Форум портала medpred.ru
Общий раздел РФ => Компания => Тема начата: Кружинская от 02 Январь, 2011, 21:17:33
-
Всех с Новым годом! :flowers:
2Man: хорошие девочки просто так не появляются. Научили хорошо видимо. Рада за них, молодцы. Науку помнят.
С онкологией творится то же, что и со многими импортными дженериками и оригинаторами.
Отечественные преференции. Ну а смена руководства как правило рождает смену команды. Мне самой все что творится в госпиталке не нравится. Соглашусь мы теряем многое.
Кружинская просто патриотка и это безусловно заслуживает уважения.
Спасибо. :flowers:
Я говорю только то что знаю и что видела сама. Поэтому знаете, кому как, а я вижу как прогрессируют РМ с Волги и какие там эффективные МП.
Оспаривайте или нет, это не патриотизм, это факты.
Admin:
Тема: Тева (Айвэкс) + Плива за 2009 - 2010 год:
http://medpred.ru/forum/index.php/topic,17159.0.html
-
Да в общем-то много можно рассуждать, но, к сожалению, когда приходит амбциозный шеф, то амбициозные результативные исполнители уходят, так это часто происходит и что говорить об отдельно взятом регионе?
-
Тева купила Ратиофарм? :o
-
Тева купила Ратиофарм? :o
доброе утро, Эрик! уже почти год как ;D
-
УЖ не год. О сделке объявлено было весной. Слились в августе.
-
2Кружинская:
хорошие девочки просто так не появляются. Научили хорошо видимо.
Хороший подход. Научить, а когда сотрудник станет хорошим... выгнать. Так держать и вашей компании грозит светлое будущее.
На мой взгляд если сотрудник толковый, то он везде толковый. Интересно, почему ваша компания от таких избавлется.
Ну а смена руководства как правило рождает смену команды.
Не согласен. Если руководство нормальное и ценит команду - команда сохраняется. Если была команда бездарей и приходит нормальное руководство, команда разбегается. В вашей компании была команда, которая была серьезным конкурентом на рынке. Теперь команды нет, люди ищут работу и увольняются. Не верю, что они все бездельники. По всему региону предлагают на вакансии несколько человек из вашей компании - это тенденция. Отзывы клиентов про людей суперположительные.
-
Хороший подход. Научить, а когда сотрудник станет хорошим... выгнать. Так держать и вашей компании грозит светлое будущее.
На мой взгляд если сотрудник толковый, то он везде толковый. Интересно, почему ваша компания от таких избавлется.
Ну а смена руководства как правило рождает смену команды.
Не согласен. Если руководство нормальное и ценит команду - команда сохраняется. Если была команда бездарей и приходит нормальное руководство, команда разбегается. В вашей компании была команда, которая была серьезным конкурентом на рынке. Теперь команды нет, люди ищут работу и увольняются. Не верю, что они все бездельники. По всему региону предлагают на вакансии несколько человек из вашей компании - это тенденция. Отзывы клиентов про людей суперположительные.
Полностью согласна со всем вышеизложенным...Уволенных людей,которых я знала,не назовешь бездельниками...
-
Полностью согласна со всем вышеизложенным...Уволенных людей,которых я знала,не назовешь бездельниками...
ой Вы поаккуратнее,у Тевы не может быть несогласных.Или Вы уже не тевянин? :D
-
2granata: Тевянка,люблю свою компанию,но стараюсь быть объективной.
-
Респект коллега и все равно слово -не воробей...
А онкология у многих пострадала,переходят на росейское,а ни технологий,ни оборудования толком нет :-\
-
Научить, а когда сотрудник станет хорошим... выгнать
Я не знаю конкретную ситуацию. Прямо выгнали? Не сработались с новым начальством? Такое тоже бывает.В любом случае эти девочки хорошо устроены и хорошо работают, так и все же к лучшему.
За всю компанию отвечать не буду, отвечу за себя. Я тех кто хорошо работает не уволю. Для меня главное деловые качества. Выполняет человек требования компании(которые даже за последние полтора года очень изменились и ужесточились) и дает результат, какие проблемы.
Если руководство нормальное и ценит команду - команда сохраняется
Ключевые слова. Я же и пишу проблема в руководстве. Денис Пуговкин был очень хороший руководитель, я могу это сказать со всей долей ответсвенности.
А преференции отрицать смешно. Нет результата, нет согласия с руководством есть демотивация. Все привет команде.
Так что про онкологию я тоже полностью согласная. :flowers:
вашей компании грозит светлое будущее.
Оно не грозит, коллега, оно уже есть. Посмотрите наши рейтинги и индексы роста. ;)
ой Вы поаккуратнее,у Тевы не может быть несогласных
Да с чего бы это? :laugh: Вы наши архивы почитайте.
Во всех компаниях есть косяки и у нас их полно. И хорошего у нас как и везде много. И комфортность работы зависит от территории. Так что все как у всех.
2marsianka: плюсуюсь к респекту.
-
Оно не грозит, коллега, оно уже есть. Посмотрите наши рейтинги и индексы роста.
Коллега, включусь в дискуссию. Ваши рейтинги и росты Вы (в значении компания) не заработали, а купили. Купив Айвекс, Пливу, Ратиофарм. Вопрос - откуда деньги. Ответить сложно, скорее всего деньги тех, кого нет в золотой сотне Форбс, т.к. они предпочитают себя не афишировать (деньги любят тишину). Я думаю это деньги одной богатейшей семьи Европы, причастной к формированию Израиля в т.ч. Вот им точно респект и как там пишут сейчас - уважуха, начав со скромного антикварного бизнеса и такие высоты... Но это мои предположения.
-
Ваши рейтинги и росты Вы (в значении компания) не заработали, а купили.
Это бизнес. Купили так купили, раз так вам больше нравится. В бизнесе важен результат.
Но сумамед прирос более чем на 7 млн вечно зеленых за год работы с ним Тева (2009). ;)
Предположения улыбнули. :flowers:
-
Но сумамед прирос более чем на 7 млн вечно зеленых за год работы с ним Тева (2009). ;)
В упаковках насколько? Может этот прирост в деньгах за счет повышения цены?
-
Пливовцы с Сумамедом работать неумели :o ;D :D. Пришли хозяева жизни и научили, с какого конца редьку есть надо :D.
Может, просто взошли семена, брошенные во вспаханную и политую потом и кровью землю, подготовленную годами упорного труда?
-
2Artzoydoff: семена без удобрения не взойдут сколько ни поливай ;) вы планы сравните - какие были раньше и сейчас - есть на что обратить внимание, тем более в теме на период начала интеграции очень много дискутировалось, что многие пливовцы разбежались, так что, что ставить во главу угла - еще надо подумать.
Тем более никто не говорит, что "не умели"...
-
2Кружинская:
Но сумамед прирос более чем на 7 млн вечно зеленых за год работы с ним Тева (2009).
На него цена выросла кажется. В аптеке точно дороже стал.
-
На него цена выросла кажется
Нет не выросла. Курсовая разница влияет конечно, но не настолько. ;)
Пливовцы с Сумамедом работать неумели . Пришли хозяева жизни и научили, с какого конца редьку есть надо
Умели, только отдали его госпитальщикам и инструменты/маркетинг отобрали в последний год-два перед слиянием, чего ты? Сам то не знаешь? Никто не говорит что вы плохо работали.
-
Чтобы знать 7 млн много или мало, нужно знать как за это время вырос рынок антибиотиков раз. Как рос рынок макролидов два. Какие росты были до этого три.
Я то писал про рейтинг именно компании, а не отдельного продукта.
Кстати в 2010 году Российскый рынок вообще вырос по моему на 3,1% (поправте если ошибаюсь). К слову - госпитальщики только инъекционную форму двигали. Да и в общем то это дела давно минувших дней....
А продукт очень достойный и поле под ним действительно и потом и трудовой кровью активно полито....
-
2Фишермен: про рынок прав однозначно.
Продукт отличный. И это правда. У Пливы очень хороший портфель.
Едем на цикловик. Народ готовы? ;)
-
А где будет цикловик?
-
Очевидно сквозит зависть к Теве
...а может обида...
эмоции приведут вас на темную сторону силы, мой юный подаван >:D
-
Увидела сегодня обновленные вакансии МП в СПБ, отправила свое резюме, буду ждать ответа. Почитала посмотрела -достойная компания мнеб как новичку я думаю хороший опыт был, да еще хорошо руководство пишет про карьерный рост- тоже радует. я в Аптечных сетях отжала по максимому.Теперь хочу на ступеньку повыше пусть и полевым работником. есть где развернуться :D но зато в перспективе гораздо больше. но для этого надо работать работать и работать на все 120% ну дык и в аптеках не все становятся заведующими...... а те кто действительно на работе дышит работой а не так, время отбыл на работе а толку? вообщем буду ждать может позовут на собес....
-
Правильный выбор, компания хорошая.
-
А где будет цикловик?
Чё такую стремную гостиницу-то выбрали? Стыдобищща..
-
сами удивились - растем, места не хватает ;)
-
Что-то пока тишина...... Видно мое резюме не приглянулось......... жаль :-\
-
2kamillamama: все на совещании были, не отчаивайтесь.Со след.недели работа закипит, а за одно и поиски новых сотрудников.
-
2kamillamama: все на совещании были, не отчаивайтесь.Со след.недели работа закипит, а за одно и поиски новых сотрудников.
Спасибо.Буду ждать :'( :)
И опять жду :guns: но наверно не дождусь другие фирмы меня захапают :D
-
Чё такую стремную гостиницу-то выбрали? Стыдобищща..
Сами в шоке. Не ожидали от Рэдиссона такого сервиса.
Интересно народ, кто в курсе,Турция то поди с Иорданией дешевле вышла бы? Ну окромя логистики более сложной?
2kamillamama: вы не переживайте, после цикловика сейчас и начнутся собеседования. Надо людей. А хороших очень надо. :flowers:
-
Я не избалован, наверное. Мне всё понравилось. И хамам с бассейном тоже!
-
Интересно народ, кто в курсе,Турция то поди с Иорданией дешевле вышла бы? Ну окромя логистики более сложной?
Скорее всего, но затраты на чартеры туда-обратно для 400 человек и гала-ужин в выше упомянутых странах наверное оказались менее экономически выгодными. ;)
Поддерживаю высказавшихся о посредственном сервисе в Рэддисоне. План ведь первыполнили за 2010 год , - могли что-то более лучшее организовать.
-
План ведь первыполнили за 2010 год , - могли что-то более лучшее организовать.
как не парадоксально, реддисон дороже ренисанса ???
-
2marsianka:
Скорее всего, но затраты на чартеры туда-обратно для 400 человек и гала-ужин в выше упомянутых странах наверное оказались менее экономически выгодными.
Нет, скорее всего. Когда покупаешь больше 200 билетов сразу, все обратные билеты бесплатно. Что касается отеля и ужина, он и летом в Турции недорогой, если большее 100 номеров покупаешь, а зимой так вообще задаром. Как дети, ей богу. Смотрите глубже, вы же в фарм. компании работаете, акции для врачей проводите. Когда кто-то, что-то покупает, происходит что ? Правильно, это кто-то, что-то получает. Где больше получает, там и покупает. А то, дороже, дешевле. :)
2kamillamama:
И опять жду но наверно не дождусь другие фирмы меня захапают
Может оно и к лучшему. А то как мы выяснили выше, в Теве сналчала сотрудников учат, а потом лучщих выгоняют. Лучше сразу в нормальную компанию, чтобы надежно и надлого. Лучше оригинальную, дженериков может отечественный производитель потеснить на рынке.
-
в Теве сналчала сотрудников учат, а потом лучщих выгоняют.
не могу согласиться - я работаю 5 лет, неоднократно признавали лучшей и мотивируют дальше, так что вы эти упреки бросьте ;) :guns:
-
2alfa.:
Мы выше переписывались. Я писал о том, что знаю двух сотрудниц, которых выгнали из Тевы. Одна у меня работает, нарадоваться не могу. Пашет с 9 до 6, план перевыполняет, продажи за год в разы увеличила, со всеми OL сложным общий язык нашла. Другая у моего товарища работает, через год стала старшим медпредом, тоже нарадоваться не может.
Вам повезло наверное.
-
2Man: просто на самом деле проблема не в компании, а в людях, с которыми работаешь
Я не избалован, наверное. Мне всё понравилось. И хамам с бассейном тоже!
и это хорошо, главное филосовски ко вему относится
-
конечно, я знаю и другие печальные истории
-
2Man: просто на самом деле проблема не в компании, а в людях, с которыми работаешь
ЗОЛОТЫЕ СЛОВА.
Хотя условия по работе в разных юнитах на одних и тех же должностях в Теве и различаются (иногда, даже удивительно как сильно).
Но в целом работать комфортно.
Именно работать- ленивых нигде не любят!
-
Мне всё понравилось
Ну мы то Гали балованные, как оказалось...
Ты тоже всем понравился, дамочки все уши прожужжали, кто это да кто. ;D
Когда кто-то, что-то покупает, происходит что ? Правильно, это кто-то, что-то получает. Где больше получает, там и покупает. А то, дороже, дешевле
Отличное объяснение! Браво!
А то как мы выяснили выше, в Теве сналчала сотрудников учат, а потом лучщих выгоняют.
Не правда ваша. Мы выяснили, что это локальная ситуация.
Ну и потом должны же мы оказывать хоть какую то помощь другим ФК?
Все равно потом все в Теве окажемся. )))))))))))
Так пусть они вас хоть укрепят, обучат, разовьют.
:P
-
в целом, если поспрашать, то мнения найдутся разные, и все, по-своему, правы
а то, что успешных сотрудниковв не любят, так их нигде не любят-завидуют им, за глаза конечно, а в остальное время им льстят и улыбаются
так и оказываются МП в других компаниях, потому что в своих не нашли понимания коллег
а что вы хотели, в нашем бизнесе все на виду
-
кстати, я в какой-то степени даже очень рада за уволенных коллег - они получили повышение в других компаниях, когда в теве им этого не светило, так что - все что не делается, к лучшему!
-
кстати, я в какой-то степени даже очень рада за уволенных коллег - они получили повышение в других компаниях, когда в теве им этого не светило, так что - все что не делается, к лучшему!
поддерживаю товарища, это вообще всех компаний касается
не только сотрудник должен соответствовать Ко, но и Ко должна подходить человеку
со всеми вытекающими
-
а то, что успешных сотрудниковв не любят, так их нигде не любят-завидуют им, за глаза конечно, а в остальное время им льстят и улыбаются
Знаете ли, это зависит уже от самого человека.
Если ему мучительно больно смотреть на успехи другого, то будет льстить и улыбаться , а в душе тихо ненавидеть.
Относитесь к людям дружелюбнее и мир покажется светлее
-
успешных сотрудниковв не любят, так их нигде не любят-завидуют им, за глаза конечно, а в остальное время им льстят и улыбаются
Ой не соглашусь. Я лично очень люблю таких сотрудников. Манипулировать ими (а лесть тонкой бывает настолько редко...) как минимум странно. У грамотного руководителя есть в арсенале разные способы, кроме грубой манипуляции лестью.
Зачем РМ рубить сук на котором сидит? Глупо.
Успешный сотрудник это ж курочка, несущая золотые яйца. Причем как в продажах, так и в оценке самого РМ. Который развил такое чудо. Есть конечно люди которые успешны, но вот никак не подходят личностно друг другу. Ну вот установки несовпадают.
Но мне как то такое дело не попадалось. Я считаю надо подходы ко всем находить. Это же интересно и нужно.
У меня в команде есть такие сотрудники. Холю и лелею. Не дадут соврать.
Относитесь к людям дружелюбнее и мир покажется светлее
Пописываюсь и плюсуюсь!
-
Ой не соглашусь. Я лично очень люблю таких сотрудников. Манипулировать ими (а лесть тонкой бывает настолько редко...) как минимум странно. У грамотного руководителя есть в арсенале разные способы, кроме грубой манипуляции лестью.
Зачем РМ рубить сук на котором сидит? Глупо.
Успешный сотрудник это ж курочка, несущая золотые яйца. Причем как в продажах, так и в оценке самого РМ. Который развил такое чудо. Есть конечно люди которые успешны, но вот никак не подходят личностно друг другу. Ну вот установки несовпадают.
Но мне как то такое дело не попадалось. Я считаю надо подходы ко всем находить. Это же интересно и нужно.
У меня в команде есть такие сотрудники. Холю и лелею. Не дадут соврать.
Пописываюсь и плюсуюсь!
Поддерживаю госпожу Кружинскую-чувствуется опыт за плечами
соглашусь-мыслить надо ширше-и с позиций подчиненных, и с позиций руководства смотреть на людей
надо не только мотивировать посредством лести, но и льстить посредством мотивации и люди к нам потянутся
и будет нам щастье (без сарказма)
-
а кто едет на тренинг новичков ? подскажите там что с парковкой будет ? будет куда свою машинку ставит ?
-
2alfa.:
план перевыполняет, продажи за год в разы увеличила
некоторые менеджеры в таких случаях говорят это неадекватное планирование :D
-
2ТАНЦОГРАФ: в Ирисе же будет тренинг? Там своя парковка, места всегда есть. Но вот насчет оплаты не знаю. Не московския мы. ;)
2Jerry: в случае с альфой это не вариант неадекватного планирования. Планирование у нас ого го! В минуса никогда не идет))))
-
как вам тренинги на цикловике?
-
ну я бы не сказал что тренинги хромали но не все так ладно было. а есть тут кто-то кто в А2 у сцены зажигал на гала ужине ?:)
-
ну я бы не сказал что тренинги хромали но не все так ладно было. а есть тут кто-то кто в А2 у сцены зажигал на гала ужине ?:)
тренинги были полезные, особенно лекция по деменции - для меня как неспециалиста очень информативно
там у сцены столько народа было, а на сценне так вообще ;)
-
2ТАНЦОГРАФ: нету. :laugh:
Тренингов на цикловом не было. Была работа в группах. До циклового были семинары. После были тренинги для определенной группы граждан.
Дайте обратную связь, почему и что хромало.
-
а есть тут кто-то кто в А2 у сцены зажигал на гала ужине ?:)
Какие зажигания у сцены. Вам что инструкцию перед входом не давали!:)
[вложение удалено Администратором]
-
АААА ужас я левой ногой не так танцевал... и очень искаженно...
-
Какие зажигания у сцены. Вам что инструкцию перед входом не давали!:)
забавно, нам наверно не досталось :D
-
2ТАНЦОГРАФ: нету. :laugh:
Тренингов на цикловом не было. Была работа в группах. До циклового были семинары. После были тренинги для определенной группы граждан.
Дайте обратную связь, почему и что хромало.
отдельная группа граждан, поделитесь мнением
хромало обслуживание во время приемов пищи
-
Какие зажигания
жжошь! Меня ужо не было когда там танцы начались. Все пропустилааа....
;) :'(
АААА ужас я левой ногой не так танцевал... и очень искаженно...
Стыдобища! Искупить космосом продаж!
