные резюме на такие должности да еще без опыта работы - надо все-таки хорошенько подумать.

Думать, конечно, нужно всегда, и не только желая стать регионалом. 2ЛОЛИТА: Вы можете стать частью иерархии, причем низшей. Если быть руководителем дороже, чем потерять свободу.....   это ваш выбор!

[Fan]

Действительно, пока не окажешься в шкуре руководителя, невозможно даже предположить, что вместе с повышением в должности и благосостоянии резко повышается давление в геморроидальных венах. Как говорится-хорошо там, где нас нет. Кто понимает, что действительно готов, удачи. Кто сомневается, 100 раз подумайте.

[Визор]

Действительно, пока не окажешься в шкуре руководителя, невозможно даже предположить, что вместе с повышением в должности и благосостоянии резко повышается давление в геморроидальных венах.

Я бы сказал что скачкообразно... Но и ответственность какая... ворочаем миллионами...
Рекомендация - всем кто хочет пройти собес, и не имеет при этом опыта работы на руководящей позиции, надо прочитать книжку уваж. С. Паукова Рег.менеджмент.

[Улисс]

"...надо прочитать книжку уваж. С. Паукова Рег.менеджмент."

Еще раз спасибо за подсказку.

[beautiful]

Киньте литературу по РМ Паукова или другую, плиз!!!!!!
И ссылки с тестированиями похожими....
А игры какие ролевые
ПОДРОБНО, ПЛИЗ, РАССКАЖИТЕ:
какие, ЦЕЛЬ КАЖДОЙ ИГРЫ, что хотят услышать и т. д.
Что-то мало информации в последнее время дельной......
ЖДУ ИНФЫ

[Улисс]

в компании накапливаются люди, которые как-бы с одной стороны единомышленники, а с другой стороны, не способны будут принять альтернативное решение, в случае нестандартной для данной компании ситуации.

Как это верно!

с опытом работы без году неделя- имела наглость отправить свое резюме на должность регионала

Ну что Вы в ужасе-то? Что Вы не понимаете, что там не понимают, что у Вас опыта нет? Что Вы не понимаете, что их устраивает или "карманный директор", или более дешевый сотрудник? Надеюсь прошли собеседование? И попробовали себя в новом качестве уже? Теперь-то знаете?

2beautiful:
Да этой инфой весь Интернет и книжные магазины завалены! А книги Паукова сами можете скачать с форума.
Или Вы ждете, что кто-то даст готовые рецепты и подробные инструкции по поведению в конкретной компании?