:laugh:
хромало обслуживание во время приемов пищи
ну это то вообщеееее.... :guns:
Вон сайт прислали, на который можно все излить. Видели?
-
как вообще зарегиться на этом сайте ? просто так на него вообще не зайти.. али логин и пароль от корпоративного бука там использовать ?
кстати музыка на гала была очень даже .. практически все мои любимые спели..
у нас лонч . космосом врядли получится..
-
у нас лонч . космосом врядли получится..
дерзайте товарищ
опыт показывает, что надо просто работать
-
али логин и пароль от корпоративного бука там использовать ?
Срочно съешь эту фразу... :-X
у нас лонч . космосом врядли получится..
У всех лонч. А у некоторых и не один. :PИ ничего!
Как говорит один мой МП-не сОчковать! ;)
-
2ТАНЦОГРАФ: письмо по этому поводу было - поройся в почте
-
http://www.pharmvestnik.ru/text/23538.html
Израильская фармацевтическая компания Teva Pharmaceutical Industries Ltd. готова к новому приобретению...
одним из потенциальных объектов интереса со стороны Teva может быть еще одна немецкая фармкомпания Stada Arzneimittel AG ;D
2Кружинская: ? ;)
-
ну про штаду давно слухи ходили, так что еще не факт, что это реальность
-
"Нижфарм" Теве очень нужен - будут тогда отечественными производителями :D ;D :o.
-
Товарисчи.
Расскажите как живется КАМам по москве???
-
2бастардо: эхъ друг, мы уж давно этими слухами полны. Ну что.... бум надеяцо что сделка подзатянется.
Штада вон Хемофарм прикупила, может оно подорожает и мы их кушать не будем? Хотя немецкий рынок(а не российский, ув. 2Artzoydoff: да) нам вкусен по прежнему...
А то я как представлю наш штат.... как то плохеет.
Ну хоть бы не в этом году.
Я вот говорю смысл увольняться? Все равно все в Теве встретимся.))))
2Shalunia: как и всем КАМам. Хлопотно. Бегают. Но у нас это очень успешная команда.
-
Я вот говорю смысл увольняться? Все равно все в Теве встретимся.))))
это точно, вон в штаде наши сотрудники работают... поэтому и тянет их обратно ;)
Хотя немецкий рынок(а не российский, ув. 2Artzoydoff:
имелось ввиду, скорее всего, что под штадой находятся нижфарм и макихфарм
-
имелось ввиду, скорее всего, что под штадой находятся нижфарм и макихфарм
Это понятно. Я просто пояснила нашему ув. бывшему коллеге истинные цели.
Ну что? Как оно в полях?
У нас холодно...
-
2Кружинская:
ну что Вы, в полях всегда горячо!
и у ваших тоже :flowers:
-
2granata: эмоционально? Безусловно, хотя все ровно по плану.
Климатически холодно.
-
2Кружинская:
климат скоро сменится,весна впереди-оттепель :)
и у вас говорят все к лучшему поменялось..
-
и у вас говорят все к лучшему поменялось..
а у нас всегда все к лучшему ;) а что говорят?
-
что репов уважают и ценят :)
-
что репов уважают и ценят :)
ой как... так везде ж по разному, вот у нас и не менялось - всегда уважали и любили... или вы в глобальном смысле?
-
Большей частью да. Уважают и ценят. И развивают что самое главное.
За что и служим верой и правдой. Конечно зависит от региона. Но тенденция, средняя по больнице такова.
-
ой как... так везде ж по разному, вот у нас и не менялось - всегда уважали и любили... или вы в глобальном смысле?
именно ,в глобальном:)
-
Тоже был в Теве на собеседовании жду решения)) до конца недели. после моей нынешной компании тева раем кажется :D
-
Почитала тему, правда так здорово всё описано. Компания замечательная, если у ней такие патриотичные сотрудники.
-
2Дельфания: конечно не все так шоколадно как нам хотелось бы. Но.
Плюсы ПОКА перевешивают минусы. ;)
2kosten: удачи Вам!
-
2kosten: а где проходили?
-
Когда работаешь в компании не один год ,стараешься убедить себя,что плюсов больше чем минусов. В целом же,если посмотреть на ситуацию,мы потеряли за последнее время очень много людей,которые проработали в компании достаточно длительный срок. Если мы ,например,сравним з/п МП,проработавших в компании от 3 до 5 лет, то заметим ,что они, в среднем, на 20%
ниже чем у МП,проработавших такой же срок в др. не менее крупных и известных компаний. Это я так, к примеру, понимая,что мотивация строится не только на хорошей з/п.
-
Если мы ,например,сравним з/п МП,проработавших в компании от 3 до 5 лет, то заметим ,что они, в среднем, на 20%
ниже чем у МП,проработавших такой же срок в др. не менее крупных и известных компаний.
Есть такое. И у менеджеров тоже. Слышала речи руководства на цикловике? ;)
Говорят, мы работаем над этим. :-X
-
2Кружинская:
Есть такое. И у менеджеров тоже.
Врут. Один бывший менеджер озвучил мне свою прошлую з/п. Очень хорошая. Не будет же Вам менеджер говорить, что у него заплата в 2,5 раза больше, чем у вас. ;)
Говорят, мы работаем над этим.
Да. Поэтому, если нужен медпред, можно всегда сманить его из Тевы. Я когда собеседовал вообще еле-сдержался, когда мне цифру з/п МП озвучили.
-
Да. Поэтому, если нужен медпред, можно всегда сманить его из Тевы. Я когда собеседовал вообще еле-сдержался, когда мне цифру з/п МП озвучили.
ЗП действительно разные, и здесь проблема не в том сколько он работает, а как он работает и обращает ли РМ на это внимание, так что не каждого МП можно переманить из Тевы, и меня сманивали и моих коллег, но разница может быть в 5тыс и есть, а геморроя??
и кстати, могу сказать, что такого же мнения некоторые МП, работающие в других компаниях уже не МП
-
ЗП действительно разные, и здесь проблема не в том сколько он работает, а как он работает и обращает ли РМ на это внимание, так что не каждого МП можно переманить из Тевы
НЕ соглашусь с тобой, Альфа. Проблема не КАК он работает,а насколько он ближе к начальству :D Вот это и есть онсновная составляющая.Многие МП у нас были лучшие и многие были награждены, а потом...покидали компанию.
5 тыр это не 20% от з/п, разница куда больше, а геморрой ,он везде и есть геморрой.
-
Сейчас вообще многие зарплаты "отыгрывают" 25% понижение рубля к доллару в 2008-2010 + инфляция. Компенсировать это понижение внутри компании всегда тяжелее. Новичкам - проще: финансисты под них уже закладываются в своих расчётах. А старички - имеют свои 7-10% ежегодно...
-
НЕ соглашусь с тобой, Альфа. Проблема не КАК он работает,а насколько он ближе к начальству :D Вот это и есть онсновная составляющая.Многие МП у нас были лучшие и многие были награждены, а потом...покидали компанию.
5 тыр это не 20% от з/п, разница куда больше, а геморрой ,он везде и есть геморрой.
про разницу - я себя имела ввиду, я и говрю - что ЗП разная, но зависит она от качества работы МП и заинтересованности РМ в МП
под "геморроем" я имела ввиду наработку новых клиентнов и набор материала, я не сравниваю в данном случае с КАМами и госпитальщиками - это тоже нужно учитывать, так в некоторых компаниях госпитальщиков тоже называют МП, но это совсем другая работа и у них поэтому и другая ЗП. Плюс ко всему рекомендую взять идентичную компанию, те дженериковую, а не оригинальную - это как в цене на препарат
-
2alfa.:
Плюс ко всему рекомендую взять идентичную компанию, те дженериковую, а не оригинальную - это как в цене на препарат
Да. Сравните себя с мелкой индийской или российской компанией. По сранвению с ними в Теве вообще огромные зарплаты. О каких 5 тысячах вы говорите, если минимальная возможная зарплата в нашей компании оказывалась на 12 тыс. больше зарплаты сотрудника Тевы, работающего 3 года ? Да, компания оригинальная, ну и что ? Есть идейные, которые готовы за бесплатно продавать дженерики ? Мы все работаем за зарплату.
под "геморроем" я имела ввиду наработку новых клиентнов и набор материала
Можно заниматься тем же самым, с теми же клиентами, но за зарплату в 1,5 выше.
не каждого МП можно переманить из Тевы, и меня сманивали и моих коллег
Большинство. Особенно тех, кто когда-то работал у оригнаторов. Я не знаю, почему вы не ушли, наверное были плохие предложения или неуверенность в себе. Есть люди с позицией "я тут уже давно работаю, себя зарекомендовал, меня тут уважают", а на самом деле боятся, что не справятся на новом месте. Менять работу, уходить на новое место, покорять новые горизонты удел сильных. Гораздо проще сидеть у себя в компании и ждать пока "теплое" место освободиться, а потом рассказывать, как тебя оценили.
Я не про вас лично, не подумайте. Рассуждаю на тему, почему люди сидят на одном месте и не реализуют новые возможности в других компаниях с более высокими з/п, статусом...
Бывает еще начальник, от которого не хочется уходить, но это сейчас все реже и реже.
-
2Man:
Менять работу, уходить на новое место, покорять новые горизонты удел сильных
+1. Надо чаще выходить из зоны конфорта.
Но: не всегда всё дело в зарплате. Часто 10 и даже 20% ничего не решают. Хотя, 50% - это аргумент, не спорю.
-
Когда работаешь в компании не один год ,стараешься убедить себя,что плюсов больше чем минусов
а когда Ко меняешь, понимаешь обратное ;)
очень много людей,которые проработали в компании достаточно длительный срок
более чем уверен, что они ушли вверх в другие Ко, поскольку не было адекватных вакансий для своих
-
2GreenMile:
а когда Ко меняешь, понимаешь обратное
Меняйте правильно. Смотрите к кому и куда уходите. И все будет хорошо. Не надо думать, что если ваш потенциальный начальник ведет себя как идиот, когда вы начнете вместе работать он изменится.
-
Не будет же Вам менеджер говорить, что у него заплата в 2,5 раза больше, чем у вас.
Зачем же ЕМУ говорить мне об этом. Я сама знаю СВОЮ зарплату... Менеджерскую.. ;)
А вообще разговоры о зарплатах естесственно запрещены. Но все все равно все знают. Не самая большая у РМ з/п. Особенно в сравнении с оригинальными компаниями. Особенно учитывая объем препаратов и направления, которые курирует РМ. Тут соглашусь.
Проблема не КАК он работает,а насколько он ближе к начальству
Глупости. На каждое повышение обоснование надо писать. По рейтингу и результатам. Так что ты просто себе не представляешь, о чем говоришь...
Не надо думать, что если ваш потенциальный начальник ведет себя как идиот, когда вы начнете вместе работать он изменится.
И поумнеет резко... Как же я к Вам плюсуюсь....
-
Глупости. На каждое повышение обоснование надо писать. По рейтингу и результатам. Так что ты просто себе не представляешь, о чем говоришь...
Ты идеализируешь ситуацию. Основанием к многим решениям являются не только рейтинги и результаты. (это я вообщем, не беру здесь в пример Теву). Тем более ,что они -вещь весьма относительная.
А про з/п - если руководство работает над этим , - может что-то и изменится , как у РМ,так и у МП. ;)
-
2Кружинская:
На каждое повышение обоснование надо писать. По рейтингу и результатам.
:) :) :) Вы такая навная или прикидываетесь ? Процентов 5-10 может быть, остальных от безисходности повышают, потому что ботльше некого, а на рынке нормальные кадры редко попадаются. Откуда же столько идиотов-начльников, если всех снала рейтингом и результатом меряют ? Я относительно всех компаний, не только Тевы. И ваши бывшие сотрудники говорят, кто ж..у лижет, тому повышение, кто нормально работает, тот всегда будет нормально работать МП или уйдет в дргую компанию, удвоив з/п и улучшив соцпакет.
А про з/п - если руководство работает над этим , - может что-то и изменится , как у РМ,так и у МП.
Здесь важно вспомнить как долго вы слушаете эти обещания. Если больше 2-ух лет - смиритесь и работайте спокойно. Никакого повышения не будет. 2 года достатчно, чтобы обосновать повышение з/п президенту компании. А когда вам будут говорить, что у всех дженериковых компании низкая з/п - не верьте. Сандоз и КРКА тоже дженериковые компании, но зарплаты в сравнение с Тевой не идут. Разница от 8-10 т.р.
-
Ты идеализируешь ситуацию.
Конечно, я ж обоснования пишу. Идеализирую.
У нас в регионе никто "жопу" не лижет. Некому видимо... :laugh:
За свой регион могу сказать однозначно.
У вас может быть и так. Хотя из разговоров с вашим руководством не видела такого тоже, но изнутри виднее..
Вы такая навная или прикидываетесь ?
Прикидываюсь конечно.
Мне за прошлый год повысили значительно.
В прошлом году МП повышали на 14%. В этом посмотрим, ждем-с. Кажный апрель у нас такое дело бывает.
Так что посмотрим что будет.
И ваши бывшие сотрудники говорят, кто ж..у лижет, тому повышение,
Про этих дам мы уже дискутировали. Продолжать желания не имею.
:laugh:
-
Бывает еще начальник
2Man: очевидно это одна из сильнейших сдерживающих причин, т.к. в первую очередь работать людям с людьми.
Надо чаще выходить из зоны конфорта.
2Natrecor: ага ;) в наше неясное время. пусть каждый сам оценивает свои риски и выгоды при подобном шаге.
У нас в регионе никто "жопу" не лижет. Некому видимо...
2Кружинская: вот так регион без прибавки и останется :P
-
вот так регион без прибавки и останется
Боюсь дружище, ты прав... Но такая практика (раз народ говорит, значит она есть, это уж что оспаривать) лично мне
:wz: Шершавым то по .... фуууууу. Когда у нас был Денис Пуговкин и к нему такие методы применялись, он ооочень красиво обрывал.
Вообще хороший был руководитель. Лицемерие отсутствовало напрочь. Жаль что ушли...
Есть и другие способы., окромя лизоблюдства. Этот от отсутствия тактических навыков и фантазии. ;)
-
Боюсь дружище, ты прав... Но такая практика (раз народ говорит, значит она есть, это уж что оспаривать) лично мне
Шершавым то по .... фуууууу. Когда у нас был Денис Пуговкин и к нему такие методы применялись, он ооочень красиво обрывал.
Вообще хороший был руководитель. Лицемерие отсутствовало напрочь. Жаль что ушли...
Есть и другие способы., окромя лизоблюдства. Этот от отсутствия тактических навыков и фантазии.
2Кружинская:
я то пошутить пытался, а у вас, как и у многих компаний, похоже тот же бич: можно не работать , но быть близко к Важному Начальнику. и услужливо нагибать спину :wz: а может и еще чего делать >:D
я полностью поддерживаю, что очень жаль, когда достойного руководителя (в случае Тева -
Денис Пуговкин
) уходят и заменяют на любителя лизинга.
тогда вариант наиболее оптимальный, как у Вас: подальше от центрального серпентария офиса.
так глядишь и не заметят. оно может и к лучшему.
но в плане материальной части остается лишь одно: свои 7-10% индексации и бонусы за выполненный план :bored:
-
я то пошутить пытался
Дык понятно... ;)
заменяют на любителя лизинга.
Есть и такие... Как выяснилось, народ то зря не скажет.
подальше от центрального серпентария офиса.
А вот это истина! Подальше от царей, голова целей (с)
-
Добрый день!
Сориентируйте, пожалуйста, по ситуации в Teva в Санкт-Петербурге?
Количество представителей, сколько препаратов в портфеле у каждого, уровень выполнения плана, оклад, какие автомобили?
Отношение к представителю - звонки в 9 утра и в 5 вечера или делаешь план - хоть вообще на работу не ходи?
Заранее спасибо!
-
2Einarr: В Питере,как и в других городах,есть несколько различних линий,например,пульмонология,кардиологоия и т.д. В зависимости от линии,- количество препаратов в портфеле. Уровень выполнения плана и оклад - эту информацию вы сможете узнать только на собеседовании.Автомобили - шевроле. Рабочий день с 9 до 18:00 ,и его никто не отменял, вне зависимости от выполнения и перевыполнения плана.
-
2marsianka:
Рабочий день с 9 до 18:00 ,и его никто не отменял, вне зависимости от выполнения и перевыполнения плана.
У компании всё же есть специфические особености. По пятницам не до 18:00 там календарь надо смотреть в некоторые пятницы первая звезда раньше 18:00 всходит и свечи раньше зажигают. а после зажигания субботних свечей нельзя заставлять работать своего раба, вола или осла... И по плану визитов есть особенность нельзя например в один день посещать терапевтов и педиатров - потому что запрещено варить козлёнка в молоке матери его...
-
2marsianka: У компании всё же есть специфические особености. По пятницам не до 18:00 там календарь надо смотреть в некоторые пятницы первая звезда раньше 18:00 всходит и свечи раньше зажигают. а после зажигания субботних свечей нельзя заставлять работать своего раба, вола или осла... И по плану визитов есть особенность нельзя например в один день посещать терапевтов и педиатров - потому что запрещено варить козлёнка в молоке матери его...
мишка реально злой!
-
2злой мишка: нипадецки атжоГ! :laugh:
Особливо про терапевтов и педиатров...
Чойта?
делаешь план - хоть вообще на работу не ходи?
это не наша мораль! ;) Контроль и учет наш конек.
-
Я из Казахстана пишу. Сейчас работаю в оригинальной компании, сильно зовут в Тева. Больно много плюсов. Даже подозрительно.
-
2supermedpred:
Ну, на вас не угодишь: компанию критикуют - плохо, компанию хвалят - еще хуже! :D :D
Имею опыт работы с ними: если зовут, стоит ходить пособеседоваться. ИМХО.
-
особенно на копаксон
-
2morkovka: там уже шоколада поубавили... Значительно. И не один копаксон теперь у людей. ;)
-
да-да
поделились шоколадом с ретейлом
-
2morkovka: еще нет. Зато с ними уже поделилисьонкологи. Пустячок, а приятно))))
-
ну, Вам видней
а кому приятно?
копаксонщикам? или их злорадным завистникам?
-
2morkovka: копаксонищикам то понятно не приятно. Одно забрали, а добавили то не одно))) Нам не климатит вести еще один препарат. И так нейрогруппа перегружена.
Онкологам тоже от нас достался не самый фонтан.
Но это с точки зрения плинтуса так видится. А в масштабах бизнеса и компании вполне логичное перераспределение. ;)
Просто надо шире на мир смотреть. И откроется много интересного.
-
так я и говорю, Вам видней
спасибо за совет, кстати-обещаю смотреть на мир шире и открывать много интересного
однако, понятно, что в компании перемены, которые неоднозначны, и с точки зрения плинтуса в том числе
-
2morkovka: нима за шо, обращайтесь.. Да для нас это разве перемены... Мы привыкли. Чуть не каждый год интеграция.
А вот истинные перемены у нас действительно есть, и еще какие. Посмотрим что будет.
-
В чем интрига?
-
2cartoon: Уходит из компании директор бизнес-подразделения Rx...
-
Спасибо, marsianka. ::)
-
2cartoon: Уходит из компании директор бизнес-подразделения Rx...
Михайлова? А куда и кем???
-
Михайлова? А куда и кем???
все когда нибудьузнают, и что паниковать? мы как работали - так и будем работать, просто придет доугой рулевой
-
Подскажите, плиз, какие автомобили сейчас в компании выдают? :)
-
2Zhasmin: Москвич-412
-
А сурьёзно ? ;)
-
Михайлова? А куда и кем???
А какие предположения о причине ее ухода? Слишком уж сильные позиции у нее были и вдруг в одночасье уход в никуда?!
-
2Zhasmin: Ребята,про машины уже столько писали, почти на каждой стр. этой темы :mad: пока - это шевроле .
2Офиспланктон: Что нам гадать на кофейной гуще, - какие причины,куда ушла. Это ее выбор. Я думаю,что большинство людей,в таких ситуациях, врят ли будут объяснять всем любопытствующим,зачем они ушли,почему и т.д.
-
2marsianka: Да просто все это сильно похоже на то, что не она ушла, а ее "ушли", вот и все...
2Офиспланктон: Да кстати, никаких Шевроле-не вводите людей в заблуждение, корпоративный стандарт с прошлого месяца - Форд Фокус для МП и РМ, Форд Мондео - для менеджеров второго уровня.
-
Да кстати, никаких Шевроле-не вводите людей в заблуждение, корпоративный стандарт с прошлого месяца - Форд Фокус для МП и РМ, Форд Мондео - для менеджеров второго уровня.
Пока все же - это шевроле. И многие на них будут ездить еще о-о-чень долго . Никто не будет вам сразу менять весь автопарк. А так как недавно многим дали лачетти (опять же альмеры у РМ еще будут годика два ), то ездить им еще и ездить.
-
А какие предположения о причине ее ухода? Слишком уж сильные позиции у нее были и вдруг в одночасье уход в никуда?!
вдруг ниего не бывает, мы же не знаем, что там происходило
2 Да кстати, никаких Шевроле-не вводите людей в заблуждение, корпоративный стандарт с прошлого месяца - Форд Фокус для МП и РМ, Форд Мондео - для менеджеров второго уровня.
это только по истечению срока машин в наличии, а таких очень мало и если в городе есть свободная шевроле - будет именно она, положение приняли, но это не значит, что с заврашнего дня так и будет
-
Нам уж точно не скажут, сама ушла, не сама. Говорят давно собиралась.
Уходит на "победе", правильно. Прошлый год все таки более менее вытянули.
Что в этом будет? Пока ничего хорошего... хотя 1 квартал всегда так, потом выправляется.
Так что, конечно, не просто так.
Но жаль. Менеджер отличный и успешный.
И про автопарк все правда. Принять то приняли. А вот замены будут по ходу старения автопарка. Так что новые Шевроле еще изъездить надо. Хотя Авео тоже новые давали-вот говорят в мае таки спишут. Время быстро идет.
Причем принят и зимний пакет и АКПП. Что весьма приятно.2marsianka: Альмер почти нет такого возраста(пара тройка по России). Всем уже практически заменили на Форды.
-
2Кружинская: На ОТС альмеры остались после ратиофарма.Им еще примерно 2 года до конца эксплуатации.
-
Форд Фордовичу (Овсянникову В.В.) пламенный привет :nw:!
-
Форд Фордовичу (Овсянникову В.В.) пламенный привет :nw:!
ну а что - вполне достойная машина, езжу не нарадуюсь
-
получается перемены во всех отделах:
еще не улеглось в ОТС после слияния с Ратио
какая-то перетосовка у копаксонщиков
и вот и в ритейле неясность
хорошо, если это перемены к лучшему
-
На ОТС альмеры остались после ратиофарма
Аааа вона ты о чем. У нас они сами на них ездят. ;)
2Artzoydoff: передадим))))
2morkovka: да ладно мы привычные. К лучшему бы конечно не плохо, это ты права. Но и к худшему тоже толчок к развитию. Не важно где. ;) Главное развиваться.
-
кстати, летом начинают продаваться новые фокусы
неужто всем по новому фокусу дадуть
-
А как там с маркетингом в неврологии,кто руководит,можно в личку,плиз...
-
2Strinter: одна из самых сильных команд в маркетинге.
-
2Кружинская:
одна из самых сильных команд в маркетинге.
Это по рейтингу внутри компании или вообще по рынку? Скока у них платиновых унций?
Жаль - меня звали в начале 2009 г. - не дошёл, а так бы был "в самой сильной команде по маркетингу" :'(
Правда мне тогда "Великий Рэнд" напророчил, что я двоешник и меня в Теву не возьмут :mad:
-
[Жаль - меня звали в начале 2009 г. - не дошёл, а так бы был "в самой сильной команде по маркетингу" :'(
Правда мне тогда "Великий Рэнд" напророчил, что я двоешник и меня в Теву не возьмут :mad:
Теперь мне понятна несколько иронично-эксцентричная манера поведения Мишки на тренинге. Человек то по виду "нашенский". Однако, двойки по деловым переговорам надо исправлять, тогда с удовольствием возьмём и не обязательно на неврологию.
-
2злой мишка:
Неплохо знаю продактов в Ратио - Вас туда действительно бы не взяли. :smart:
-
2Gansorep:
Человек то по виду "нашенский
Конечно - "нашенский" - только иврит плохо знаю, гиюр не проходил и кашрут не соблюдаю... >:D
несколько иронично-эксцентричная манера поведения Мишки
У меня всегда такая манера, и в предыдуцщем моем посте на этой ветке - то же...
Однако, двойки по деловым переговорам надо исправлять
Это какие? - Подробности, плиз в личку... :'(
2Redactor:
Неплохо знаю продактов в Ратио - Вас туда действительно бы не взяли.
Спасибо Вам, Великий Гуру, за науку - я прислушился к Вашим мудрым советам и понял - что уже никогда и нигде не хочу быть не только продактом/групппродактом но и вообще - наемным сотрудником отдела маркетинга большой фармкомпании - мой путь лежит во фриланс и собственный бизнес, вот только диплом защищу и мыслямии наберусь, пока догрызаю чёрствый хлеб наемного маркетера...
А маркетингу компании Тева - мой респект и уважение :flowers: :flowers: :flowers:
-
А маркетингу компании Тева - мой респект и уважение
Вот и ладненько. :flowers:
-
Уходит из компании директор бизнес-подразделения Rx...
Смену воспитала? ИМХО - это лучший показатель профессионала!
-
Смены нету... Пока... Ща как приведут какого нибудь крокодила... :guns:
-
неужто филдфорса какого-нить не найдется?...
-
неужто филдфорса какого-нить не найдется?...
а им это надо? одно юдело за свой регион отвечать, другое дело за всю россию..
-
дык ведь и почетней и прибыльней
люди уровня филдфорсманагер без амбиций быть не могут
другое дело без способностей или опыта
-
почетней - да, прибыльней - возможно тоже да, но чем выше, тем тяжелее выносить прессинг - это удел железных невров и каменных мозгов
-
не стоит бояться ответственности
надо просто оправдать оказанное вам высокое доверие
у тевы очень амбициозные планы и шефы должны быть соответствующие, ну и профессиональные конечно
-
в том то и вопрос - можно не подрасчитать силы
-
у тевы очень амбициозные планы и шефы должны быть соответствующие, ну и профессиональные конечно
Ой Морковка! Ваши бы слова да нашему топ менеджменту в уши.
Найдут. Свято место пусто не бывает.
А зарплаты говорят прилично поднимут. Будем наконец то конкурентоспособны. Наверно))))
-
2Кружинская: это топменеджменту поднимут или простым МП с КАМами и регионалами?
еще как вариант могут просто проиндексировать на сколько там у нас инфляция выросла...на 9% вроде
Найдут. Свято место пусто не бывает.
пожелаем ритейлу удачи с новым шефом, ну и шефу с ритейлом
-
2morkovka: точно не просто индексируют.
Акцент конечно на наших основных солдат: МП и КАМов. А РМ и сами замотивируются. Не треснут))))
:-X
-
А зачем РМ мотивировать? Их надо тестировать, ассесмент проводить. А уж мотивируются пусть сами... >:(
-
мотивировать надо всех!
особенно себя
-
себя - хорошо сказано, про себя-то не забывают...
-
Так только и остаётся постоянно себя мотивировать ;D А как же по-другому?
-
2statin:
не надо по-другому
надо кроме себя, еще и коллег не забывать
-
про коллег-то мы НИКОГДА не забываем, а вот про нас-то, к сожалению, никто не помнит
-
2statin: плюсуюсь. :flowers:
Способы мотивации РМ у нас весьма своеобразные. Мясо, что с него взять.
-
Мясо, что с него взять.
Отличившимся РМ-ам продуктовые заказы отоваривают что ли с кошерным ;D?
-
2Artzoydoff: да в том то и дело, что никаких заказов, понимаешь! Даже не кошерных не дают... а уж по кошерному все РМ соскучились.
:laugh:
-
ну что? повысили Вам наконец ЗП, уважаемые Тевовцы?
...но помни, когда ты скажешь "хватит", все твое золото превратится в черепки...(фраза из м/ф Золотая антилопа)
-
Да. Нормально повысили.
Всем кроме опытных РМ. Вот кто у нас самомотивирующиеся элементы. Видимо новый руководитель HR отдела не дорожит опытными сотрудниками. В его концепцию они как то не вписываются.
МП я думаю довольны. Им хорошо подняли, это правильно. И РМ новым тоже нормально.
-
опытные РМ уже не должны нуждаться в материальной мотивации
они и так настолько близки к совершенству, что могут питаться соками трав и трелями птиц
то есть отчетами по активности и радостью за подчиненных
-
Да. Нормально повысили.
Всем кроме опытных РМ. Вот кто у нас самомотивирующиеся элементы. Видимо новый руководитель HR отдела не дорожит опытными сотрудниками. В его концепцию они как то не вписываются.
Как правило, руководители HR составлением зарплатных сеток не занимаются. жаль,что вас недооценили, именно опытные РМ и МП непосредственно формируют корпоративную культуру и создают корпоративный дух.
У МП тоже все по-разному,кому-то хорошо добавили,кому-то нет.
-
назовите процент повышения ЗП, который вы считаете реальным для вас
еще раз повторюсь инфляция за 2010 составила 8,8%
http://www.google.ru/url?sa=t&source=web&cd=2&ved=0CB0QFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.ng.ru%2Feconomics%2F2011-01-12%2F4_price.html&rct=j&q=%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BB%D1%8F%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%202010&ei=IWuqTajHLsTvsgaw0K2aCA&usg=AFQjCNGW4i2aQD2iINNfMqUMUdzsvDFikA&cad=rja
так что если вам говорят, что ЗП повышена на 8,8%, то она не повышена, она проиндексирована-ваш реальный доход не изменился
-
Как правило, руководители HR составлением зарплатных сеток не занимаются
Нууу наш руководитель HR как раз занимается всем, в т.ч. и сетками.
Во многих компаниях кроме рекрутмента адаптации развития, обучения и оценки персонала, отдел кадров( а это, в конечном счете, оно и есть) занимается и расчетом грейдов з/п.
И говорю я не про себя.
назовите процент повышения ЗП, который вы считаете реальным для вас
Для каждого он свой. Еще и реалии есть.
Ты Морковка не надрывайся, мы в курсе и про инфляцию и про индексацию, чай не первый день в фарме.
-
опытные РМ уже не должны нуждаться в материальной мотивации
они и так настолько близки к совершенству, что могут питаться соками трав и трелями птиц
то есть отчетами по активности и радостью за подчиненных
Но с другой стороны Вы же не станете валютным миллионером, работая на "дядю" в должности РМ и везде есть и будет свой потолок з\п. Потом Вас или перекупят (если опять же смогут) или повысят в должности...или будут нематериально поощрять, оказывая публичный респект перед сотрудниками компании.
-
В том то и дело, что опытных РМ уже никак не поощряют. :( К сожалению, теперь значения не имеет сколько ты работаешь в компании..
-
2Кружинская: 2statin: Вас,ребята,будут нематериально поощрять, -оказывать публичный респект перед сотрудниками,как написал 2perun: :inoc: :laugh:
-
2marsianka:
сомнительно утешение, тем более, что коллеги давно и преданно делают здоровье доступным
-
коллеги давно и преданно делают здоровье доступным
Жжошь! :flowers:
Да уж. Даже добавить нечего! :laugh:
-
Привет всем!!!
Скажите, в Теву без всш.мед можно устроиься? (у меня ср. мед - фельдшер и всш.экономическое.)
Спасибо.
-
2мастодонт: можно. Высшее же есть. И мед подготовка тоже. ИМХО можно.
Смотря правда на какое направление. ;)
-
cмотря еще как себя на собеседовании повести, смотрела двух подобных... как-то никак, а один просто затмил, так что ... готовьтесь ;) и удачи! :flowers:
-
Спасибо, я уже и так готовлюсь. Правда на собеседование не зовут)))
Надеюсь, что позовут. Очень хочу работать МП.
-
Я тоже надеялся, но почему-то не позвали.
Похоже без лобби не берут.
-
Не расстраивайтесь. Может ещё пригласят. У нас берут разных, вот только с лобби, как раз, наоборот, не берут.
-
по крайней мере лоби - это не аргумент, если человек подходит, то возмут
-
если человек подходит, то возмут
Возьмут! А потом и в другую компанию возьмут, ибо подойдет - опыта то больше >:D ;)!
-
соглашаюсь с коллегами
без опыта берут даже в крутые компании
а уж с опытом так тем более
и не забывайте, что не только вы должны устраивать компанию, но и компания вас, тогда работать будет комфортно
-
А как в Теве руководство у медпредов по Москве? Подскажите плиз, можно в личку.
-
2Семен Семеныч: обычное руководство. Смотря какая линия.
-
Rх направление
2Кружинская: Rх направление :)
-
Rx - что именно?
-
Даже не знаю, какое там деление. Поэтому не могу сказать. Если возможно, дайте развернутый ответ, на мой неконкретный вопрос. Интересуюсь по просьбе друга, думает пойти к вам работать, если еще позовут конечно. :)
-
на линии кардио в полне адекватный менеджер. про остальные ничего конкретного, хотя, я думаю, с любым из них можно сработаться
-
Остальные тоже хорошие. Не только кардио.
К царям близко только. А подальше от царей-голова целей, а так нормальные РМ. Со стажем.
-
что-за слухи?будто нынче все вместе на цикловик едут в августе
и Rx, и госпиталы, и даж инновационщики с ОТС
-
Слухи ходят! И это правильно-мы одна Тева.
Вот только расселить всех..
-
А мы всегда раньше ездили вместе. Только ОТС не поедут. У них цикловик уже был. ;)
Инновации тоже не факт. У них заявки. А госпитальщики с нами, родимые, как всегда.
-
у инноваций нынче заявки в июле, так что может и поедут
к тому ж они теперь полугоспитальщики
-
Мы пока в танке, в отличии от Морковки. Ты нам сообщай как чегой, ладно? ;)
Нам еще бы знать куда мы поедем. Версий то полно... :laugh:
-
2Кружинская:
дык мы еще дальше от эпицентра слухов
забавно другое, вслед за Тевой на Кипр съездили сервьешники и никомеды теперь собираются
мож удастся денек отдохнуть хоть
да и заслужили вроде:http://www.pharmvestnik.ru/text/24919.html
хотя может это ОТС заслужили...
если есть данные - покажите - интересно
-
у инноваций нынче заявки в июле, так что может и поедут
к тому ж они теперь полугоспитальщики
Должны поехать, с полугоспитальшиками говорил уже:) И про заявки озвучили..
На Кипр второй раз ехать никак нельзя. Другую страну надо! С максимальным упрощением учёбы.
Это и будет, собственно говоря, Live your Life !
-
На Кипр второй раз ехать никак нельзя. Другую страну надо! С максимальным упрощением учёбы.
Золотые слова!
-
Я тоже так считаю.:)
Однако, решения не я принимаю.
Будем надеяться -результаты работы позволяют !!!!!!!!!!!!!!!
-
всегда хочется минимум работы, тем более если в другой стране - и ее посмтореть хочеться :D
а если сидеть в отеле так и в мск можно :-X
-
Коллеги! А где сейчас Ольга Михайлова?
-
2Drema: по слухам где то в отечественной компании геной.
Но слухи не проверенные. ;)
По ходу едем опять в Сангейт? Я там еще зоопарка не видела... :laugh:
-
По ходу едем опять в Сангейт? Я там еще зоопарка не видела... :laugh:
отлично, а я еще не видела спа в море и не дошла до аквапарка, хотя зоопарк тоже не видела :D
и вообще, отель будет как второй дом, как санофи в свое время полюбили Риксос только правда в Белеке ;D
-
а я еще не видела спа в море
ооо а я то еще оказывается сколько не видела. ;) ну да ладно. Все равно работать едем.
Хотя на Кипре было прикольно.
-
я надеюсь, день то дадут отдохнуть? ::)
-
2Кружинская:
Спасибо!
Надеюсь, дышать стало легче!
-
Надеюсь, дышать стало легче!
Да ладно.... Ольга очень сильный менеджер. Дышалось нормально. А вот что дальше будет посмотрим...
Руководители меняются. Растут. ;)
-
Появилась вакансия в моем городе!
Очень хочу к вам попасть :flowers:
-
Что-то у Вас отток продактов наметился.
Алоиз Пунгашек уводит остатки Пливовской команды к себе в Алкалоид...
-
Алоиз Пунгашек здесь не при чем
-
2statin:
Алоиз Пунгашек здесь не при чем
Нет почему - очередной продакт экс-Тева/Плива, а ныне - продакт Алкалоид-рус была у меня сегодня в гостях ;)
-
Ну, только одна она из продактов Алкалоида - с Пливы. А многие другие "пливовские" продакты отказались пойти к А.П., даже в пользу российских компаний. :)
-
Зашевелили их родимых... А то засидееелись)))
За мкадье не нюхали(окромя неврологов).:laugh:
Новый руководитель пришел как дал всем проср... ну вы поняли.
мы сами в шоке пока. А уж бедные продакты как в Персидском заливе видимо.
-
Поддерживаю. Все- в шоке(((
-
А насколько этот руководитель "новый"? Разве он не из "внутренних кандидатов"? У него новые черты открылись на новой должности, да?! ;D
-
2Mariella: Он к нам пришел с Новартиса.
-
Новый. К нам из Новартиса, в Новартис из Эббота и т.д.
-
всем доброго дня, если не сложно рсскажите о работе в компании, хочу туда резюме отослать, а вот стоит или как......, не знаю. заранее благодарю ))))
-
всем доброго дня, если не сложно рсскажите о работе в компании, хочу туда резюме отослать, а вот стоит или как......, не знаю. заранее благодарю ))))
Не стоит. режим фашиствующий, правила игры меняются во время игры и т.д.
-
А насколько этот руководитель "новый"?
Новый абсолютно. Муха не сидела. Симпатишный. ;)
режим фашиствующий, правила игры меняются во время игры и т.д.
Нууу я бы так не горячилась Дато батоне. :flowers:
Режим волюнтаристский. А про правила дааа. Рамки это не наша мораль. ;)
Хотя это опровергает, в некотором роде, волюнтаризм. Но вот так))))
2Stella199: вы почитайте веточку, если вопросы появятся зададите. ;)
-
Не стоит. режим фашиствующий, правила игры меняются во время игры и т.д.
Все, вероятно, зависит от региона и местного руководства. Но в нашем регионе - вакансия на сайте висит с завидным постоянством. Люди убегают, проработав месяц - два. Сама дважды собеседовалась, вплоть до HR в Москве. Не взяли. Тогда, конечно, очень расстраивалась. А после общения с МП, которым "посчастливилось" там поработать, думаю - "Бог миловал"
-
2Я- брюнетка: А какой регион если не секрет?
-
Новый. К нам из Новартиса, в Новартис из Эббота и т.д.
О-о-о... К нам из Новартиса ничего хорошего не приходило... :-\
-
будем надеятся на лучшее.... ::)
Да, расскажите в каком это регионе происходит?
-
2Дато Туташхия:
Любезный, ваша категоричность не к лицу опытному бойцу фармрынка
в Теве все как везде: повезло с отделом-отлично, повезло с руководством-прекрасно, повезло со всем сразу-нереально
-
2Дато Туташхия:
Любезный, ваша категоричность не к лицу опытному бойцу фармрынка
в Теве все как везде: повезло с отделом-отлично, повезло с руководством-прекрасно, повезло со всем сразу-нереально
Я коротко и ясно ответил соискателю, что бы лишних слюней не разводить.
Остальное - дело вкуса.
-
2Я- брюнетка: А какой регион если не секрет?
Да на Волге , матушке Волге - страсти кипят.
-
Да на Волге , матушке Волге - страсти кипят.
Тётка там, канешно с фантазией.. :laugh:
-
Тётка там, канешно с фантазией..
Такой характеристики я еще не слышала. Браво! :flowers:
-
Привет! Разрослась кампания... :)
Куда ушла Наталья Круглова? В СА или врут?
-
Круглова Наталья никуда не ушла, успешно работает в Теве, вышла из декрета. У нее все отлично.
-
Круглова Наталья никуда не ушла, успешно работает в Теве, вышла из декрета. У нее все отлично.
Да ладно :o Какой такой декрет? Я ж ее видел в декабре. Рулила столицей. :) Когда успела?
Как у вас сейчас работается в не резиновой?
-
Да ладно :o Какой такой декрет? Я ж ее видел в декабре. Рулила столицей. :) Когда успела?
Как у вас сейчас работается в не резиновой?
Вот так, все успела и по-прежнему рулит столицей :)
-
Коллеги, добрый день! Как у Вас в безрецептурке? Стоит идти?
-
2Наперстянка: имеете в виду ОТС?
Все как всегда зависит от региона.
Наш народ доволен. Даже попавшие туда по случаю экс-пливовцы. Главное же руководитель.
И препараты хорошие, только много очень, насколько я знаю. ;)
Но этим мы все грешим.
-
2Наперстянка: имеете в виду ОТС?
Все как всегда зависит от региона.
Наш народ доволен. Даже попавшие туда по случаю экс-пливовцы. Главное же руководитель.
И препараты хорошие, только много очень, насколько я знаю. ;)
Но этим мы все грешим.
много-это не самый критичный момент для отс :D :D 30-50 позиций-самое оно! иначе смысла нет в аптеках бегать...1-2 препарата -это онко, госпиталка...а в аптеку надо продавать пакетом-иначе тупо затеряются 1-2-3-6 препаратов..имхо
-
2ZloiKot: так оно... У них где то так и есть...Мнооого... ;)
Да что там затеряется то? Новопассит например? Или хилак? Дак и захочет не затеряется... :laugh:
-
1-2 препарата -это онко, госпиталка.
это не про Теву, тут портфели, что госпиталов, что у инновационщиков трещат
-
Ну так как там в столице работается? Буду собеседоваться скоро на рецептуру.
-
Проходила собеседование в Теву около года назад.
расскажите какая сейчас стартовая зарплата, и после испытательно срока?
как оплачивается бензин? что с корпоративными расходами?
и обрисуйте пожалуйста обстановку в компании))))
-
2Nascissa: почитайте ветку, все будет ясно. Видки з/п обсуждаются на собеседовании, тут это никто обсуждать не будет. У нас нет з/п на испытательный срок.
А зачем вам снова данные? Хотите на 2 круг пойти?
С бензином и расходами с тех пор ничего не изменилось.
-
всем привет! ХОЧУ к вам в госпиталку.....как туды попасть?
-
2Sabotage: посмотреть вакансии тут на сайте. Если они есть отправить резюме. Ну как обычно. Если есть опыт шансы очень велики. Без опыта будет трудно.
-
Как прошел цикловик? Как Турция? Что-то у вас затишье...
-
Классно все было ;) ;) ;) ;)
-
Нормальный цикловик. Вроде не такой тяжелый был как обычно, а? Еще бы перелеты были обратно прямые... Было бы круто!
-
Как обстановка на Юге пригласили на собеседование ( госпитальный сегмент) .
-
2мегуня: вы на КАМа собеседуетесь на госпиталку? Там менеджер отличный.
Если опыт и связи есть то все будет хорошо. :)
-
Нормальный цикловик. Вроде не такой тяжелый был как обычно, а? Еще бы перелеты были обратно прямые... Было бы круто!
Как Вам отель?
-
Турки в том отеле подвели. Всем русским вместо рома местную бурду в коктейли подливали. А вот гражданам турецкой национальности-как положено. Персонал испортился.. В прошлые разы,бывалые рассказывали, всё ок было!
Ну, а отель сам-отель как отель. Кондиционер, душ и кровать есть- что ещё нужно? Главное, я так понял, море и солнце! Свободные дни были - за это руководству большое спасибо.
-
2Gansorep:
Турки в том отеле подвели. Всем русским вместо рома местную бурду в коктейли подливали. А вот гражданам турецкой национальности-как положено. Персонал испортился.. В прошлые разы,бывалые рассказывали, всё ок было!
Жесть! Никто не траванулся?
-
2Gansorep:
Турки в том отеле подвели. Всем русским вместо рома местную бурду в коктейли подливали.
Основная страна производитель/акционер с Турцией едвали не в состоянии войны - а вы там цикловик устраиваете. Вы бы ещё в Сирии цикловое проводили или Иордании :mad:
На сколько я знаю цикловое Тевы-Израиль в это же время проходило в Болгарии.
-
Как Вам отель?
Испортился. Плюсуюсь к 2Gansorep: Как то все скатилось к обычному не Риксовскому Турецкому уровню.
К тому же стало грязновато. Но вроде никто не траванулся. ТТТ. Не слышали.
Основная страна производитель/акционер с Турцией едвали не в состоянии войны - а вы там цикловик устраиваете. Вы бы ещё в Сирии цикловое проводили или Иордании
Дык мы бы и проводили, дак нас тудой не пустют. А Турки толерантные попались. Окромя своей водяры, никакого антисемитизму))))
-
2злой мишка:
Основная страна производитель/акционер с Турцией едвали не в состоянии войны - а вы там цикловик устраиваете. Вы бы ещё в Сирии цикловое проводили или Иордании
На сколько я знаю цикловое Тевы-Израиль в это же время проходило в Болгарии.
Астра Зенека была в Риксосе же после Тевы. Их страна производитель не в состоянии войны. И тоже отзывы, что уровень скатился к обычной турецкой четвёрке.
-
Всё как обычно-расслабились ребята. На цикловиках иностранных компаний избаловались, растеряли былую прыть. Учить как обычно-никаких больше цикловиков в том отеле. И письмо написать руководству отеля-почему!.. Рынок большой-Риксосов ещё найдётся..
Как вспомню привкус местного портвешка в мохито..... Ну а в целом, по организации, Тева молодец, не подкачала, гала-ужин и всякие там "старты" хорошо придумали..
-
Ну а в целом, по организации, Тева молодец, не подкачала, гала-ужин и всякие там "старты" хорошо придумали..
Согласен было хорошо :D :D :D :D :D
-
Только это... на олимпиаде испытания такие были... помяхче бы. А то травмировался маненько народ. В следущий раз острожнее надо выбирать компашку.
А вот парочка "Цекало" "Ургант" была отличная. Наш дженерик Цекало был покруче оригинатора. :love:
-
Господа, подскажите, вакансия КАМ в Омске по какой продукции? И как там обстановка? Было бы здорово в личку)))
-
2Хельви: КАМ куда? Госпиталка? Ритейл?
-
2Хельви: КАМ куда? Госпиталка? Ритейл?
Госпиталка)
-
Коллеги!
На Юге или ЦФО есть вакансия КАМа? И куда отправить резюме?
-
2Хельви: там отличный руководитель... Все что могу сказать.
Территории не знаю.
2Bruder:в госпиталке на юге слышала есть вакансия в Ростове. Не знаю, закрыли или нет.
По ЦФО они недавно взяли человека.
Наши все реальные вакансии есть на этом сайте. Там и адрес для резюме есть.
-
А на юге как руководитель госпиталки? Хороший?
-
В Теве менеджеры по госпиталке все хорошие. И адекватные. Только работай.. Не будешь работать -будет плохим!
-
В Теве менеджеры по госпиталке все хорошие. И адекватные. Только работай..
Что репы тоже так думают? ;)
-
Подскажите, что с вак.КАМа по Югу,на hh.ru уже нет ее,на сайте компании тоже.Она закрыта?
-
2granata: ооо давно не захаживали. Мы соскучились. ;)
РЕП же пишет. Вернее КАМ. ;)
-
2granata: ооо давно не захаживали. Мы соскучились. ;)
РЕП же пишет. Вернее КАМ. ;)
Захаживаю регулярно ;)
Как без Вас! :flowers:
КАМ то за всех писал...
А вобще,Кружинская,хорошую идею подкинули...в кризис открою ООО "Давно не захаживали!...Заходи!"
-
2granata: кушайте на здоровье. :flowers:
КАМ знает чего гуторит. ;)
-
Уважаемые, подскажите как нынче дела обстоят в СПб? Лучше в личку ;) Спасибо!
-
Почему баннер висит ввреху страницы и столько вакансий у Тевы ? Все разбежались или раширяетесь ?
2Mariella:
О-о-о... К нам из Новартиса ничего хорошего не приходило...
И не придет. В Новартисе КАМ имеет с самого начала з/п почти как ареа менеджер в Тева и очень хороший соцпакет. С таких вакансий не уходят, если руководство не "помогает". А в каких случаях "помогают" уйти вы сами знаете.
-
Всем доброго дня!
Подскажите пожалуйста кто сейчас РМ по Сибири (госпитальный сектор)?
Можно в ЛС.
Спасибо!
-
2Man:
В Новартисе КАМ имеет с самого начала з/п почти как ареа менеджер в Тева и очень хороший соцпакет
Да нифига. Звали тут в Новартис. Я озвучила требования чуть выше своей з/п, сказали много. ;)
Соцпакет чем таким от нашего отличается? Мне предложили все то же самое.
А вообще маленькие у нас з/п это точно. Хотя их и подняли.
-
2Man: Да нифига. Звали тут в Новартис. Я озвучила требования чуть выше своей з/п, сказали много. ;)
Соцпакет чем таким от нашего отличается? Мне предложили все то же самое.
А вообще маленькие у нас з/п это точно. Хотя их и подняли.
Поддерживаю! Зар.платы у нас маленькие, особенно у КАМ и РМ
-
Нда, камам подняли бы процентов на 25%. А то конкуренты сманивают...
-
Лор порекомендовал мне Назарел.
Такой препарат добрый-) Сразу легче. И запах такой тонкий-наподобие духов!
Спасибо Теве!- ::) Хорошо работают ваши сотрудники у нас очевидно- ::) ::)
-
Лор порекомендовал мне Назарел.
Такой препарат добрый-) Сразу легче. И запах такой тонкий-наподобие духов!
Спасибо Теве!- Хорошо работают ваши сотрудники у нас очевидно-
Это не реклама))))
Спасибо!
-
Конечно не реклама!
у меня похоже аллергическая реакция на промоматериалы - свежей типографской краской пахнет моя макулатура -ужас -профзаболевание получается -пора ввести в фарме компенсации на лечение :D :D....
Лор знакомый так сказал - из всех спреев с ГКС самый оптимальный и по цене и по качеству!
Приобрела -довольна! :flowers:
-
2Котярзик:
Ой хватит прошу вас...аж скулы сводит :-X
но раз помог так помог- не поспоришь
-
2Котярзик:
Ой хватит прошу вас...аж скулы сводит :-X
Скулы сводит- это когда пенопластом по стеклу так вжи-и-ить.. :-*
-
так вжи-и-ить..
2Дато Туташхия:
ААААААААААА(кричу) нееееет :-*
:D
-
2Кружинская:
Да нифига. Звали тут в Новартис. Я озвучила требования чуть выше своей з/п, сказали много.
Соцпакет чем таким от нашего отличается? Мне предложили все то же самое.
А вообще маленькие у нас з/п это точно. Хотя их и подняли.
Может от вакансии зависит ? У меня много знакомых там и з/п очень хорошие у всех. Еще там, через 1-2 года работы, можно заключить договор, что ты проработаешь еще 3 или 5 лет (могу ошибаться в сроках, уже забыл). Если проработаешь - дают очень-очень хорошую сумму. О бонусах я вообще молчу.
В качестве примера могу привести человека, который бонусами и зарплатой за 3 года купил и отремонтировал 3-комнатную квартиру в хорошем районе. Не в Москве. Без ипотек и кредитов.
-
Может от вакансии зависит ?
Обычный рядовой РМ. ;)
Я слышала на онкологии и трансплантологии хорошо, наверно Вы говорите про них?
-
Тевовцы-убийцы :D. Пошто почем зря Квадроприл сняли с промоции? Чего он вам плохого сделал? Столько трудов в его лонче 2000 мною лично вот сделано было, а вы его :guns:!
-
2Artzoydoff: шо мы теперь, по твоему, должны всяким старьем всю жизнь торговать? ;)
Мы его давно не двигаем, год уж наверно. Сам батенька сам. Продаж то с гулькин нос, а усилий вагон.
Это ж не диувер.
:P
-
2Кружинская: Диротон тогда то же старьё. Но он таки продаётся. Диувер - рулезззззззззз! Ваш стенд на Конгрессе кардиологов ВНОК сплошь состоял из Диувера, что неплохо смотрелось.
-
Лор порекомендовал мне Назарел.
Такой препарат добрый-) Сразу легче. И запах такой тонкий-наподобие духов!
Спасибо Теве!- ::) Хорошо работают ваши сотрудники у нас очевидно- ::) ::)
[/quote]
Ой, правда??жаль, что Ваш лор такой не современный....
-
Ваш стенд на Конгрессе кардиологов ВНОК сплошь состоял из Диувера, что неплохо смотрелось.
А чего нам еще то выставлять? ;)
Диротон да. И Квадроприл да. Но сам. Как и диротон. Насколько я знаю его ГР тоже не продвигают.
-
Привет! Ребята, подскажите пожалуйста, как по условиям в регионах (Орел, Белгород, Курск), как руководство? Предлагают Rx (конкретнее не знаю). Можно в личку. Спасибо.
люди!!! откликнитесь, как дела в черноземье?
-
Всем привет! Подскажите, пожалуйста, кто знает, как обстановка в Казани на Rx (сумамед, изопринозин)?
-
Привет! Ребята, подскажите пожалуйста, как по условиям в регионах (Орел, Белгород, Курск), как руководство? Предлагают Rx (конкретнее не знаю). Можно в личку. Спасибо.
люди!!! откликнитесь, как дела в черноземье?
В Черноземье все очень хорошо, адекватные менеджеры, дружный, спаянный коллектив, много опытных МП.
Смелее собеседуйтесь, не пожалеете!
-
В Черноземье все очень хорошо, адекватные менеджеры, дружный, спаянный коллектив, много опытных МП.
Ага. :laugh:
-
А в Казани как?
-
2ELLINA: в Казани регион Волга. Это самый лучший регион. Вы почитайте нашу ветку, в архив сходите. Дело там поставлено туго. ;)
-
Мне на днях звонили из московского КА. Спрашивали, не могу ли я кого-либо порекомендовать на вакансию в г. Казань. Там, действительно, на Rx туго. Практически постоянно висит ванасия то на кардио-, то на сумамед.
-
2ELLINA: в Казани регион Волга. Это самый лучший регион. Вы почитайте нашу ветку, в архив сходите. Дело там поставлено туго. ;)
В регионе Волга вообще все супер!!! Рекомендуем. ;) Там работают только лучшие люди компании!
-
В регионе Волга вообще все супер!!! Рекомендуем. Там работают только лучшие люди компании!
:) Вы все шутите, а для меня очень серьезный вопрос. Если необходимо очень много работать и под жестким контролем - то меня это не пугает. Но если что еще кроме этого? :us: Напишите в личку, если можете, пожалуйста.
-
Скажите, что у Вас творится в Rx-направлении на Урале? Как условия? команда? как планы выполняются?
-
2AYA: учитывая, что второй Ваш вариант - Гленмарк, Вас не должно это беспокоить. Работайте в Теве и будет Вам счастье.
-
А в Теве практикуется стресс-собеседование при приеме на работу?
-
2AYA: учитывая, что второй Ваш вариант - Гленмарк, Вас не должно это беспокоить. Работайте в Теве и будет Вам счастье.
Гленмарк - не самый плохой вариант на фарм.рынке. Условия и соц.пакет - достойные, тренинги - качественные и интересные, руководство - адекватное, препараты знают и назначают. Так что можно поспорить!!!!
-
2Я- брюнетка:
2AYA: учитывая, что второй Ваш вариант - Гленмарк, Вас не должно это беспокоить. Работайте в Теве и будет Вам счастье.
Гленмарк - не самый плохой вариант на фарм.рынке. Условия и соц.пакет - достойные, тренинги - качественные и интересные, руководство - адекватное, препараты знают и назначают. Так что можно поспорить!!!!
Согласна полностью. ППКС. Обе компании очень понравились, регионалы в адеквате. По условиям принципиальных различий нет. В дерматологии (гленмарк) очень сильно смущает запрет на местном уровне в работе с КВД. Поэтому и хотелось бы ситуацию по Теве по моему региону получить более-менее изнутри, от людей, которые работают в компании) :inoc: можно в личку
Скажите, что у Вас творится в Rx-направлении на Урале? Как условия? команда? как планы выполняются?
По Теве ставка вроде как декретная. И по срокам пока никакой ясности, они неспешно ищут к концу ноября)))
-
Скажите, что у Вас творится в Rx-направлении на Урале? Как условия? команда? как планы выполняются?
В Rx-направлении в Екате работают очень сильные менеджеры. Условия в компании стандартно-хорошие. Планы выполняются по-разному.
-
2statin: Спасибо ;) А что будет на собеседовании в москве? к чему готовиться?
-
Встретитесь с HR. Вопросы обычные: почему ТЕВА, что привлекает в работе, Ваши положительные и отрицательные качества и т.д. (Во всяком случае, когда я собеседовалась, было так)
-
2Я- брюнетка:
Встретитесь с HR. Вопросы обычные: почему ТЕВА, что привлекает в работе, Ваши положительные и отрицательные качества и т.д. (Во всяком случае, когда я собеседовалась, было так)
Т.е. все те же любимые вопросы на мотивацию? Просто очень хочется попасть в Ваши ряды :D Команда понравилась, да и вообще, ВСЁ понравилось, что греха таить. Я уже 2 ночи под впечатлением))) спать не могу :D Все таки интересно, чье мнение решающее: непосредственного рук-ля или HR?
-
2Я- брюнетка: Т.е. все те же любимые вопросы на мотивацию? Просто очень хочется попасть в Ваши ряды :D Команда понравилась, да и вообще, ВСЁ понравилось, что греха таить. Я уже 2 ночи под впечатлением))) спать не могу :D Все таки интересно, чье мнение решающее: непосредственного рук-ля или HR?
здесь уж как получится, скорее обоюдно. а вы одна летите? на Урале действительно отличная команда, менеджеры заботятся о своих МП :flowers:
Главное будьте естественны, лукавство сразу просекут
и кстати, стресс-собеседования не практикуются ;)
-
2AYA:
Скажите, что у Вас творится в Rx-направлении на Урале? Как условия? команда? как планы выполняются?
Творится хорошая работа.
Условия стандартные среднерыночные
Команда отличная. Ждем новичков.
Планы высокие. До неприличия)))) Но не по всем позициям. :-X
Т.е. все те же любимые вопросы на мотивацию?
У нас много любимых вопросов. Мотивация это только один блок, вас ждет много интересного.
Поддержу Альфу-будьте естественны и говорите правду. Покажете себя хорошо, возьмут.
В Екате один из самых сильных менеджеров компании набирает людей. Основное решение будет ее.
-
2alfa.: 2Кружинская: спасибо за ответы))) Для меня очень много значит коллектив и руководитель! А с этим, я понимаю, все ОК. На счет того, одна ли я полечу, честно, не знаю ::) Вроде бы вакантна не 1 ставка.
-
2AYA: не одна ставка вакантна и полетите тоже не одна))))
У нас никогда по 1 не летают.
-
2Кружинская: ;D с компанией веселее ;)
-
Скажите реально ли попасть в вашу компанию без опыта работы? :us:
-
Реально, у нас часто берут без опыта. Главное иметь необходимые личные качества, высокую мотивацию и хорошую обучаемость. И шансы высоки!
-
2statin
О необходимых личных качествах можно поподробнее?
-
Nicolasha
Личные качества:
1.Коммуникабельность
2.Навыки убеждения
3.Нацеленность на результат
4.Общительный
5.Не конфликтный
6.Трудолюбивый
7.Организованный
8.Легко обучаемый
9. Стрессоустойчивый
-
Спасибо. Хочется начать работать в хорошей компании. :)
-
2Kisa2708
Спасибо!
-
грят, еще и Мефу купили??
-
2Яцхен: что есть Мефа? :o
Казань брал, Астрахань брал, Мефу не брал)))
-
ох эта Россия... Декатилен, Симепар, Витирон, Олфен.. это Мефа, швейцарцы
-
2Яцхен: что есть Мефа? :o
Казань брал, Астрахань брал, Мефу не брал)))
У них есть очень интересные продукты, я в ближнем зарубежье трансдермальный диклофенак всегда себе покупаю.
-
аааа так вы о Mepha... купили еще весной, насколько я помню. В России слава богу их нет. Очередное слияние не грозит, ттт.
трансдермальный диклофенак
правда интересно. Эффективней чем пероральный?
-
2Fishk@:
трансдермальный диклофенак
И впрямь...
Эффективней чем пероральный?
По эффективности и безопасности вроде бы преимуществ быть не должно. Разве что длительность действия?
-
А как же вы про удобство забыли?
С утра - наклеил - день свободен))))
Это же не БАД - Нанопласт, а реальная ТТС. Причем - ОТС.
-
2Fishk@: Опередила меня немного - тоже хотела про удобство написать.
-
А как же вы про удобство забыли?
С утра - наклеил - день свободен))))
Это же не БАД - Нанопласт, а реальная ТТС. Причем - ОТС.
да что уж... 100ку выпил и тоже не напрягаешься ;)
-
Обычный рядовой РМ. ;)
Я слышала на онкологии и трансплантологии хорошо, наверно Вы говорите про них?
Да, человек работает на онкологии. С его слов и в других подразделениях все хорошо.
2ELLINA:
Практически постоянно висит вакансия то на кардио-, то на сумамед.
Это ответ на ваш вопрос. Как вы думаете в компании, в которой все чудесно будет постоянно висеть вакансия ?
Вообще, прежде чем устраиваться на работу нужно смотреть сколько вакансий постоянно находятся в открытом состоянии. Постоянно, значит не новые и не единичные. И не верьте, что нет хороших людей. Они есть, просто опытный хороший сотрудник сразу же видит с кем он будет работать и идет на другое собеседование.
Также нужно обратить внимание, как часто меняются люди в компании (у вашего будущего начальника).
Если ответы постоянно и часто, наверное это не та компания, в которую стоит устраиваться. У хорошего менджера, в хорошей компании ни будет текучки, ни частых открытых вакансий. Возьмите, хотя бы, тот же Новартис, который мы обсуждали выше, или Рош. Много вакансий вы видите у этих компаний ? Зато всегда можно слать резюме в Теву, Верофарм и отечественные компании. И дело не в размере компаний, есть и побольше.
Еще один немловажный фактор - другие сотрудники, которые уже работают в этой компании. Постарайтесь посмотреть заранее на своих будущих коллег. Задайте себе вопрос, готовы ли вы работать с ними ? Если они кажутся Вам странными, задумайтесь, что из себя представляет руководитель, который их набрал. Бывает текучки нет, а в команде одни олигофрены и бездельники.
-
2Man: Вы все за Волгу не успокоитесь... :laugh:
А как же расширение штата? У нас вот например идет сейчас. Потому на Урале вакансии, а так их нет свободных. И люди стали приходить и говорить, хочу работать в Теве?
У нас не все гладко и сахарно, но уверяю Вас, в других компаниях такая же фигня.
Окромя конечно онкологии в Новартисе))) Там реально больше з/п, чем в других подразделениях, я точно знаю.
И Гливек...
В остальном согласна с Вами. Конечно надо смотреть куда идешь.
Я смотрела всегда. В Теве с 2006 года. Не все нравится. Не со всем согласна, но есть вещи, которые примиряют со многим.
-
А как проходят собеседования в Теве? Вакансия то есть,то в архиве, потом опять появляется, 5 дней повисит и опять в архив уходит, с кадровых агенств звонят, приглашают на собеседование, а следом тишина... Может в Теву только по знакомству можно попасть?
-
Как мне показалась, отбор претендентов в Теве - это процесс бесконечный, и никогда не заканчивающийся. Оду их HR пару лет назад я на этой ветке уже читала. Мол, какие они молодцы, как много работают, устали уже, наверное интервью проводить. Складывается ощущение, что не ради результата, а ради процесса все это проводится. А по поводу знакомства: в нашем городе, как в том мультике - "и без денег не нать, и с деньгами не нать".
-
2Кружинская:
Вы все за Волгу не успокоитесь...
Нет. Интересна ваша позиция. Приятно общаться с умным человеком.
Окромя конечно онкологии в Новартисе))) Там реально больше з/п, чем в других подразделениях, я точно знаю.
Ну посмотрите правде в глаза, почти во всех компаниях зарплата больше. Во многих в разы. Вы же знаете куда и на какие зарплаты уходят ваши сотрудники. Кроме Новаритиса есть Рош, Астразенека, Пфайзер, Амжен, Янсен Силаг, продолжать список ?
У нас не все гладко и сахарно, но уверяю Вас, в других компаниях такая же фигня.
Не совсем согласен. Везде фигня, но в каждой компании своя. Когда за фигню хорошо платят ее можно терпеть.
В Теве с 2006 года. Не все нравится. Не со всем согласна, но есть вещи, которые примиряют со многим.
С чем вы сравниваете ? Есть опыт работы в серьезных компаниях ? Есть много людей, которые восхваляли свои компании, а когда переходили в другие, то испытывали приятное удивление от новых возможностей и отношения к ним. Не зацикливайтесь, развивайтесь, ищите новые возможности, зарабатывайте, наконец. Тем более скоро нас всех из больниц выгонят.
2Успешная:
Может в Теву только по знакомству можно попасть?
Только через постель... По-другому никак. :o
-
"Только через постель... По-другому никак. Shocked"
Ну за это Тева со мной просто не расплатится, денег не хватит :P
-
Сколько примерно платят начинающим мед.предам, какую машину дают и в целом какая атмосфера в коллективе? Остряков прошу не беспокоить.
-
"Только через постель... По-другому никак. Shocked"
Ну за это Тева со мной просто не расплатится, денег не хватит :P
То есть вопрос только в цене? Хотел бы я на вас посмотреть:)
-
То есть вопрос только в цене? Хотел бы я на вас посмотреть:)
А что, вы как раз тот, кто решает трудоустройство в Теву через постель? :laugh:
Правильно читайте цитату, не хватит денег - значит за деньги не продаюсь! :inoc: А цена не всегда измеряется деньгими. :P
-
Приятно общаться с умным человеком.
а вот кстати, взаимно!
Вы же знаете куда и на какие зарплаты уходят ваши сотрудники.
потому и пишу сопоставимо. С этого года. У нас очень добавили и увеличили вилку. На 30-40%
В Вашей компании бывает такое?
Есть опыт работы в серьезных компаниях ?
Ага и есть с чем сравнивать и куча друзей в разных компаниях.
А как проходят собеседования в Теве?
как везде в 3 этапа. РМ-ФФМ-НR.
Вакансии плавают где? На этом сайте? На hh? На job?
А мы причем?))))
У нас ничего не плавает. Есть мы ее заняли и все дела.
Сейчас можно набрать очень хороших людей, у меня было несколько собеседований, я поражена. Наплыв квалифицированных умных ребят.
Видимо рейтинг компании растет.
2Успешная: вы посылайте резюме в HR.
А по поводу знакомства: в нашем городе, как в том мультике - "и без денег не нать, и с деньгами не нать".
Ага не надь. Лентяев и туников. И врунов еще не надь.
У нас сильный SF, что его портить.
2Domer: почтайте пожалуйста ветку, там на каждой странице ответы на подобные вопросы. Про з/п не ищите. Это обсуждается на собеседовании.
Машины новые ФФ седан автомат, зимний пакет.
Правильно читайте цитату, не хватит денег - значит за деньги не продаюсь! А цена не всегда измеряется деньгими.
Дружище 2Gansorep: обломчик однако))))
-
Уважаемая Кружинская, уж не хотите ли Вы сказать, что в нашем городе, где постоянно висит( не говорю "плавает") вакансия (а то две) компании, в которой Вы имеете честь работать, не находятся МП, достойные работать у Вас: честные, работящие, стрессоустойчивые и т.д.
-
Так я что-то не пойму: стоит идти в Теву-то? А то у нас, правда, вакансия давно висит, резюме моё давно висит, а что-то не приглашали на собеседование. С Вашмим МП втречаться некогда - работаю пока. Как Вы правда собираетесь работать при новом законе?
-
Все-таки многое зависит от руководства на местах. Мне говорили в Сибири адекватное очень. И озвученные з/п у МП в данном регионе выше, чем в нашем. Так что очень рекомендую поспрашивать у МП в Вашем городе. Кто-то что то слышал, кто-то что-то знает. Общее мнение о компании все равно на местах можно узнать.
-
Уважаемая Кружинская, уж не хотите ли Вы сказать, что в нашем городе, где постоянно висит( не говорю "плавает") вакансия (а то две) компании, в которой Вы имеете честь работать, не находятся МП, достойные работать у Вас: честные, работящие, стрессоустойчивые и т.д.
Я не знаю, что за город, где так долго висит вакансия. Какой это БЮ и направление.
Хорошего КАМа, например, найти сложно, согласитесь.
У нас обычно требуют быстро закрыть вакансию. Потому предполагать не буду, смысл?
Не знаю. :)
-
А что, вы как раз тот, кто решает трудоустройство в Теву через постель? :laugh:
Правильно читайте цитату, не хватит денег - значит за деньги не продаюсь! :inoc: А цена не всегда измеряется деньгими. :P
цитата от Успешной_______________________________________________________________________________________________________________________________
Трудоустройством через постель в Теве не занимаюсь, но посмотреть могу:)
Можно по разному трактовать.. Раз за деньги не продаётесь, как на текущее место работы устроились- зарплату не платят? Заманили бумажными фантиками и удачным макияжем собеседующего менеджера?
Как попасть в Теву на позицию мп - пишите в личку Кружинской, если её регион-может быть и возьмёт.
-
Речь ведь шла о постели, а не о зарплате за труды в компании, Вы, милейший, опять упустили суть ;)
-
Речь ведь шла о постели, а не о зарплате за труды в компании, Вы, милейший, опять упустили суть ;)
Суть я вижу всегда, постебаться захотелось. :P
Так вы в Теву устраиваитесь или нет?
-
Так вы в Теву устраиваитесь или нет?
[/quote]
Мне удалось попасть на собеседование, результатов сказали ждать до вечера пятницы. А сегодня позвонили из другой компании с предложением работать, весьма заманчивые условия и руководитель супер! Пожалуй я соглашусь ::)
-
пишите в личку Кружинской, если её регион-может быть и возьмёт.
У мну вакансий нету. Давно уже. Это к вопросу об их закрытии.
А сегодня позвонили из другой компании с предложением работать, весьма заманчивые условия и руководитель супер! Пожалуй я соглашусь
Конечно соглашайтесь, человек всегда ищет где лучше.
Удачи Вам!
А в Теве мы все когда нибудь встретимся))))
-
Конечно соглашайтесь, человек всегда ищет где лучше.
Удачи Вам!
А в Теве мы все когда нибудь встретимся))))
[/quote]
Спасибо! Вам тоже успехов! А Теве процветания! :flowers:
-
2Кружинская:
Наплыв квалифицированных умных ребят
После принятия закона будет ещё лучше ;) Удачи!
-
В регионе Волга вообще все супер!!! Рекомендуем. ;) Там работают только лучшие люди компании!
Надеюсь, это чистая правда! Почитала я Вас, и мне захотелось работать в такой компании.
-
А как проходят собеседования в Теве? Вакансия то есть,то в архиве, потом опять появляется, 5 дней повисит и опять в архив уходит, с кадровых агенств звонят, приглашают на собеседование, а следом тишина... Может в Теву только по знакомству можно попасть?
Точно, тоже знакомо. Звонок из кадрового- и тишина...
Мне потом правда сама РМ позвонила и пригласила на собеседование- мне понравилось. Собеседование проходит очень креативно- ни разу такого не было.
Поиграли, пообщались и разошлись. Не то, чтобы раньше игр не было, но все они были какими-то не такими, скучно и рутинно...
Блажен, кто верует- вот и я хочу звонка счастья дождаться теперь. ;)
-
2Bravo:
Поиграли, пообщались и разошлись.
Сначала "поиграли", потом пообщались и разошлись.. :D эх, мне бы тоже понравилось... ::) а предварительные ласки были? ;)
-
...а предварительные ласки были? ;)
Куда ж без них, но не затягивали)))) Да-да, нет-нет))))
А что, в фарме разве можно за жизь порассуждать??? Есть родажи- гуд, нет- "пошёл нафиг с новым годом"
-
вот читаю и удивляюсь... почему в очердной раз приходится что-то доказывать... хорошая-плохая - не хуже, чем многие
уважаемый 2Man: такое ощущение, что просто сам платит ЗП в компаниях - откуда же о размерах то знаете - реальных, как и везде - у каждого индивидуально, и если попали на какую-то инфу о низком уровне - не факт, что это повсеместно... а приведеные в пример компании - так все оригинаторы - они по определению имеют более высокую ЗП, может сравните с гедеоном или тойже кыркой?
что уж...
а резюме действительно лучше посылать напряму, сейчас такой отбор идет, особенно в мск
Мне потом правда сама РМ позвонила и пригласила на собеседование- мне понравилось. Собеседование проходит очень креативно- ни разу такого не было.
Поиграли, пообщались и разошлись. Не то, чтобы раньше игр не было, но все они были какими-то не такими, скучно и рутинно...
Блажен, кто верует- вот и я хочу звонка счастья дождаться теперь. ;)
я так думаю, совсем недавно собеседовалиссь? ;)
-
2alfa.: Главное верить! Молодец Альфа - блажен кто верует, ибо ему откроется Царствие Небесное. И не равняйтесь, сравнение унижает. Главное, чтобы верить. Так ведь Man он так без озлобления, ради "поговорить" пишет. А Вы сами то с какого региона,а то вот уже 2,5 года читаю Ваши посты и все гадаю. Также отмечу, что в основном "негатив" про Волгу пишут, а может и врут все забияки, завидуют лучшему региону. За сим прощаюсь, спешу на поезд пока!
-
2Фишермен: даже и не думала, что следите за моей писаниной :flowers: :flowers: :flowers:
я не с Волги, хотя везде люди работают и невозможно быть угодным всем ;)
удачной дороги!
-
2Фишермен: ох ты!
Какие люди почтили нас вновь своим высочайшим вниманием! Слышала, у вас все хорошо, рада. У нас тоже ничего.
Чего желаем всем. :flowers:
-
Взаимно рад, что у Вас все хорошо! А так, нужно больше копоративности (нашей общей фарм. бизнеса) в условиях "закручивания гаек" со стороны властей. Удачи всем!
-
потому и пишу сопоставимо. С этого года. У нас очень добавили и увеличили вилку. На 30-40%
В Вашей компании бывает такое?
У нас в компании бывает вилка и 60%.
такое ощущение, что просто сам платит ЗП в компаниях - откуда же о размерах то знаете - реальных, как и везде - у каждого индивидуально, и если попали на какую-то инфу о низком уровне - не факт, что это повсеместно...
Это мое мнение, которое я высказываю. Форум ведь для этого. Про зарплаты знаю из собеседований и от бывших сотрудников Тевы, которые у нас работают. Не буду озвучивать цифры, ибо считаю некоррктым обсуждать их на форуме.
а приведеные в пример компании - так все оригинаторы - они по определению имеют более высокую ЗП, может сравните с гедеоном или тойже кыркой?
Истина. Чего в Теве сидеть, если можно делать ту же работу и получать в 1,5, а то и в 2 раза больше ? Гедеона и кырки это тоже касается. :)
-
Чего в Теве сидеть, если можно делать ту же работу и получать в 1,5, а то и в 2 раза больше ?
А вот что то у нас в регионе все сидят. Почему? Комфортно пока.
В каждой избушке свои погремушки. И не все погремушки оригинаторов мне нравятся.
-
И не все погремушки оригинаторов мне нравятся.
Везет вам. Денег не надо... :flowers:
-
Везет вам. Денег не надо...
В качестве офф-топа: жизненный опыт подсказывает, чем дороже девица, тем извращеннее пожелания клиентов...
-
В качестве офф-топа: жизненный опыт подсказывает, чем дороже девица, тем извращеннее пожелания клиентов...
тоже истина :flowers:
дело же не только в деньгах, а что при этом прикладываешь, вот почему-то у нас МП на ЗП с разницей не переходят... а почему, потому что знают, что выполнят план и к совей ЗП получат бонус, а там план завыполняйся - бонус не всегда светит, так что нужно все соизмерять
2Man: Вам сотрудников не хватает?? ставочки висят? ;) ;) ;)
-
Везет вам. Денег не надо...
А не у всех деньги основной мотиватор.
Хотя и они нужны. Но желательно без энного гемора в виде вагона МП на кв. см. И "якобы этичности", с кучей процедур, которые фиг обойдешь.
чем дороже девица, тем извращеннее пожелания клиентов...
+ много! И я о том же...
-
тоже истина :flowers:
а там план завыполняйся - бонус не всегда светит
ну Вы то "там" уже везде были :D
есть с чем сравнивать)))
-
2alfa.:
Вам сотрудников не хватает?? ставочки висят?
Нет. У нас редко увольняются. А если увольняются, то мы обычно за 2-3 недели вакансию закрываем. В хорошую компанию и на хорошие условия сотрудников долго искать не надо. :-X
дело же не только в деньгах, а что при этом прикладываешь, вот почему-то у нас МП на ЗП с разницей не переходят... а почему, потому что знают, что выполнят план и к совей ЗП получат бонус, а там план завыполняйся - бонус не всегда светит, так что нужно все соизмерять
Не верная информация. Те, кто хорошо работают - бонусы получают регулярно. Оригинальная компания это другой уровень работы, другие тренинги, другие люди, другие возможности в конце концов. Оригинальные компании развивают своих сотрудников. А как Вас развивает компания ?
-
2alfa.: Нет. У нас редко увольняются. А если увольняются, то мы обычно за 2-3 недели вакансию закрываем. В хорошую компанию и на хорошие условия сотрудников долго искать не надо. :-X
Не верная информация. Те, кто хорошо работают - бонусы получают регулярно. Оригинальная компания это другой уровень работы, другие тренинги, другие люди, другие возможности в конце концов. Оригинальные компании развивают своих сотрудников. А как Вас развивает компания ?
да и наша в этом отношении не далеко ушла от оригинальной компании, о крайней мере, у нас в полне реально полчить продвжение внутри компании, тренинги проводят
а что же делает этакого оригинальная компания, как Ваша?
-
А мне не нравится термин "якобы этичность". Это примерно как, чуть-чуть беременна. К сожалению сейчас много фальшивого: фальшивые выборы, фальшивый парламент, фальшивые проекты ("Сколково", "трубы большого диаметра"и т.д.). Этичность работы оригинаторов - это не фальш, а принятая априори методология работы. Про мотивацию МП есть исследования на эту тему (много) с разными вариациями 5-7 основных факторов: зарплата, бонус, команда, личность руководителя, продуктовый потрфель, имидж компании, карьерный рост (в значении профессионального развития). Причем соглашусь, что деньги - не единственный мотиватор. У меня был опыт формирования отличной команды МП, с предложением по ЗП не самыми высокими. Все можно, но нужны усилия. Кстати этичность - для меня лично это тоже фактор мотивации, т.к. мне не все равно каким образом достигнут результат. (Это так, в плане дискуссии без наезда)
-
Знакома с МП из Тевы. Интересные ребята, кто-то на манагера ворчит, кто-то план не дотягивает, всё как везде. И к разговору о мотивации можно добавить конечный результат - удовлетворенность работой. Можно быть счастливым сотрудником Тевы или несчастным рэпом ХХХ (СУПЕРМОДНАЯИЭТИЧНАЯОРИГИНАЛЬНАЯЗАПАДНАЯКОМПАНИЯ) ;)
-
Господа ответьте мне пожалуйста на такой вопрос.Пытался попасть на собеседование в ТЕВУ, резюме отправлял через 2 кадровых агенства,от одного заполнял анкету,от другого проходил тестирование.Были также телефонные интервью,говорили что когда приедет менеджер в город пригласят на собеседование.В итоге через пару недель случайно узнаю,что собеседование прошло и что люди слетали в москву на 2-й этап,а меня так на собеседование и не пригласили.Вопрос?это недоработка кадровых агенств,или нежелание работадателя рассматривать мою кандидатуру? Хотя и опыт репа накоплен приличный.
-
2Darzamat:
На это вопрос Вам может ответить только HR компании Тева или же региональный менеджер. На форуме ответа Вы не найдете ( возможно, дело в CV).
-
2alfa.:
да и наша в этом отношении не далеко ушла от оригинальной компании
На основании чего вы делаете выводы ?
о крайней мере, у нас в полне реально полчить продвжение внутри компании
Везде реально, если нормально работать. Я знаю несколько человек, которые начинали с МП в оригинальных компаниях, были регионалами, директорами и теперь живут и работают за границей (Европа и даже США). Знаете таких из дженериковых компаний ?
тренинги проводят
Удивили. ;D
а что же делает этакого оригинальная компания
Например, "заставляет" сотрудников учить ангийский язык, привозит тренеров из учебного центра за границей и отправляет сотрудников туда, имеет уникальные препараты, платит бонусы, на которые можно купить что-то существенное (не 1,5-2 зарплаты в квартал, как у вас), на конференциях занимают лучшие места, имеют хорошие бюджеты для продвижения препаратов, клиенты всегда относятся к сотрудникам оригинальных компаний лучше (препараты уникальные, проводятся исследования), машины лучше (Форд Форду рознь), соцпакет более полный (наполнение мед. страховки, фитнесс и т.д.). К сотрудникам оригинальных компаний требования выше и ценятся они на рынке выше. Знаю людей, которые перешли с МП оригнальной компании на регионала в дженериковую, наоборот не слышал.
Вы не ответили на мой вопрос. Как Вас развивает компания ?
-
2Man:
Везде реально, если нормально работать. Я знаю несколько человек, которые начинали с МП в оригинальных компаниях, были регионалами, директорами и теперь живут и работают за границей (Европа и даже США). Знаете таких из дженериковых компаний ?
Знаю :)
К тому же вы сами ответили на свой вопрос: "Везде реально, если нормально работать"
Знаю людей, которые перешли с МП оригнальной компании на регионала в дженериковую, наоборот не слышал.
Вы не слышали, а я знаю.
В общем, какое-то у вас однобокое видение. Того не видел, сего не знаю, о том не слышал и потому ничего такого быть не может. :wz:
"Вот ты видишь суслика?"... "А он есть" (с)
-
Не понимаю, зачем сравнивать генерические и оригинальные компании? Ведь понятно, что это разные измерения.
А Тева скорее станет лучшей среди равных, чем равной лучшим.
-
2015 год покажет.
-
К сотрудникам оригинальных компаний требования выше
Коллега, если можно, напишите поподробнее о требованиях (можно лично).
Хотелось бы подтянуться!
Поскольку, как я поняла, опыт, образование, всевозможные компетенции, мотивация и предыдущие высокие достижения "не прокатывают".
Что же требуется? :(
-
2Babr:
2015 год покажет
такое далекое будущее-страшно даже себе представить откуда взялась эта цифра
-
2Man:
Знаю :)
К тому же вы сами ответили на свой вопрос: "Везде реально, если нормально работать"
Вы не слышали, а я знаю.
В общем, какое-то у вас однобокое видение. Того не видел, сего не знаю, о том не слышал и потому ничего такого быть не может. :wz:
"Вот ты видишь суслика?"... "А он есть" (с)
и то правда..
у меня формирется стойкое ощущение, что вы, уважаемый 2Man: чем-то обижены на нашу компанию, но очень цените людей из нее. Что Вы ходите вокруг да около - делайте конкретные предложения.
Компания меня развиваетдостаточно для того, что бы использвоать свои внутренние ресурсы для работы. Ни в одной оригинальной компании я не слышала о бонусах в два раза превышающую ЗП.....
я вот, кстати, не знаю ни одного МП (мы берем МП в чистом виде - поликлинических - ни КАМов, ни госпитальщиков - могут по разному называться...), что бы пришли из другой компании сразу на позицию РМ... возможно я и ошибаюсь (не могу всех знать), но среди моего окружения таких нет, если их не притащили филды.
А по поводу требований - и компания компании рознь. откуда вам знать какие у нас требования и опять же, каждый РМ набирает команду под себя - субъективно, опираясь на ценности компании.
-
2alfa.: На основании чего вы делаете выводы ?Везде реально, если нормально работать. Я знаю несколько человек, которые начинали с МП в оригинальных компаниях, были регионалами, директорами и теперь живут и работают за границей (Европа и даже США). Знаете таких из дженериковых компаний ?Удивили. ;DНапример, "заставляет" сотрудников учить ангийский язык, привозит тренеров из учебного центра за границей и отправляет сотрудников туда, имеет уникальные препараты, платит бонусы, на которые можно купить что-то существенное (не 1,5-2 зарплаты в квартал, как у вас), на конференциях занимают лучшие места, имеют хорошие бюджеты для продвижения препаратов, клиенты всегда относятся к сотрудникам оригинальных компаний лучше (препараты уникальные, проводятся исследования), машины лучше (Форд Форду рознь), соцпакет более полный (наполнение мед. страховки, фитнесс и т.д.). К сотрудникам оригинальных компаний требования выше и ценятся они на рынке выше. Знаю людей, которые перешли с МП оригнальной компании на регионала в дженериковую, наоборот не слышал.
Вы не ответили на мой вопрос. Как Вас развивает компания ?
обзавидовался я
-
Например, "заставляет" сотрудников учить ангийский язык, привозит тренеров из учебного центра за границей и отправляет сотрудников туда, имеет уникальные препараты, платит бонусы, на которые можно купить что-то существенное (не 1,5-2 зарплаты в квартал, как у вас), на конференциях занимают лучшие места, имеют хорошие бюджеты для продвижения препаратов, клиенты всегда относятся к сотрудникам оригинальных компаний лучше (препараты уникальные, проводятся исследования), машины лучше (Форд Форду рознь), соцпакет более полный (наполнение мед. страховки, фитнесс и т.д.). К сотрудникам оригинальных компаний требования выше и ценятся они на рынке выше. Знаю людей, которые перешли с МП оригнальной компании на регионала в дженериковую, наоборот не слышал.
Есть несколько русских пословиц по этому поводу :
Где глупый кичится - умный отмолчится.
Умный хвалится отцом-матерью, глупый- золотом да молодой женой
я думаю, сотрудники Тевы добавят пару израильских пословиц ;)
-
2alfa.:
у меня формирется стойкое ощущение, что вы, уважаемый 2Man: чем-то обижены на нашу компанию, но очень цените людей из нее. Что Вы ходите вокруг да около - делайте конкретные предложения.
Нет. Я просто с вами общаюсь, потому что мне интересна ваша точка зрения.
вот, кстати, не знаю ни одного МП (мы берем МП в чистом виде - поликлинических - ни КАМов, ни госпитальщиков - могут по разному называться...), что бы пришли из другой компании сразу на позицию РМ... возможно я и ошибаюсь (не могу всех знать), но среди моего окружения таких нет, если их не притащили филды.
Даже symbol знает, а вы не знаете.
Я не буду в 3 раз спрашивать Вас, как Вас развивает компания. По-видиому никак.
2symbol:
В общем, какое-то у вас однобокое видение. Того не видел, сего не знаю, о том не слышал и потому ничего такого быть не может.
Я высказываю свое мнение, для того чтобы с ним согласились, или его опровергли. У меня нет статистики, как и у Вас.
2Mariella:
Поскольку, как я поняла, опыт, образование, всевозможные компетенции, мотивация и предыдущие высокие достижения "не прокатывают".
Что же требуется?
Я бы назвал это правильный взгляд на цели и результат. Желание что-то делать и что-то менять. Сложно объяснить словами.
-
Я бы назвал это правильный взгляд на цели... Желание что-то делать и что-то менять.
Ну, я это объединила под словом "мотивация", имея в виду именно желание работать и достигать целей.
А каким еще может быть "правильный" взгляд на цели?
А что значит правильный взгляд на результат? Как это определяется во время интервью?
Напомню, Вы написали, что компании - оригинаторы предъявляют более высокие требования к кандидатам. Я бы хотела узнать, какие именно. Если возможно. Поверьте, это не ехидство. Действительно хочется работать в солидной компании.
-
2Mariella
Не переживайте, по требованиям к кандидатам Тева давно уже переплюнула оригинаторов.
-
Не переживайте, по требованиям к кандидатам Тева давно уже переплюнула оригинаторов.
Спасибо за обнадеживающий ответ. Однако, если бы...
Вобщем, я так понимаю, тайна остается тайной для всех. :)
-
2alfa.:
Ни в одной оригинальной компании я не слышала о бонусах в два раза превышающую ЗП.....
У многих оригинальных и неоригинальных компаний бонус может быть 70-75% от КВАРТАЛЬНОГО оклада. Т.е. превышает Вами указанные 2 оклада (это 66% от квартального оклада)
-
2Gold Rise:
У многих оригинальных и неоригинальных компаний бонус может быть 70-75% от КВАРТАЛЬНОГО оклада. Т.е. превышает Вами указанные 2 оклада (это 66% от квартального оклада)
В любом случае бонус есть и это не обсуждается :o
-
2Mariella
Впечатление такое, что требования весьма сумбурные, так как при запросах на опытных кандидатов берут неопытных, а опытных и владеющих многими навыками заворачивают ???
-
2alfa.:
Ни в одной оригинальной компании я не слышала о бонусах в два раза превышающую ЗП.....
А в три? Поскольку в два - это за минимальный уровень выполнения плана. Если Вы не слышали, не значит, что этого нет.
-
шото на Украине, походу, беднее живут ( у нас ваще средний квартальный бонус - 75% от месячной ЗП.... :guns:
-
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь! У Вас в компании обратная связь после собеседования в Москве когда приходит обычно, а то жду 3 недели - давно обещанные сроки вышли, собеседования в городе опять возобновились 2-ая и 3-я уже волна пошла, а мне не отвечают. Это значит, что всё - меня не взяли, или ищут оппонента для меня?
-
2Gold Rise: В любом случае бонус есть и это не обсуждается :o
и то правда, есть определенные темы, которые не стоит обсуждать в форуме
2alfa.: А в три? Поскольку в два - это за минимальный уровень выполнения плана. Если Вы не слышали, не значит, что этого нет.
так ну я ж не отрицаю... я же и пишу - не знаю...
2alfa.: Нет. Я просто с вами общаюсь, потому что мне интересна ваша точка зрения.
мне тоже всегда интересно наблюдать за вашими постами :flowers:
Даже symbol знает, а вы не знаете.
наверно, мы живем немного в разных частях России :flowers:
Я не буду в 3 раз спрашивать Вас, как Вас развивает компания. По-видиому никак.
наша компания дает возможность развиваться, английский тоже как возможность, а не как обязаловка, конечно, есди есть желание пробиться на верх, он просто необходим и у нас - от этого и исходит на сколько тебе это нужно, различные другие формы развития о которых мы сообщаем после собеседования...
то что касается фитнеса - так это не во всех оригианльных компаниях есть...
"имеет уникальные препараты" - каким образом это относится к развитию?
" имеют хорошие бюджеты для продвижения препаратов" - со следующего года это не поможет ;)
"клиенты всегда относятся к сотрудникам оригинальных компаний лучше (препараты уникальные, проводятся исследования)" - я не могу сказать за всех, но когда я работала МП, мне многие клиенты жаловались на оригинальных МП - так что, исследования исследованиями, а личные отношения еще никто не отменял
а кстати, то что касается - требований - если РМ видит, что вы способны в данных обстоятельствах достичь необходимого результата, то вас возьмут, но обстоятельства бывают разные
-
2alfa.:
и то правда, есть определенные темы, которые не стоит обсуждать в форуме
Но ведь каждому интереснее, что делается у соседа :blush: :D ;)
-
2alfa.:
и то правда, есть определенные темы, которые не стоит обсуждать в форуме
Стыдно ? Был бы у Вас нормальный бонус, было бы не стыдно. ;) Новртису же не стыдно. :flex:
"имеет уникальные препараты" - каким образом это относится к развитию?
Это про отличие оригнальных и дженерических компаний. К развитию никак.
Ладно, с развитием все ясно различные другие формы развития о которых мы сообщаем после собеседов
:laugh:
А скажите тогда, какая у вашей компании цель работы ?
-
А скажите тогда, какая у вашей компании цель работы ?
мир во всем Мире ;) :D
видите банер? Мы делаем здоровье доступным во всем Мире!
-
О! Да тут редкий оживляж... что то я заработалсь...
А мне не нравится термин "якобы этичность". Это примерно как, чуть-чуть беременна. К сожалению сейчас много фальшивого: фальшивые выборы, фальшивый парламент, фальшивые проекты ("Сколково", "трубы большого диаметра"и т.д.). Этичность работы оригинаторов - это не фальш, а принятая априори методология работы.
Вот давно было желание поговорить и правда без наезду. А в плане дискуссии. :)
Здорово, что сошлось.
Якобы этичность и мне не нравится но она есть. И оплаты за выписку, давайте коллеги уж откровенно? И акции и образцы, кои запрещены. А уж про поездки я не говорю. И именно оргинаторы, в свое время, завели эту практику работы в России, основанную на "стимуляции" врачей? Разве не так? Тем кто пришел позже пришлось лишь играть по тем же правилам.
Так что немного беременная это да. Есть выходит такое дело. ;)
Стыдно ? Был бы у Вас нормальный бонус, было бы не стыдно. Новртису же не стыдно
Нифига. Бонус считается от квартального оклада. Причем при достаточном выполнении можно больше 100% получить. Не проблема абсолютно.
Нормальные бонусы. Но Новарис... да. Это круто и все такое. Это мы уже пару страниц назад выяснили))))
Ладно, с развитием все ясно
Падажжжите... :-X
Вот у вас сколько было тренингов по управлению персоналом и коучингу и ты пы?
За год?
У меня за 2010 их было 9. Проводили лучшие агентства(Эдванс, Краут хаммер). Дали нам развития. Каждый месяц летали то в Москву то в Суздаль, Сочи Красная поляна...
За 11 меньше. 4? Не помню ужо...Последний по набору персонала проводила Светлана Иванова-один из самых успешных HR и бизнес тренеров в области набора персонала.
Компания очень хорошо развивает линейных менеджеров. МП проходят обучение в зависимости от статуса 1-2 раза в год. Есть программы развития персонала, кстати нечто похожее есть во многих оригинальных компаниях, Астре, Пфайзере, Новартисе.
Ну вот есть желание, давайте померяемся? 2Man:?
С этой целью тут вопросы задаются?
-
2Кружинская:
за 2010 их было 9. Проводили лучшие агентства(Эдванс, Краут хаммер).
Краут хаммер? Фломастеры над головой свистели или уже таки нет? ;D ??? :D
-
2Man Скажите, а в какой оригинальной компании сейчас нет дженериков????? ;D ;D ;D
-
И будет их еще больше ( см. данные Apteka.ua, 2011).
Прогноз продаж инновационных препаратов в портфеле продукции ведущих фармкомпаний:
(http://i073.radikal.ru/1112/a3/b341f56f99be.jpg) (http://www.radikal.ru)
-
Фломастеры над головой свистели или уже таки нет?
Во "взрослых" тренингах у них этого нет... там усе серьезно.
А вот навыки работы с ключевыми клинтами да... помню я летааали... :laugh:
-
2Кружинская:
Вот у вас сколько было тренингов по управлению персоналом и коучингу и ты пы?
За год?
У меня за 2010 их было 9. Проводили лучшие агентства(Эдванс, Краут хаммер). Дали нам развития. Каждый месяц летали то в Москву то в Суздаль, Сочи Красная поляна...
За 11 меньше. 4? Не помню ужо...Последний по набору персонала проводила Светлана Иванова-один из самых успешных HR и бизнес тренеров в области набора персонала.
Компания очень хорошо развивает линейных менеджеров. МП проходят обучение в зависимости от статуса 1-2 раза в год. Есть программы развития персонала, кстати нечто похожее есть во многих оригинальных компаниях, Астре, Пфайзере, Новартисе.
Ну вот есть желание, давайте померяемся? 2Man:?
С этой целью тут вопросы задаются?
Просто интересно. Может я уже не в той компании работаю. :-X
У меня от 6 до 10 тренингов год, от 2 до 10 дней каждый. Большая часть за границей. Тренеры в основном "свои", но приглашенные попадаются.
2Kisa2708:
2Man Скажите, а в какой оригинальной компании сейчас нет дженериков?
Не знаю.
2Кружинская:
Якобы этичность и мне не нравится но она есть. И оплаты за выписку, давайте коллеги уж откровенно? И акции и образцы, кои запрещены. А уж про поездки я не говорю. И именно оргинаторы, в свое время, завели эту практику работы в России, основанную на "стимуляции" врачей? Разве не так? Тем кто пришел позже пришлось лишь играть по тем же правилам.
Согласен. Правда большинство оригинальных компаний отказались так работать, а вот кое-кто грешит постмаркетинговыми ковертируемыми исследованиями. Глядя на происходящее в стране, думается, что не долго исследовать на свободе осталось.
-
У меня от 6 до 10 тренингов год, от 2 до 10 дней каждый. Большая часть за границей. Тренеры в основном "свои", но приглашенные попадаются.
В среднем все так же. Только не заграницей. Наша компания умеет быть рентабельной))))
а вот кое-кто грешит постмаркетинговыми ковертируемыми исследованиями. Глядя на происходящее в стране, думается, что не долго исследовать на свободе осталось.
И их не мало! Даа, я не верю, что будут прямо глобальные перемены. Россия... ;)
А вы? Ну пару месяцев конечно будет кипеш, а потом все будет как всегда...
-
2Кружинская:
В среднем все так же.
У вас есть свой тренинговый центр в России ? С признаными тренерами. И теренеры в полях ? Удивлен.
И их не мало! Даа, я не верю, что будут прямо глобальные перемены. Россия...
А вы? Ну пару месяцев конечно будет кипеш, а потом все будет как всегда...
Думаю будут серьезные перемены. Не зря оригинаторы подготовились. Поймают пару-тройку представителей со взятками, посадят, штрафы с компаний возьмут большие. Нас вот собственная безопасность пасет и маркетинговых 0 руб. :(
Да и с загрничными дженериками надо бороться как-то, своим продаваться некуда.
-
2Кружинская: 2Man:
Коллеги, вернитесь в тему Тевы.
-
У вас есть свой тренинговый центр в России ? С признаными тренерами. И теренеры в полях ? Удивлен.
Конечно. Целый отдел. 5 штука. Причем народ пошел уже из тренинговых компаний. ;)
Ребята хорошего уровня, ей богу. Всегда были. Еще с Айвекса...
Дык легко писать, не знаючи. :flowers:
Не зря оригинаторы подготовились
Так мы готовимся уже 2 год, еще когда в том году хотели эту хреномудь принимать, простите за мой французский. И юридически и в полях. Целая стратегия... Оригинаторы подготовились... Гыыы... Санофишники полгода назад только совещаться начали))))
2Redactor: так мы то о Теве. Тут вон 2Man: думает что мы в лесу родились, пню молились...
-
Жестко собеседование проходит в эту компашку. В оригинальных ko и то не так.
30 человек на место (и то не факт, что кто-то из них туда попадет). Может, конечно, причина в открытом доступе к вакансиям и огромное количество желающих за счет условий.
-
30 человек на место или 30 резюме скинули на вакансию? Из 30 скинувших если 5-7 более менее пригодных будут, то уже хорошо.
-
Коллеги, с Новым годом!
Нам всем удачи и терпения в Новом году, пусть минуют нас все драконовские законы в год дракона!
:flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers:
-
До Нового года и сейчас набирают людей в Rx, Москва. С чем связано? Текучка или жесткий отбор на собеседованиях?
Знакомых непосредственно из Тевы нет, а хотелось бы знать реальную ситуацию. Кто знает, напишите, как работается?
-
А в ОТС есть набор? Интересуют менеджерские позиции.
-
2LaylaS: у нас набор. Новые ставки. Ротация у нас минимальная.
В Москве сложно найти МП. Приходите.
2D0ctor: не мой БЮ. Не знаю. У нас в регионе нет менеджерский вакансий.
-
А в ОТС есть набор? Интересуют менеджерские позиции.
всегда есть шанс, но на сколько я знаю, у ОТС достаточно большая территория. вы о какой интересуетесь?
-
Доброго дня.А вообще какие условия в ко : сколько зп-среднее число, марка авто, дмс ,плиз ответте))
-
зп средние, смотря какой регион и как себя продадите (в среднем где-то 40 гросс), дмс есть, у нынешних репов лачетти, новым дают фокусы. в целом, имхо, компания хорошая. если зовут, идите.
-
Москва
-
в среднем где-то 40 гросс
net...
-
Что за массовый набор с сегодняшнего дня?
-
Судя по всему, не просто набор, а набор в ОТС.
-
не просто набор, а набор в ОТС.
Видимо да. У нас вроде массового набора нет, в Rх.
-
В Ульяновск требуется медпред? если нет мед образования не возьмете?
-
И будет их еще больше ( см. данные Apteka.ua, 2011).
Прогноз продаж инновационных препаратов в портфеле продукции ведущих фармкомпаний:
Не поняла, а причем здесь ТЕВА и Инновационые препараты?
-
В Ульяновск требуется медпред? если нет мед образования не возьмете?
пробуйте .как покажете себя, на рецептуру, конечно, сложно... но нет ничего невозможного
Yt
Не поняла, а причем здесь ТЕВА и Инновационые препараты?
Тева зародилась с инновационного препарата - капаксон, сейчас еще азилект
а эта информация была предоставлена с тем, что все инновационные компании теряют долю своих инноваций, поэтому со временем все они будут в своем составе иметь дженериковые, что бы хоть как-то выжить
-
все инновационные компании теряют долю своих инноваций, поэтому со временем все они будут в своем составе иметь дженериковые, что бы хоть как-то выжить
существуют патенты, для того чтоб не терять.. ;)
выход всегда есть альфа, всегда...!
-
2переговорщик:
Если Вы прочтете ВЕСЬ диалог, то поймете, что речь в нем шла о возрастающей роли генериков в целом, а не о портфеле Тевы.
-
существуют патенты, для того чтоб не терять.. ;)
выход всегда есть альфа, всегда...!
никто не спорит, но время патента тоже заканчивается и продлять бесконечно его невозможно
-
существуют патенты, для того чтоб не терять..
Все имеет свой срок... Вечной патентной защиты не существует.
На примере копаксона, мы тоже это скоро почувствуем.
Тева, компания, где можно попробовать все. И дженериковый бизнес и оригинальный. ;)
Тева зародилась с инновационного препарата - капаксон
Много раньше, мнооого... с аптеки у Яффских ворот. Про копаксон никто тогда и не слышал)))
;)
-
но время патента тоже заканчивается и продлять бесконечно его невозможно
и тогда снова выходят инновации ;)
-
Тева, компания, где можно попробовать все. И дженериковый бизнес и оригинальный. ;)
Много раньше, мнооого... с аптеки у Яффских ворот. Про копаксон никто тогда и не слышал)))
;)
согласна, ляпчик :blush:
и тогда снова выходят инновации ;)
вы сами то в это верите? :o
давайте посчитаем, как много инноваций вышло в оследнее время? у АЗ, например?
-
Новые показания у старых препаратов:-*
-
как много инноваций вышло в оследнее время? у АЗ, например?
Новые показания у старых препаратов:-*
Онглиза (саксаглиптин) - 2010, Брилинта (тикагрелор)- 2011, Сероквель пролонг (кветиапин XR) - 2010, .. - это только в РФ. Это не в счет, Jerry? :o
-
Онглиза вроде как Астра/Бристоль.
-
согласна, ляпчик :blush:
вы сами то в это верите? :o
верю в качественные препараты, будь то оригиналы или дженерики :)
-
верю в качественные препараты, будь то оригиналы или дженерики :)
я тоже верю, только я не верю в кучу новых инноваций
Онглиза (саксаглиптин) - 2010, Брилинта (тикагрелор)- 2011, Сероквель пролонг (кветиапин XR) - 2010
и как активно идут продажи? ;) аналоги не душат?
-
Скоро будут джен.у всех оригинаторов в портфеле.
-
Скоро будут джен.у всех оригинаторов в портфеле.
да у Санофи уже есть Зентива..
-
Вообще, товарищи, тут не по теме дискуссия. Тема обсуждения оригинаторов и дженериков уже есть.
Так что господа, давайте по теме плиз. :flowers:
-
А что Тева. Компания как компания. Говорят правда маркетинг слабоват. Не знаю. Если так то слава богу:-)
-
А что Тева. Компания как компания. Говорят правда маркетинг слабоват. Не знаю. Если так то слава богу:-)
интересно, кто же говорит 8)
-
Маркетинг отличный, прото сильно коммерчески ориентированный, как и положено хорошей дженериковой компании. А сейлз, говорят, вообще один из лучших.
-
Говорят правда маркетинг слабоват
Слабоват. Чего уж тут. Новый наш директор за них взялся. Не знаю пока, чем сие кончится.
Откровенных слабаков уволили...
А сейлз, говорят, вообще один из лучших.
А вот это правда!
-
А я слышала, что у вас еще директор по маркетингу какая-то крутая дамочка. Это так? А селз конечно вне всяких похвал.
-
А я слышала, что у вас еще директор по маркетингу какая-то крутая дамочка. Это так? А селз конечно вне всяких похвал.
какая то крутая, вот на следующую маркетинговую и посмотрим
-
Один Ман.чего стоит!
-
Подскажите, пожалуйста, в Самаре взяли КАМа или еще в поиске?
-
какая то крутая
По виду то ващее... Крутота. Поживем, увидим (с)... :laugh:
Один Ман.чего стоит!
А чего он стоит? Он не у нас работает. ;) Он нас просто любит. :love:
-
Да не Игорь а про тот что наполовину грек
-
Да не Игорь а про тот что наполовину грек
И кто у нас грек? (я извиняюсь за непросвещенность) :blush:
-
2alfa.:
И кто у нас грек? (я извиняюсь за непросвещенность)
Ну как кто: Сергей Ман-елис.
-
И кто у нас грек?
Сергей Ман-елис.
:laugh: :laugh: :laugh:
Дык это не маркетинг. Сейлз. Онко.
-
А когда-то ( в одной компании) он рулил маркетингом. Даже и подумать тогда не смел, что он - грек. :D
-
И кто у нас грек? (я извиняюсь за непросвещенность) :blush:
Греки свою страну до экономического кризиса довели! Не боитесь таких назначений)))
А что не слышно фан фар про суперновый препарат Динамико? Запретили его что ли? :love:
-
А что не слышно фан фар про суперновый препарат Динамико? Запретили его что ли? :love:
а какие вас фанфары интересуеют больше? с чего вдруг запретили то?
-
2переговорщик:
Все фанфары - в теме Препараты => Виагра.
Я наоборот наблюдаю очень мощную работу компании как по замещению Виагры, так и по привлечению новых клиентов, для которых оригинальный препарат был дороговат.
-
2переговорщик:
Все фанфары - в теме Препараты => Виагра.
Я наоборот наблюдаю очень мощную работу компании как по замещению Виагры, так и по привлечению новых клиентов, для которых оригинальный препарат был дороговат.
Слышать, слышали, а вот в аптеках что то не видно нового "заместителя"! :(
-
Слышать, слышали, а вот в аптеках что то не видно нового "заместителя"!
Не там смотрите. У нас 100% дистрибьюция. Проверено на той неделе. ;)
А когда-то ( в одной компании) он рулил маркетингом
Да уж.... наслышаны. Он и тут сейлзом рулил. Ротация была исключительная. Высокая))))
Отправили парня рулиться с дистрибьюторами))))
-
Явно не греческий темперамент. А по отчеству он кто?
-
Отправили парня рулиться с дистрибьюторами
Тепер,ь видимо, дистрибьюторы у вас будут ротироваться. Это хорошо, ФАС одобряэ :)
-
У нас 100% дистрибьюция.
а что имелось ввиду??
-
а что имелось ввиду??
Такое ощущение что мы с вами в разных странах живем и в разные аптеки ходим!
:P
-
я из Украины ) и аптеки у нас таки разные ))
-
я из Украины ) и аптеки у нас таки разные ))
Это точно! ))) Вот и научите своих коллег в России продвигать Динамико))))
-
Такое ощущение что мы с вами в разных странах живем и в разные аптеки ходим!
В разных городах точно. По моему региону полный загруз.
Видишь суслика? Нет.
А он есть. (с) :laugh:
-
Это точно! ))) Вот и научите своих коллег в России продвигать Динамико))))
можно конструктивную критику? В чем видите пробелы продвижения Динамико?
-
2Кружинская: 100% дистрибьюция - имеется в виду, что в 100% аптек есть 100% препаратов ТЕВЫ?
-
А зачем быть везде, достаточно быть там, где хорошо идут препараты от ЭД. И виагра, в частности.
-
2Кружинская:
В разных городах точно. По моему региону полный загруз.
Видишь суслика? Нет.
А он есть. (с)
В моем городе только в центральных крупных аптеках и уточнить перед покупкой есть ли Динамико стоит по справочной, а то не найдешь сразу....НО ЕСТЬ! :flowers:
-
А зачем быть везде, достаточно быть там, где хорошо идут препараты от ЭД. И виагра, в частности.
тогда зачем говорить о 100% дистрибьюции??
-
тогда зачем говорить о 100% дистрибьюции??
Например, для того, чтобы, она, дистрибьюция, была в 100% целевых аптек.
А уж критерии выбора таких аптек - это задача и искусство менеджмента компании.
-
2symbol: то есть, 100% дистрибьюция - это наличие 100% препаратов ТЕВА в 100% целевых (я так понял, посещаемых репами) аптеках?
-
2Яцхен:
Вполне может быть. Я вам просто возможный вариант привёл в качестве примера.
Вероятно всё же не 100% препаратов Тева, а 100% находящихся в активной промоции.
Подробности вы уж у тевян спрашивайте.
-
2symbol: так я и спросил.. никто внятного ответа мне не дал...
-
100% аптек есть 100% препаратов ТЕВЫ?
Даю даю внятный ответ, экие вы нетерпеливые. Тут вообще беседы быстро не идут.
100% дистрибьюция, в моем посте, означает, что 100% аптек БАЗЫ каждого МП имеют в наличии Динамико.
Мы тут же сейчас не о всех препаратах, а о Динамико? Верно?
Ответила ли, уважаемые коллеги? :flowers:
2symbol: +1 :flowers:
-
2Кружинская: теперь понятно. просто в посте не было упоминания о Динамико... а если не секрет, как подсчитывали эти 100%??
-
Хелоу всем. Скажите как дела в ко, коллектив, начальство, зп, авто, зовут на собеседование, прошу очень рассказать, можно в личку,
-
2Andijan: дружище, почитай плиз веточку. Панимаишь, как то в облом писать одно и то же раз в 2-3 страницы. Не ленись. :flowers:
Нормально у нас все.
а если не секрет, как подсчитывали эти 100%??
внешний аудит.
-
Коллеги!!!Кому не сложно,напишите пожалуйста в личку,условия в компании,направление ОТС :flowers: :flowers: :flowers:
-
2Andijan:
Все хорошо в этой компании. Расскажу на примере.
Работала одна девочка в Новосибе. Была лучшей сотрудницей, делала лучшие продажи в линии, на всех мероприятиях на сцену вызывали и поздравляли. Только не повышали ее почему-то, а она очень хотела и заслуживала. А потом начали придираться к девочке по мелочам, вы знаете как это бывает. Собралась она увольняться, а ей начальство - "так будет лучше для всех".
Работает теперь девочка в другой компании, а продаж, как у нее были, никто в линии не делает, зато в другой компании она снова лучшая. И у меня две таких сотрудницы есть, точно также ушли из компании.
-
А потому что компания своеОбразная очень. Слишком много политики и непрозрачности стало.
-
2Andijan:
Все хорошо в этой компании. Расскажу на примере.
Работала одна девочка в Новосибе. Была лучшей сотрудницей, делала лучшие продажи в линии, на всех мероприятиях на сцену вызывали и поздравляли. Только не повышали ее почему-то, а она очень хотела и заслуживала. А потом начали придираться к девочке по мелочам, вы знаете как это бывает. Собралась она увольняться, а ей начальство - "так будет лучше для всех".
Работает теперь девочка в другой компании, а продаж, как у нее были, никто в линии не делает, зато в другой компании она снова лучшая. И у меня две таких сотрудницы есть, точно также ушли из компании.
ой-ой... вот про девочку из нска - можно подробнее??? та, котрую вызывали, еще пока здесь работает... и может подробнее - почему не повышали то?
вот можно, если точных деталей не знаете здесь не писать, а я детали знаю, но писать не буду
И у меня две таких сотрудницы есть, точно также ушли из компании.
а кем они работают, стесняюсь спросить - тоже МП? или как?
-
О! Дружище 2Man: и снова та же тема. Так и слава богу, забирайте наздоровье хороших сотрудников. Тева отличная кузница кадоров.
И нам хорошо(просто так не увольняют), а я догадываюсь о ком речь. Было там за что. Перебор был от вызовов на сцену. И вам счастье. И девочкам тоже.
А Зап. Сибирь у нас лучшая уже который цикл. И рост имеется по всем линиям. И доля рынка самая большая по России и растет она быстрее чем по стране. Так что насчет продаж, я бы не горячилась, сильно-то. Да и линий таких уже тоже нет, все изменилось. Хотя хорошая девка и правда, если та, о ком я думаю. Но бывает. Начальству не всегда нравится, когда его подсиживают.
Все хорошо у нас. За нас радоваться надо. Мы на полмиллиарда долларов продали за 11 год.
А мы за вас порадуемся.
Там, кстати, еще вариант есть, с манечкой величечкой. Нет желания пригреть?
-
2Кружинская:
А Зап. Сибирь у нас лучшая уже который цикл. И рост имеется по всем линиям. И доля рынка самая большая по России и растет она быстрее чем по стране. Так что насчет продаж, я бы не горячилась, сильно-то. Да и линий таких уже тоже нет, все изменилось. Хотя хорошая девка и правда, если та, о ком я думаю. Но бывает. Начальству не всегда нравится, когда его подсиживают.
Все хорошо у нас. За нас радоваться надо. Мы на полмиллиарда долларов продали за 11 год.
При всем уважении - у Вас не подписывают бумаг о неразглашении информации по цифирькам продаж...? Политики компании по защите коммерческих интересов....?
-
2Кружинская: При всем уважении - у Вас не подписывают бумаг о неразглашении информации по цифирькам продаж...? Политики компании по защите коммерческих интересов....?
так информацию о циферках в любой аналитике посомтреть можно
-
При всем уважении - у Вас не подписывают бумаг о неразглашении информации по цифирькам продаж...? Политики компании по защите коммерческих интересов....?
Это уже везде есть. ;)
Подписывают.
-
Котярзик, эти цифры известны любому культурному человеку.
-
Teva Pharmaceuticals Industries Ltd. продала в в РФ 2011 г. на 191 879 530$ или же 33 284 451 упаковку, дав рост в деньгах на 21.84% и сокращение в упаковках на 0.59%. Компания поднялась на одно место в ТОП-10 ( с 9-го в 2010г. на 8-е в 2011 г.), заняв 2.01% в деньгах и 0.92% рынка в упаковках.
Секрета в этом нет, см. данные аналитики из различных источников.
-
Мы на полмиллиарда долларов продали за 11 год.
Teva Pharmaceuticals Industries Ltd. продала в 2011 г. на 191 879 530$
???
-
Так в итоге- чё наторговали то?
-
Речь о России. ;)
Вся Тева в мире давно продает мнооого больше.
«Тева» во втором квартале 2011 года получила прибыль по стандарту non-GAAP — 984 млн долларов, что означает чистую прибыль в 1,1 доллара на каждую акцию компании. Объем продаж составил 4,2 млрд долларов.
Вики.
Мы в прошлом году продали на 380 млн $
Где то нолик потеряли. 16 милиардов в 2010 году Тева продала.
-
Интересно узнать о подразделении ОТС. Как проходит собеседование, в виде игр, продаж?
Как вообще работается МП в ОТС?
-
2luks: там реально странно все стало.
По 4 часа люди собеседуются. Только в Москве. :o
Что там происходит, мы не знаем. Не наше подразделение. :-*
-
Сейчас все наладится в отисях.
-
2Кружинская:
Был я на этом собеседовании и кроме меня еще 9 человек. Все из разных городов.
1 . "Собеседование" "групповое" это громко сказано. В моем понимании, это когда несколько кандидатов на одну позицию из одного города и есть момент соперничество за место работы.
В данном случае все наоборот, никакого соперничества, все кандидаты наоборот хвалят друг друга, понимая что конкуренции нет и это может быть твой будущий коллега.
2. Начали в 10:00, закончили в 15:00, за это время было два задания. Ответ на ситуационный вопрос из практики - вместе с подготовкой около 10 минут, а затем ролевая игра около 20 минут.
Фактически с каждым кандидатом общаются не более 30 минут, остальное время тупо ждешь.
3. Самое интересное это отсев не прошедших. Из 10 кандидатов в нашей группе не прошли пять человек.
И внимание, причина не прохождения:
Все пятеро не прошли по резюме, то есть причиной стала та информация которая была известна изначально и обсуждалась по телефону при первичном звонке.
По ходу дела Квинтайлс хочет показать как они усердно и жестко проводят отбор кандидатов для Тевы.
По выходу от "собеседования" мы имеем: потраченные деньги Тевы на бессмыленные перелеты кандидатов
и потраченное время кандидатов с приобретенным негативом к данному действу.
-
2рефлюкс:
"Северный ветер создал викингов!" :D
-
Средиземноморский бриз, видать, по-сильнее будет :)
50% варягов в греки в семиты не перешли.
-
2alfa.:
Было там за что. Перебор был от вызовов на сцену.
За хорошими тренингами не всегда видно истину. "Звездная" болезнь хорошего сотрудника это неграмотный менеджер. В хороших компаниях после ухода второй зведы просят менеджера. Ваши бывшие МП себя только с лучшей стороны показывают.
-
2Man:
Не могу согласиться с Вашим категоричным утверждением, коллега из Казани.
К примеру, возможен уход в связи с карьерным ростом "звездного сотрудника" в другой компании, что никак не связано с неграмотностю его настоящего линейного менеджера.
-
Да и "кризис исполнителя" после 1.2-2 лет работы стоит принимать во внимание.
-
Да и "кризис исполнителя" после 1.2-2 лет работы стоит принимать во внимание.
да уж... здесь было по более
2alfa.: За хорошими тренингами не всегда видно истину. "Звездная" болезнь хорошего сотрудника это неграмотный менеджер. В хороших компаниях после ухода второй зведы просят менеджера. Ваши бывшие МП себя только с лучшей стороны показывают.
"звездная болезнь" - это личностная особенность, я рада, что наши бывшие МП делают вам блестящие продажи, но могу точно утверждать, что если эрия становится лучшей, то это заслуга каждого, а не одной звезды, причем, здесь еще стоит очень подумать... а в чем звездность? в том что это реальный вклад или просто повезло с территорией? поэтому я и прошу - не зная реальности - лучше ничего не писать
... и при всем уважении... цитата не моя ;)
-
Да и "кризис исполнителя" после 1.2-2 лет работы стоит принимать во внимание.
+1 Хотя если ув. Ман из Казани, вопросов более не имею. :laugh: :laugh: :laugh:
Понимаю. Разделяю. :flowers:
-
Уважаемые форумчане!
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, какие есть варианты устроится на вакантную должность ОТС в сибирском округе? ::)
-
Коллеги подскажите как пройти 2 этап собеседования ОТС в Москве, что ожидать? можно в ЛС, спасибо!
-
2Olkin:
http://medpred.ru/teva-teva.html
-
Коллеги подскажите как пройти 2 этап собеседования ОТС в Москве, что ожидать? можно в ЛС, спасибо!
Ожидайте сюрпризов и подвохов!!! :P А чего еще можно ожидать от HR отдела))))
-
Уважаемые форумчане!
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, какие есть варианты устроится на вакантную должность ОТС в сибирском округе? ::)
вариант только один один - пройти собеседование
округ большой ставки почти везде
-
"звездная болезнь" - это личностная особенность, я рада, что наши бывшие МП делают вам блестящие продажи, но могу точно утверждать, что если эрия становится лучшей, то это заслуга каждого, а не одной звезды, причем, здесь еще стоит очень подумать... а в чем звездность? в том что это реальный вклад или просто повезло с территорией?
+100500
Когда же ВСЕМ поголовно будет везти с территорией?....
И интересно, фактор "везения" или его отсутствия учитывается при распределении плана? :D
Очень хотелось бы надеяться, что да, учитывается :(
-
И интересно, фактор "везения" или его отсутствия учитывается при распределении плана? :D
Очень хотелось бы надеяться, что да, учитывается :(
смотря кто этот план распределяет ;)
Когда же ВСЕМ поголовно будет везти с территорией?....
и тогда воцарится на земле благо - и не станет конкуренции... :inoc:
-
2КАРМА:
Я живу на берегу Волги, но, увы, не в Казани. Хотя бывает хочется куда-нибудь переехать. Дом жалко бросать, 10 лет строили.
К примеру, возможен уход в связи с карьерным ростом "звездного сотрудника" в другой компании, что никак не связано с неграмотностю его настоящего линейного менеджера.
Можно повысить его внутри компании. Я так понял, что была вакансия регионала, но человека не повысили. Со слов ее руководителя.
-
Я так понял, что была вакансия регионала, но человека не повысили. Со слов ее руководителя.
был честный конкурс, взяли другого человека - причем внутреннего... а кто сказал, что хорошй МП - хороший РМ?? что вы так за наших то переживаете?
-
Уважаемые сотрудники Тевы! Как обстоят дела на юге в вашей компании? Интересует направление- антибиотики? Команда, руководство и т.д.
-
2alfa.:
а кто сказал, что хорошй МП - хороший РМ??
Согласен. Так часто бывает.
что вы так за наших то переживаете?
Я вообще не знаю, что я делаю в вашей ветке. К компании отношения не имею, кроме двух бывших сотрудниц. Пойду про свою Ко почитаю.
-
Пойду про свою Ко почитаю.
приходи еще :flowers:
-
Как обстоят дела на юге в вашей компании? Интересует направление- антибиотики? Команда, руководство и т.д.
ооо на юге у нас лучшие люди работают.
Не забалуешь, но и не заскучаешь... Реально там сильная команда.
приходи еще
Ага. В третий раз про наших бывших девочек поговорим. :flowers:
А еще у нас был ваш волжский ФФМ. Тоже ужас (с) :laugh:
-
Коллеги!
Нашла в просторах интернета статью: http://kp.ru/daily/25866/2831912/
Реклама? Или автор личный опыт описывает,как думаете?
-
"Самые честные позиции сегодня занимают производители «небрендированных» препаратов (оригинальных и генериков), которые указывают на упаковке только МНН (флуконазол, кларитромицин и т.п.)"
Забавно как автор этого пассажа сетует на то, что "Обилие информации о лечении заболеваний и лекарствах просто запутывает людей, вводит в опасные заблуждения".
Врачу - исцелись сам, журналисту - разберись сам.
-
Обычная непрямая реклама, в данном случае, ТЕВЫ под видом актуальной статьи - типичный PR. Да и написано, явно, не экспертом ( судя по цифрам и выводам) - где это автор видел "небрендированные оригинальные препараты"? :D
-
Статья-пустышка...комментарии гораздо интереснее: сразу видно, как народ любит нашего брата >:D
-
Тева не оригинальна в "МНН-дженерикозации" России. Но, надо отдать должное, раскручивает эту тему очень грамотно и профессионально.
-
Обычная непрямая реклама
вне всяких сомнений.
Статья конечно туповатая, как то ее пропустили...
-
Всем доброго понедельничного вечера! Пригласили на собеседование (сумамед, изопринозин). Самара. Менеджер рекрутинговой компании, которая приглашала, сказала, что ушли сразу два МП, одна якобы сама, вторую уволили. Расскажите пожалуйста, уважаемые, как сейчас обстоят дела в Самаре? Желательно в подробностях, можно в личку. Буду крайне признательна и благодарна
-
2Malina77: ща придет 2Man: и про Волгу все расскажет. :laugh:
А если серьезно, то там очень хороший менеджер. Есть чему поучиться. Ну и продукты конечно замечательные.
-
2Malina77: ща придет 2Man: и про Волгу все расскажет. :laugh:
Мягко стелят в Самаре, да жестковато спать - упираются колени :laugh:
-
Да ладнооо, на Волге конечно дело туго поставлено, но в Самаре то адекват. ;)
-
Да ладнооо, на Волге конечно дело туго поставлено, но в Самаре то адекват. ;)
То-то вакансия и актуальна.... И новые Ford-ы не помогли((
-
То-то вакансия и актуальна.... И новые Ford-ы не помогли((
Да чтож за мания, идти в компанию по марке автомобилей?
Причем тут новые форды?
В Теве есть проблема у хаеров с резюме. Проблема в том, что попав 1 раз в базу Тевы, вы являетесь претендентом из резерва.
Выслав свое резюме на позицию МП в далеком 2006 году, я получил отказ от квинтайлза в 2012 на позицию территориальный менеджер(агентство подбирающее для Тевы персонал), из-за того что мое резюме не подошло по критериям. Позвонив в HR отдел Тевы, я приятно удивился, оказывается на момент звонка, я рассматриваю вакансию МП, я без опыта работы, и готов работать за 900 баксов гросс.
Быть может все адекватные люди в Самаре уже есть в базе Тевы и из-за этого новеньких с опытом то, уже не найти.
К слову моя история закончилась еще веселее) пока разбирались, вакансию закрыли :)
-
2Отец Алексий: у нас все изменилось уже на 150 раз. Тева даже за то время, что я работаю, с 2006 года, поменялась так, что и представить трудно.
У нас, например, девочке одной отказывали на позицию мп раза 2 точно. И все равно шлют резюме... :laugh:
-
У нас, например, девочке одной отказывали на позицию мп раза 2 точно. И все равно шлют резюме...
Если человек так сильно хочет работать в компании - это ведь уже огромный плюс!
-
2Отец Алексий: у нас все изменилось уже на 150 раз. Тева даже за то время, что я работаю, с 2006 года, поменялась так, что и представить трудно.
У нас, например, девочке одной отказывали на позицию мп раза 2 точно. И все равно шлют резюме... :laugh:
Все поменялось с февраля? Позиция на территориала по Питеру на ОТС? Я Вам говорю о том, что есть в компании сейчас.
-
2Отец Алексий: Кружинская говорит про Rx. Не про ОТС. А это - две большие разницы, как говорят в Теве :)
-
2Отец Алексий: Кружинская говорит про Rx. Не про ОТС. А это - две большие разницы, как говорят в Теве :)
Для HR нет разницы.
-
Все поменялось с февраля? Позиция на территориала по Питеру на ОТС? Я Вам говорю о том, что есть в компании сейчас
Прасците, не поняла Вас.
Для HR нет разницы.
есть и огромная. Уверяю вас, у нас HR выполняет соц заказ БЮ. А в отделе ОТС все ооочень запущено, хоть С. М. я и очень уважаю лично. Но! Но...
Если человек так сильно хочет работать в компании - это ведь уже огромный плюс!
Да, но когда кроме этого, очень слабые основные компетенции, это уже огромный минус, и не один))))
-
2Кружинская
Простите, но система отбора персонала у вас в компании уж слишком замудреная, ИМХО
-
2Nicolasha:
Очень очень замудренная. :o
Ходили, знаем. :smart:
-
2Nicolasha:
Простите, но система отбора персонала у вас в компании уж слишком замудреная
Так в гиюре же 613 заповедей и нужно проверить - СОБЛЮДАЕТ ЛИ КАНДИДАТ КАЖДУЮ ИЗ НИХ...
-
2злой мишка:
ак в гиюре же 613 заповедей
Иванка Трамп прошла, не выпендривалась. Эти тоже смогут.
-
Простите, но система отбора персонала у вас в компании уж слишком замудреная, ИМХО
Почему? У нас в Rx все как везде, три тура. РМ-ФФМ-HR.
Как везде? Нет? А незамудренная это какая?
-
2Кружинская
Дело не в количестве туров, а в баллах
-
Дело не в баллах, а в понимании критериев их начисления ;)
-
Вы в ОТС что ли собеседовались? :laugh:
Это ОТСшные фишки. Сами плачут, что так заморочились.
У нас в ритейле баллов нима. Только коллегиальное решение РМ и HR.
-
Добрый вечер! Поделитесь информацией о компании, направление отс.
Сколько препаратов в портфеле?
-
Слухи, слухи, но ОТС в теве будет парадоксально расти!!! И лучше быть с ними, чем остаться позади)))
Не знаю, как Вы, а я бы пополнило ТЕВОРЯД)
-
ОТС там должно было уже вырасти. А если ещё не выросло, то это и правда парадокс. Если есть выбор, идите лучше в Rx.
-
Еврокомиссия предупредила Teva и Servier
Французская фармкомпания, израильская и некоторые другие, получили предупреждение Еврокомиссии об их ненадлежащей маркетинговой практике. По мнению регуляторов, такая политика указанных компаний привела к задержке вывода на рынок дженерика препарата Coversyl/perindopril от Servier. Ранее Еврокомиссия направила подобный документ в адрес датской фармкомпании Lundbeck по препарату Celexa/ citalopram.
-
2Redactor: Пробы негде ставить.
-
Добрый день!
Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Теве каким функционалом наделен?
как обстановка на волге?
-
Добрый день, уважаемые коллеги! На Урале есть вакансии кардио и терапия, расскажите, пожалуйста, поподробнее, как обстоят дела в компании. Я с хорошим опытом. Благодарю заранее :flowers:
-
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, есть ли вакансии в Rx по Москве?
Ну и всякие подробности (з\п, отчетность, атмосфера в Ко и пр.) тоже интересны. Естественно в личку :)
-
Здравствуйте!
Пригласили на собеседование (первое) с RSM. Подскажите, как себя вести, что говорить, чего ожидать?
-
Подскажите,пожалуйста, как работается на рецептуре Москва (пульмонология)?Атмосфера,отчетность,размер бонусов,руководство? Можно в личку.
-
ставки в Мск в Rx есть, менеджерский состав как в Мск так и на Урале сильный и более чем адекватный. Условия конкурентноспособные - все можно выяснить на собеседовании.
бонусы есть - размер - как наработаешь
на собеседовании вести искренне и ественно
-
А вакансии МП на Урале есть?
-
А вакансии МП на Урале есть?
я не могу сказать - не знаю, отправь свое резюму в HR. если есть - передадут
-
А вакансии МП на Урале есть?
Да, есть в Rx - и терапия, кардио, pain.
-
Привет всем представителям данной компании! Очень рада, что у Вас все стабильно. Хотелось бы поделиться впечатлениями от прохождения собеседования в данную компанию... Сразу оговорюсь, я врач, кмн, проработала в практической медицине 9 лет, работаю в фарм компании не первый год (в одной компании, не бегаю по компаниям, пошла на собеседование, т.к. здесь давно работает моя однокурсница и очень рекомендовала эту компанию как стабильную). Успешно прошла первый этап, остались только положительные впечатления, но... вот второй этап собеседования.... скайп сорвался и меня предупредили, что будет собеседование по телефону. Жду... читала о стресс-собеседовании на следующем этапе, но то, что последовало далее не укладывается в рамки самого жесткого стресс-собеседования. На меня было "вылито" столько грязи, что не укладывается ни в какие рамки!
Поверьте, за весь свой послужной список у меня было много разных руководителей, но ни от одного из них я не видела столько желчи. Я понимаю, что стресс - это стресс, но в